顧名思義，股權激勵就是企業為激勵員工而建立的一種機制，那么朋友們知不知道實施股權激勵有哪些途徑？小編跟大家一樣對股權激勵有疑問，下面就給大家詳細介紹一下股權激勵的定義以及特點，想了解更多信息的朋友快來看看吧！

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股權激勵

       股票期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而推出的一種長期激勵機制，是目前最常用的一種員工激勵方式。股票期權激勵主要通過附條件授予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，形成與企業利益共同體，促進企業和員工的共同成長，以達到企業長期穩定發展的目的。

股權激勵的起源

       初創企業發展初期，資金都比較緊張，而缺乏資金所帶來的最大問題，就是人員的流失，特別是高層管理人員、核心員工的流失，將對初創企業產生不可估量的影響。為了增強團隊凝聚力，用有限的工資留住管理層和核心員工，企業家們絞盡腦汁，慢慢地研究出一套以公司股權為主題，對公司高層和核心員工等其他成員實行長期激勵的制度，即股權激勵。

關于股權和期權激勵，有股權和期權激勵之分

       首先，我們來看看股權和期權有什么不同。股票權是股東基于股東地位所享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利；而期權則是公司授予某些人在未來一定時間內以預定價格和條件購買公司一定數量股票或股票的權利。實際上，股權與期權都是以激勵的形式存在，具體的激勵方式由公司決定，公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的要求等是主要考慮的因素。
       股票期權是一種激勵方式，通過經營者獲得公司股份，給予經營者一定的經濟權利，使其能夠作為股東參與企業的決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

股票期權的特征

1.員工薪酬結構。股權激勵是一種長期的激勵措施，員工的職位越高，它對公司的績效的影響越大。為使公司可持續發展，股東一般采用長期激勵的形式，把員工的利益和公司的利益緊密聯系起來，構建利益共同體，降低代理成本，充分有效地發揮員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。

 2.人才價值回報機制。人才價值回報不以工資、獎金等形式實現，有效的方法是直接對這些人才實施股權激勵，使其價值回報與公司持續增值緊密聯系在一起，通過公司增值來回報這些人才對公司發展的貢獻。

 3.公司控制權激勵通過股權激勵，使員工參與涉及企業發展的經營管理決策，在擁有部分控制權后，不僅關注公司的短期業績，更要關注公司的長遠發展，真正為公司的發展負責。

股票投資的要點。

1.股權激勵的核心問題是激勵模式的選擇，它直接決定著股權激勵的效用。

2.股權激勵的激勵對象是要激勵員工，要平衡企業的長期和短期目標，尤其是要關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，股權激勵的激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即要選擇對企業戰略最有價值的人才。

3.購股資金來源由于激勵對象為自然人，因此，資金來源是整個激勵計劃過程中的關鍵。
評價指標設計股權激勵的行權必須與績效相聯系，績效評價指標一是企業整體績效，二是個人績效評價指標。

        以上就是小編為大家介紹的股權激勵機制的定義以及特點，相信通過今天的介紹，大家對股權激勵機制有了一些新的認識。一般來說，股權激勵機制是企業核心技術發展過程中的關鍵要素。實現股權激勵為的是讓員工在企業中的地位有所提升，從而提升公司的工作效率。