為適應公司發展的需要，組建一支高素質、高效率、高執行能力的團隊，使公司在激烈的市場競爭中具有強大的生命力和競爭力。該計劃屬于入社制度之一，幫助新員工快速融入公司企業文化，建立統一的企業價值觀、行為模式，了解公司的相關規章制度，培養良好的工作心理、職業素質，為勝任職場工作打下堅實的基礎。下面就由小編為您介紹企業培訓方案范文模板。

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企業培訓方案范文模板

一、 培訓所需要的態度和培訓的意義

1. 培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態度積極。 心若改變，你的態度跟著改變。

態度改變，你的習慣跟著改變。

習慣改變，你的性格跟著改變。

性格改變，你的人生跟著改變。

2. 培訓的意義：

① 掌握相應的工作技能、職業道德，從而勝任工作。

② 可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。

③ 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④ 新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率。

⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。

⑥ 增強工作能力，有利于未來發展。

二、 培訓的紀律要求：

1. 不可遲到、早退，不得請事假(特殊情況除外)，擅自缺席，視為自動離職。

2. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。 3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。 4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架;不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

6. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事

      目前，我國企業改革大發展，面臨著新時期賦予的機遇和挑戰，只有保持員工教育培訓工作充滿生機和活力，才能為企業培養一支精干、素質高、適應市場經濟發展需要的人才隊伍，更好的發揮人才，為企業發展和社會進步做出更大的貢獻。發展的第一要素是人才。以上內容就是小編為您介紹的企業培訓方案范文模板。