許多企業在選擇了股權激勵后，會被一個問題所困擾：我做股權激勵，需要員工自己掏錢嗎？員工對此也十分關注。許多員工成了企業的激勵對象，肯定不愿意自己掏腰包買這個股權，那么到底股權激勵到底要不要員工自己掏錢買呢？以下從三個角度對此問題進行解釋：

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員工股權激勵

1.股權激勵是為了提高公司績效嗎？保留好的員工？提高雇員收入？企業做大做強？或者僅僅是收取雇員的費用？就算員工拿到了錢，分紅也會多嗎？
     一般來說，無論股權激勵的目的是什么，都肯定是希望公司的業績能得到提高，利潤能得到增長。假如企業最初有2000萬利潤，做了股權激勵后，利潤還不到2000萬，放誰都不愿看到，所以做股權激勵的目的是讓老板和員工一起把事情做好，把蛋糕做大，最后激勵對象分的增量部分，即超過2000萬的部分，再加更多的部分，那么分出來的比例就會更高。假如最后利潤不到兩千萬，那就可以不給獎勵對象分錢。當然這是虛擬股票，只有分紅權，沒有表決權和決策權，虛擬分紅一般不需要花錢買。

2.股票的性質如果是虛擬股票，員工完成相應目標或指標后就有了金錢，不用花錢買；
       假如是去工商部門注冊股票，這種股票叫注冊股，是需要激勵對象拿真金白銀去買的，如果你把注冊股送給員工，這種股票叫股權獎勵，一些員工可能會被激勵，一些員工則會想老板是否想用這種方式捆綁自己。如在股票登記免費時，無論公司做得好或做得不好，都是要分錢的。

3.無論激勵對象做得好或做不好，也是要分錢的，因此股票登記，必須讓員工花錢買。
       建議對公司內部核心管理人員，先用虛擬股進行激勵，經考核篩選后，再轉為注冊股，通過這一過程，選出一批價值觀符合公司，信任公司，又有能力的員工成為股東，大家共同創造大業。(過程比結果更重要).股權激勵是一種制度，它不是一種可以隨心所欲地去做的事情。

       以上就是小編為大家整理的關于股權激勵需不需要員工拿錢的相關內容。公司的股權激勵模式有很多種，企業需要根據自己的實際情況選擇合適的模式，有些激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到設定目標后，才能獲得股權，這也是要看具體情況，所以不是說股權激勵完完全全不要花錢，而是要具體情況具體處理。