培訓本質上是一種系統的智力投資。企業投入人力物力培訓員工，提高員工素質，升值人力資本，提高公司業績，獲得投資收益。與其他投資活動不同，它的特點是系統性。企業員工培訓是由多種培訓要素組成的系統。以下就是小編為大家帶來的培訓講師有哪些要求呢。

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培訓講師有哪些要求呢

       培訓講師有哪些要求呢

一，首先，講師要真實了解企業的實際運營情況、工作流程、人員素質以及外部環境和需要解決的問題等。

二，其次，培訓方式可以多樣，案例分析、討論、講解，工作情景的模擬，輕松的游戲培訓，課程講授，員工工作經驗分享，問題討論，工作協調會議，單獨輔導等等。可根據實際情況進行靈活運用，以實效為目的。

三，單調的理論講授或太游戲化沒有實際內容的培訓都缺乏實效。這里要說明，只以課堂氣氛、學員反映來評定培訓效果，課堂很熱鬧但培訓完了就結束了，員工的行為基本沒多大改變的培訓同樣是無效的。

四，員工課堂滿意度高，不等于培訓后實際績效好，一味討好學員的培訓和不顧學員實際情況的培訓同樣是錯誤的。

       企業內部講師的候選人可以通過各種渠道并舉，不同的講師適合不同的課程。企業應充分利用各級管理人員，培養他們成為講師和教練經理。這樣，企業就有很多講師和教練，在企業中提倡和培養這種意識和氛圍，讓傳播、幫助和幫助成為企業文化的一部分。以上就是小編為大家帶來的培訓講師有哪些要求呢。