對于股權激勵的對象，公司會以股東會決議的方式進行確定。那么員工股權激勵方案實施細則有什么呢？相信這個問題對很多人來說都有疑問。下面是小編為你帶來的員工股權激勵方案實施細則，希望對你的工作有所幫助。

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股權激勵

　　總則

　　1、根據XX有限公司(以下簡稱“公司”)的股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休戚相關。

　　2、截至2016年12月30日止，公司股權結構為：創始股東(黃萬金、莊玲)總份額3000股，10000元/股。現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權激勵，激勵股權份額為：200股。后續可以根據公司發展情況增加份額。

　　3、本實施細則經公司2016年12月25日股東會通過，于2017年1月1日頒布并實施。

　　正文

　　一、關于股權激勵的原則

　　1、員工入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

　　2、股權激勵員工(以下簡稱激勵對象)不參與公司股東會，不參與公司經營管理，不享有公司章程規定的股東權力。

　　3、在工商登記中，并不進行注冊資本和股東的變更登記，股權激勵不影響股東結構改變，不影響公司注冊資本改變。

　　二、關于激勵對象的范圍

　　1、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工;

　　2、部門經理以及業務、技術骨干和卓越貢獻人員;

　　3、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

　　三、關于股權激勵的分類

　　1、股權激勵分為“贈與股權”和“認購股權”兩種。“贈與股權”屬于公司無償獎勵給予員工的股權，“認購股權”屬于員工以約定金額出資認購的股權。

　　2、“贈與股權”只享受對應比例利潤分紅，不得以任何形式轉讓，公司可根據員工工作表現，調整其所持有的“贈與股權”份額，員工解除勞動合同后，“贈與股權”由公司無條件收回。

　　3、“認購股權”可享受對應比例利潤分紅，并可以在公司內部轉讓，員工解除勞動合同或其他原因，有權請求公司按照實際經營情況進行結算，公司應在一個月內與激勵對象完成結算。結算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結算后的第30天，第二次為結算后的第180天。期間不計息。同時，若因員工嚴重違紀或給公司造成重大損失的，遭到公司解聘的，公司有權贖回其所認購股權，結算方式同上。

　　四、關于股權激勵的風險承擔和收益分配

　　1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

　　2、利潤分紅每年度結算一次，本年度凈利潤在扣除25%企業發展及研發經費留存后，按照股權比例進行分配。并于次年5月份前一次性兌現分紅。

　　五、關于“贈與股權”的份額分配

　　1、員工詳細分配表詳見附表。

　　2、凡員工介紹外部投資者經過公司確認后出資認購股份，員工即享有同份額“贈與股份”。

　　六、關于本實施細則的其他規定

　　1、每年均需開一次股東會議確認本實施細則，有需要可進行修改和補充。

　　2、本實施細則為公司商業秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。

　　3、對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。

       以上就是小編為大家帶來的員工股權激勵方案實施細則的全部內容啦。股權激勵其實現在在企業中的使用頻率非常頻繁，也是一種留住人才的重要手段。經過上述文章的介紹，相信大家對員工股權激勵方案實施細則的內容已經有所了解。希望可以對大家的工作有所幫助呀。