對管理者進行年度獎金等傳統激勵措施的考核，主要集中在短期財務數據上，無法反映長期投資的收益，因此，采用這些激勵措施無疑會影響對長期投資管理者收益的重視，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，接下來小編就給大家介紹一下股權激勵的模式和方法，一起來看看吧。

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股權激勵的模式和方法

一、股權激勵是什么意思？

   股票期權是一種激勵方式，通過經營者取得公司股份，給予經營者一定的經濟權利，使其能夠作為股東參與企業的決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

二、股權激勵的模式和方法

1、股票期權

   一種激勵方式，通常是為已上市或即將上市的股份公司所采用，公司給予被激勵人在一個規定的期間內以事先確定的價格(執行價格)購買公司一定數量股票(執行價格)的選擇權，這一過程稱為行權，也稱為放棄權，但股票期權本身不能轉讓。

   這種模式的好處在于，公司無需為以更低的成本吸引并留住人才而支付其他費用，同時將經營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”起來；對于個人而言，可以鎖定經營者(期權人)的風險，不行使選擇權也不會造成額外損失。

   這種模式的缺點是，在國內現行法律規定的股票期權執行的股票來源問題的同時，可能會帶來經營者追求短期績效，放棄對公司發展的重要投資的行為，以達到行權條件。

   對于初期資本投入少、資本增值快、人力資本增值效應明顯的企業，可采用人力資本增值法。

2、業績股票

   在年初制定績效目標，年終若實現，公司將拿出一定的獎勵資金用于獎勵員工購買公司股票。
其優點在于，該模式規范，操作性強，激勵資金只能購買公司股票而不能轉讓，具有長期激勵約束的作用，每年考核實行一次，可以發揮滾動激勵的作用。

   這種模式的優勢在于，激勵成本較高，而且可能給企業帶來現金支付壓力。

   對業績穩定的上市公司及其集團公司、子公司具有較強的適應性。

3.虛擬股票

   企業向激勵對象授予一種“虛擬”股票，當被授予者達到業績條件時，可據此享有相應的分紅權利，但無所有權和表決權，不得轉讓和出售，并在其離開企業時自動失效。

   其優點是不影響公司的總資本和股本結構，同時獲取股息、紅利的前提條件是達到了公司的績效目標，具有一定的激勵作用。

   這種模式的缺點是，激勵對象過于關注企業的短期利益，考慮分紅因素，現金支付壓力較大。
適合現金流較為充裕的企業。

4、延期支付模式/薪資留存

   將公司股票以經營者的年度工資的一部分兌換，并在規定期限屆滿后，以股權或現金形式發放給激勵對象。

   這種模式的優點在于，將經營者部分報酬轉化為股權，并長期鎖定，增加了其退出成本，有利于長期激勵；

   這種模式的缺點是，它對個體的激勵較少。適合有穩定業績的上市公司使用。

5、激勵對象及資格條件

   公司在規定的期限內業績增長，經營者有權按一定比例獲得業績增長帶來的收益。

   這種模式的優點是操作簡單，不需要解決股票來源問題。

   這種模式的缺點是激勵對象無法獲得真正意義上的股權。

   公司所有者和公司員工的利益并不完全一致。業主關注的是企業的長期發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員則受雇于業主，他更關注的是任職期間的業績和個人收益。兩者在價值取向上的不同，必然導致企業經營管理雙方行為方式的差異，并經常出現員工為了個人利益而損害企業整體利益的行為。以上就是小編為大家介紹的股權激勵的模式和方法，希望對您有幫助