企業在進行員工培訓時，根據自己不同的實際需要建立不同的課程體系。通用性課程是指一些可重復使用、參與群體廣泛、標準化程度較高的課程，在企業內所占比例較大。由于這種類型的課程每月或年度增加或減少的內容不會很多，有些訓練的課件和資料一直可以沿用。并且每個人都可以在企業內參與，提高員工的工作效率。下面就由小編為您介紹企業培訓課程有哪些內容。

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企業培訓課程有哪些內容

一、企業價值觀培訓

      對于剛進入企業的員工，對企業的業務流程和文化都不是太了解。這時候就需要企業進行一個體系化的培訓，為他們介紹傳遞企業的價值觀、文化觀，以及一些基本的業務操作流程、行政事務流程。讓他們對企業有一個較為全面的了解，這樣才能進一步加深員工對企業的認同感和歸屬感，熟悉崗位，盡快展開工作。

二、通用能力培訓

      員工在企業內都是求發展的，員工得到了發展和提升，也就促進了企業的發展和提升。所以，企業可以為員工設立一些通用的關于工作能力的培訓課程，比如提升員工的管理能力、執行力、溝通能力、協調能力，這些都是員工在工作時會大量運用到的。如果企業能為員工做一個整體能力提升的培訓課程，會進一步提高員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，也提升了對企業的滿意度。

三、崗位職能培訓

      企業也可以根據崗位特點設置崗位職能培訓。這類培訓是針對具體崗位設置的，工作量相對較大，適合企業發展初期，崗位層次相對簡化時采用，讓每個崗位都清楚自己在這個崗位層次要接受的企業培訓課程，晉升到上級需要學習哪些課程，所以針對性很強。使用這種模式需要特別注意的是，在設置課程體系時，不僅要局限于崗位技能層面，還要特別注意員工綜合素質提高的課程。以上就是小編為您介紹的企業培訓課程有哪些內容。