綜觀世界經(jīng)濟的發(fā)展，無論是國家組織，還是企業(yè)，變革本質(zhì)上都是由機制所引發(fā)的問題，即：我們究竟為誰而干？完成工作后的收入是怎樣分配的？員工股權(quán)激勵計劃是一種全新的機制，是企業(yè)家治理企業(yè)的智慧，是使企業(yè)發(fā)展壯大的藝術(shù)。接下來就由小編為您介紹股權(quán)激勵什么意思，什么是股權(quán)激勵。

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股權(quán)激勵什么意思

      股票期權(quán)實質(zhì)上是企業(yè)所有者對經(jīng)營者的一種長期激勵機制。根據(jù)這一制度安排，企業(yè)所有者讓渡部分股權(quán)，利用股權(quán)的長期潛在收益來激勵經(jīng)營者，使其與所有者利益保持最大的一致性，從而保證企業(yè)財富的持續(xù)增長。

      經(jīng)營問題的實質(zhì)是分配問題，分配問題解決了，企業(yè)98%的問題可以迎刃而解；股權(quán)激勵，想分只需要格局，會分需要智慧。

      近年來，類似期權(quán)、原始股這樣的詞語，我們經(jīng)常聽到，也知道基本上這是公司對員工許諾的東西，雖然是福利中的一項，但似乎與其他福利并不一樣，因為涉及到某些前提和限制。在這個問題上，估計有很多公司人對這個問題的理解類似。總而言之知道這一定是好事，但是到底怎么好，限制有哪些，風(fēng)險有哪些，具體到我們找工作和離職的時候，這件事對我們意味著什么，也許很多人都會說不清楚。

      根據(jù)一般的解釋，期權(quán)、原始股、虛擬股等等這些激勵措施被稱為股權(quán)激勵，也就是公司為了獎勵和鼓勵員工工作而提供低價銷售公司股票，或者低價銷售公司股票。前幾年，大部分企業(yè)的股權(quán)激勵主要是針對中高層員工，或者是創(chuàng)業(yè)公司的核心團隊，所以很多公司對其具體含義了解有限。但是，這一激勵方式正越來越廣泛地應(yīng)用于企業(yè)員工的基礎(chǔ)層面。許多國內(nèi)上市公司、中國企業(yè)海外上市以及未上市初創(chuàng)企業(yè)都在計劃實施股權(quán)激勵計劃。

      由于公司員工是這一激勵措施的潛在受益者，他們常常習(xí)慣于接受一種公司福利的思維方式。但是，顯然，它與傳統(tǒng)的福利措施有很大不同，應(yīng)謹慎對待。以上就是小編為您帶來的股權(quán)激勵什么意思，什么是股權(quán)激勵。