顧名思義，股權(quán)激勵就是企業(yè)為激勵員工而建立的一種機(jī)制，那么朋友們知不知道實(shí)施股權(quán)激勵有哪些途徑？小編跟大家一樣對股權(quán)激勵有疑問，下面就給大家詳細(xì)介紹一下股權(quán)激勵的定義以及特點(diǎn)，想了解更多信息的朋友快來看看吧！

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股權(quán)激勵

       股票期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推出的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的一種員工激勵方式。股票期權(quán)激勵主要通過附條件授予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，形成與企業(yè)利益共同體，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長，以達(dá)到企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。

股權(quán)激勵的起源

       初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展初期，資金都比較緊張，而缺乏資金所帶來的最大問題，就是人員的流失，特別是高層管理人員、核心員工的流失，將對初創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)生不可估量的影響。為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，用有限的工資留住管理層和核心員工，企業(yè)家們絞盡腦汁，慢慢地研究出一套以公司股權(quán)為主題，對公司高層和核心員工等其他成員實(shí)行長期激勵的制度，即股權(quán)激勵。

關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵，有股權(quán)和期權(quán)激勵之分

       首先，我們來看看股權(quán)和期權(quán)有什么不同。股票權(quán)是股東基于股東地位所享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利；而期權(quán)則是公司授予某些人在未來一定時間內(nèi)以預(yù)定價格和條件購買公司一定數(shù)量股票或股票的權(quán)利。實(shí)際上，股權(quán)與期權(quán)都是以激勵的形式存在，具體的激勵方式由公司決定，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵對象的要求等是主要考慮的因素。
       股票期權(quán)是一種激勵方式，通過經(jīng)營者獲得公司股份，給予經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠作為股東參與企業(yè)的決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。

股票期權(quán)的特征

1.員工薪酬結(jié)構(gòu)。股權(quán)激勵是一種長期的激勵措施，員工的職位越高，它對公司的績效的影響越大。為使公司可持續(xù)發(fā)展，股東一般采用長期激勵的形式，把員工的利益和公司的利益緊密聯(lián)系起來，構(gòu)建利益共同體，降低代理成本，充分有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

 2.人才價值回報機(jī)制。人才價值回報不以工資、獎金等形式實(shí)現(xiàn)，有效的方法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵，使其價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系在一起，通過公司增值來回報這些人才對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。

 3.公司控制權(quán)激勵通過股權(quán)激勵，使員工參與涉及企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理決策，在擁有部分控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司的短期業(yè)績，更要關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，真正為公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。

股票投資的要點(diǎn)。

1.股權(quán)激勵的核心問題是激勵模式的選擇，它直接決定著股權(quán)激勵的效用。

2.股權(quán)激勵的激勵對象是要激勵員工，要平衡企業(yè)的長期和短期目標(biāo)，尤其是要關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，股權(quán)激勵的激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即要選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最有價值的人才。

3.購股資金來源由于激勵對象為自然人，因此，資金來源是整個激勵計(jì)劃過程中的關(guān)鍵。
評價指標(biāo)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵的行權(quán)必須與績效相聯(lián)系，績效評價指標(biāo)一是企業(yè)整體績效，二是個人績效評價指標(biāo)。

        以上就是小編為大家介紹的股權(quán)激勵機(jī)制的定義以及特點(diǎn)，相信通過今天的介紹，大家對股權(quán)激勵機(jī)制有了一些新的認(rèn)識。一般來說，股權(quán)激勵機(jī)制是企業(yè)核心技術(shù)發(fā)展過程中的關(guān)鍵要素。實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵為的是讓員工在企業(yè)中的地位有所提升，從而提升公司的工作效率。