很多上司在進行實施股權激勵計劃方案時，經常有股權激勵的股份從哪里來的疑問，事實上，股權激勵股份的來源主要有兩種:股票轉讓和增資擴張，哪一種更合適？今天小編就帶大家詳細分析一下股票激勵股份從哪里來這一問題。

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股權激勵

股權轉讓

       簡單的理解，就是做減法。

       舉個例子：控股股東占公司股份70%，轉讓10%股份給激勵對象，那么控股股東從原本的70%股份降到60%，激勵對象的出資直接給到控股股東，基本上和其他股東沒關系。

       股權轉讓不改變注冊資本，主要通過原股東稀釋自己股權，而這也存在一個弊端，控股股東股權比例降低，控制權也會隨之降低，而往后如果持續通過稀釋自己股權做股權激勵，也就是不斷做減法，從大股東變成小股東甚至可能失去公司的控制權。

增資擴股

       與股權轉讓對比，增資擴股就是做加法，通過員工增資增加企業得注冊資本，原股東的股份同比例稀釋，增資進來的錢直接給到公司，根據增資額占增資后注冊資本的股份比例用作股權激勵。

       增資擴股優點主要體現在兩個方面：一方面，增資擴股的資金屬于公司的自有資本，不需要還本付息，即使分配紅利也是根據企業的經營決定，基本上沒什么財務風險。另一方面，增資擴股的資金會很好的提升企業的現金流能力，對企業經營、技術發展有著很大的改善作用，有利于企業的發展。

       而增資擴股也存在著相應的缺點，控股股東的股權比例會稀釋，影響控制權，但其實這可以根據股權架構與持股平臺設計方式避免這個問題。

股權轉讓和增資擴股的比較

       通過上述，我們看到兩者的區別主要在于注冊資本是否改變。

       從法律關系上看，股權轉讓主要是稀釋股權的股東與員工之間的關系，與其他股東沒有直接關系；增資擴股是公司與員工的關系，原股東的股份比例都會同比例稀釋。

       從現金流來看，股權轉讓的資金歸稀釋股權的股東，公司現金流并沒有改變；而增資擴股的資金是直接進入到公司，從而增加公司的注冊資本。

       從個稅方面看，股權轉讓會涉及到個人所得稅，原股東收取員工的認購股份的資金后需要繳納相應的個人所得稅，而增資不涉及個人所得稅。

       以上就是股權激勵的股份從哪里來的相關介紹，相信各位朋友對兩種方式已經有了一定的了解，那么到底哪種方式更適合用于股權激勵呢，小編建議增資擴股方式，主要兩個原因：1. 提高企業現金流能力，更好的擴大生產規模，改善經營能力。2. 提高公司的注冊資本，獲得相應的法定資質。注冊資本達到一定的標準是獲得某些法定資質的主要條件（股份公司上司條件之一注冊資本不少于3000萬）。