關于股權，我們需要先了解幾個前提。了解了這些前提之后，股權結構、股權分配、股權設計、股權激勵聽起來就不會那么難以理解了。看了這篇文章，大家就會明白，原來的股權結構和股權分配并沒有大家想象的那么難。通過這篇文章，你可以了解股權這個專業詞匯的核心含義，了解一個股權協議的構成，了解創業公司需要的股權協議。接下來小編就帶大家看看詳細看看公司怎么分配股權。

鏈股linkkap

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

25

公司怎么分配股權？

       創業的新公司可以通過股票更好地將伙伴們捆綁在一起，同舟共濟，面對風雨。因此，在建立創業團隊時，股票分配是必須考慮的問題。

       初創企業的核心成員分為四類：創始人、合伙人、核心員工和投資者。一種科學的股權結構需要滿足這四類人的需求。創始人想要控制公司的發展方向，所以需要保證創始人的控制權。作為公司的主人之一，合伙人希望在公司有一定的參與權和發言權。核心員工對公司起著至關重要的作用，股權可以激發員工的積極性，保護核心人才。而且投資者追求的是高回報，往往要求優先清算權和優先認購權來保護自己的利益。

一、創始人。

創始人成立創業團隊時，必須考慮股權分配。根據創業團隊的貢獻和分工，有三種模式:絕對控股、相對控股和非控股(股權高度分散)。

(1)絕對控股類型:

股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權。

(2)相對控股類型:

公司擁有較大的相對控股股東和其他大股東，持股比例在10%-50%之間。相對于控股類型，可以民主討論，有權反對，但除了少數重大事件，大部分事情都可以決定。

(3)股權高度分散:

股權高度分散，公司無大股東。

對創始人來說，控制是至關重要的。對網絡公司來說，創始人平均占股份的20%左右。事實上，隨著公司融資的不斷增長，創始人的股權將不斷被稀釋，難以始終保持對公司的絕對控制。但并非只有控股才能控制公司。

二、合伙人

股權分配背后對應的是如何組建團隊。首先找到合適的合作伙伴，然后進行股權配置。股權應該分配給既有創業能力又有創業心態的合作伙伴。

創業團隊在獲得股權的同時，要做好激勵機制和約束機制。激勵機制是創業團隊只需要以遠低于外部估值的價格獲得股份。但同時，股權的實現也與服務時間、勞動成果等有關。受到限制。

很多創業團隊的合作伙伴變動非常頻繁，如何制定合作伙伴所有權的退出機制也是一個非常重要的問題。合作伙伴所有權戰爭最大的導火索之一是完全沒有退出機制。如何避免合作伙伴退出引起的所有權糾紛，有以下建議。

(1)有限股權。

限制性股權是指公司給予的股權，股東承諾未來的服務期和業績。

(2)股權分期兌現。

股權分期是指規定公司股權按照股權所有者在公司工作的年數或月數逐步兌現。也可以有效平衡合伙人之間的股權分配不公平。

(3)約定回購機制。

股票約定回購機制的關鍵在于確定回購價格。

(4)預期管理。

建議合作伙伴首先充分溝通理解退出機制的公平合理性，做好團隊預期管理，然后制定具體方案落地。

三、核心員工

在創業公司發展初期，團隊和核心員工的穩定性尤為重要，核心員工的流失會給創業公司帶來很大的打擊。此外，創業公司資金有限，很難提供足夠高的工資來留住核心員工。為了將核心員工與公司捆綁在一起，提高公司的運營效率和凝聚力，在實踐中逐漸發展出一種以公司股權為目標的長期激勵制度，即股權激勵。

(1)股權和期權的區別。

所有權是指股東根據其股東資格享有的從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人(一般為公司干部、核心員工等)，以下稱為激勵對象)在未來一定期間內，以預定的價格和條件購買公司一定數量的所有權和股票的權利。

(2)設置期權池。

一般來說，期權池有三種形式，即特定人(通常是創始人)持有和有限合伙企業持有期權池，有限責任公司持有期權池。

(3)期權池的分配。

期權池的主要激勵對象應該是公司的核心員工和重要人才。公司應制定相應的內部制度，以確定核心員工和重要人才的標準，是否設定測試期，是否采用激勵股權與績效掛鉤的方式。
考慮到后續合伙人的加入，建議公司首次發放激勵股，最好不要超過期權池總數的一半。

(4)授予激勵股權。

通過與員工簽訂股票激勵協議，明確了授予股票激勵的重要事項，主要包括授予的數量、試驗期的長短和條件、權利價格、授予開始日期、授予期限、權利確認期等。
實行股權激勵制度的目的是加強員工與公司的關系，使員工與公司一起發展。如果員工離職，處理方法應與上述目的一致。

若企業決定讓正常離職，未違反企業制度的員工繼續持有已行權部分的激勵股，則還應觀察其是否有其他離職后的義務，如競業禁止等，若發生違反企業制度的情況，則應收回已行權的激勵股。下面的頁面顯示了期權激勵的可視化過程。

四、投資者

一些投資者可能有優先清算權。簡單來說，優先清算權是指在流動性事件發生時，投資者在其他股東包括多數員工之前，首先有權恢復投資金額。優先清算權是風險投資協議中非常重要的條款，決定公司清算后如何分配蛋糕，即資金如何優先分配給持有公司特定系列股份的股東，然后分配給其他股東。

      當然，經過以上簡短的介紹，將股權設計、合伙協議的基本內容都講清楚了。實質上，股權設計還包括對員工進行股權激勵、利用制度整合外部資源、激勵內部員工等等。每個人在創建公司時，還是需要找相關的股權專家撰寫相關的協議。本文的目的，是會辨別股權分配的內容。以上就是公司怎么分配股權的全部內容啦，希望對你有所幫助。