大型企業更注重規章制度，小型企業更注重自由管理，而短期激勵報酬更適合自由管理的環境。因此，很多規模較大的企業為了降低成本支出，突出企業制度的規范性，充分發揮激勵機制的長期效應，將采取股權激勵的方式。值得注意的是，股權激勵的形式多種多樣：

股加加

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

33

股權激勵

1.股票期權

       股票期權中，“期”指的是時間期限，“權”指的是權利，所以，股票期權指的就是在一定期限內將股票買入和賣出的交易權利。通常情況下，股票期權是企業為那些優秀員工或者高層管理人員提供的長期激勵薪酬。

       首先約定好一個時間期限，然后在這個期限內，符合條件的優秀員工或者高層管理人員就可以自由買入和賣出一定額度的股票，而股票的差價則可以直接作為自己的收益。

2.業績股票

     在股權激勵的業績股票下，企業會和員工達成書面約定，并以企業的凈資產收益率為衡量標準，如果達到這個標準，員工就可以根據書面約定上的條款得到一定數額的股票。除了有數量限制以外，業績股票還有變現時間方面的限制。

      具體來說，有資格得到業績股票的員工，需要若干年時間的考核，如果在這個過程中沒有通過考核，或者是對企業的利益和正常經營造成嚴重影響，那么得到的業績股票就會失效。

3.虛擬股票

       虛擬股票指的是企業授予一部分員工的獎勵股票，對于這種股票，員工既不能轉讓和出售，也沒有所有權和表決權，而且員工離職后還會自動失效。

       在操作程序上，虛擬股票和股票期權沒有太大差別，同樣是員工和企業需要事先達成一個書面約定，約定好股票的數額、兌現的時間及兌現的條件。不過，這里必須注意的是，虛擬股票不能轉讓，只能在約定的時間到來后兌換成現金。

4.業績單位

       還有一種是業績單位，這種股權激勵雖然聽起來和業績股票非常相似但其實有比較大的差別。在業績股票中，如果兌現時股票有所升值的話，那么員工的薪酬就以兌現時的股票市值為準。而在業績單位中，員工的薪酬則以考核時約定的股票市值為準，即使兌現時股票出現大幅度升值，那么也要按照當初的市值進行計算和發放。

5.股票增值權

       最后一種是股票增值權。股票增值權和虛擬股票類似，員工不具有股票的所有權和轉讓權，而是只能在約定的時間內獲得一定數額的股票增值后的收益。不過，在兌現方式上，員工既可以選擇全額兌現，也可以選擇部分兌現。而在兌現形式上，既可以是現金，也可以是實際股票，或者還可以將二者混合。一般來說，股票增值權比較適用于那些沒有股權分配的封閉企業，或者是股票數額不足及擔心股權稀釋過大的企業。

      以上就是小編為大家整理的股權激勵的模式和方法，相信通過今天的閱讀你已經對這部分內容有了一定的了解，股權激勵的方法和形式多種多樣，企業應該根據自身的特點選擇適合自身的方法。沒有最好只有最適合，希望本篇文章可以幫助到你哦。