很多企業(yè)主想利用股權(quán)激勵來激勵員工，但又怕員工拿了股權(quán)激勵還是跟以前一樣，今天小編想和大家分享如何去做股權(quán)激勵以及股權(quán)激勵機制的方式有哪些，告訴企業(yè)老板們?nèi)绾卫霉蓹?quán)激勵機制來激勵員工，希望今天的內(nèi)容可以對你有所幫助。

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股權(quán)激勵的方式有哪些？

股權(quán)激勵有三種方式。一是工商股權(quán)激勵，二是股權(quán)期權(quán)，三是虛擬股權(quán)。

第一種方式是工商股權(quán)激勵。

所謂工商股權(quán)激勵，就是你直接把你持有的工商股權(quán)給被激勵對象，也就是所謂的工商股權(quán)激勵。簡而言之，你要引進你的小伙伴，給他1%的股權(quán)，直接把1%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他，那就是工商股的股權(quán)激勵。

第二種方式股份期權(quán)。

我們根據(jù)公司的估值將我們工商的股權(quán)分成許多份。我們知道工商股權(quán)總共是100%，你能拿出來的是1%，10%，90%。而且我們的股份期權(quán)呢，我們就是說你把它擴大到1萬分，10萬分，100萬分，1000萬份，甚至1億份，這就是所謂的股份期權(quán)，股份期權(quán)是虛擬的，是公司內(nèi)部的約定，這種股份期權(quán)不能體現(xiàn)在工商資料中。

第三種方式虛擬股權(quán)。

虛擬股權(quán)是指公司的股權(quán)會分成很多份，但只是分紅的權(quán)利，這就是他和股票期權(quán)的區(qū)別。他沒有投票權(quán)，沒有決策權(quán)，沒有監(jiān)督權(quán)，不需要承擔出資義務，也不需要承擔其他股東義務。他只有一個權(quán)利參與公司分紅。

        任何企業(yè)發(fā)展階段，都有相應的激勵方法。中小民營企業(yè)切記不要做全員持股，這樣很容易做股權(quán)獎勵，最終打消員工的積極性。另外，股權(quán)是企業(yè)的核心，引入股權(quán)激勵必須系統(tǒng)學習，設(shè)計科學的方案。以上就是股權(quán)激勵的方式有哪些的全部內(nèi)容，希望對你有所幫助。