個人所得稅從員工個人的角度來看，無論是按實際繳納還是按社保最低基數繳納，員工的稅收都非常高，高額的稅收給員工和公司帶來了很大的壓力。事實上，改革開放幾十年來，許多企業都在努力避稅。下面就由小編為您介紹一下個人所得稅籌劃。

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個人所得稅籌劃

        常見的方法有:買發票增加成本、增加人頭等。

       在大眾創業創新的時代，為了鼓勵創業，支持中小企業，國家先后出臺了各種稅收優惠政策。符合國家政策，協助高管、企業家、自由職業者等高收入人群合理納稅，改變員工與公司的勞動關系。

        我們可以利用國家稅收政策，合理安排月薪和年度一次性獎金，最大限度地享受低稅率優惠。舉例來說：某人年薪120000元，如果每月按10000元發放，則需繳納全年所得稅19500元(每月扣除額按2000元計算)；如果每年年底發放一次，則需繳納2325元。如果把月薪變成4000元以上，7000元以下，剩下的作為年終一次性獎金，一年只需要交12775元，年薪除以24元就可以想到。

       因此，在個人所得稅方面，合理制定工資薪酬制度，考慮績效工資和季度獎勵，根據實際支付時間和稅率臨界點金額減少個人所得稅。

       主要分為三個方面:一是每月預付工資金額與年終獎稅率一致，其余額合并為13月工資；二是每月預付工資金額在超額累進稅率邊緣。第三，每月預付工資金額低于一次性年終獎金額，其余額按年終獎發放。

       因為每月可以扣除3500元的費用，所以每月預付金額的稅率比一次性年終獎高一檔，其余額按年終獎發放。年終獎超過稅率臨界點的，超出部分合并為13月工資。以上就是小編為您介紹的個人所得稅籌劃。