所謂企業(yè)創(chuàng)新文化,是指具有企業(yè)特色的創(chuàng)新精神財(cái)富和創(chuàng)新物質(zhì)形式的綜合,包括創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質(zhì)文化環(huán)境等一些相關(guān)文化。以下就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的一些相關(guān)說明。
關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的一些相關(guān)說明
關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的一些相關(guān)說明
一,創(chuàng)新文化是以一種初始方式,在某一特定時(shí)期為了滿足創(chuàng)新思想數(shù)量最大化的需要而培育的一種行為模式。創(chuàng)新文化是組織內(nèi)一種獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新和鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的文化,這種文化能夠激勵(lì)和獎(jiǎng)賞杰出工作者,對(duì)于快速變化的環(huán)境突然出現(xiàn)的危機(jī)和突發(fā)情況作出迅速反應(yīng)。
二,建立企業(yè)創(chuàng)新文化具有重要的作用,針對(duì)我國目前創(chuàng)新文化的發(fā)展現(xiàn)狀,可以從以下幾方面著手發(fā)展我國企業(yè)創(chuàng)新文化。 首先,樹立全員創(chuàng)新的創(chuàng)新意識(shí),讓人們普遍意識(shí)到創(chuàng)新的重要性,從習(xí)俗觀念上去解放思想、去習(xí)慣創(chuàng)新,從而增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),促使企業(yè)創(chuàng)新文化的發(fā)展。
三,有創(chuàng)造力的員工是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的重要組成部分。他們常常需要激勵(lì)和機(jī)會(huì)才能最大程度地發(fā)揮創(chuàng)造潛力。 雇主應(yīng)該從戰(zhàn)略角度思考如何聘用、留住和激勵(lì)這些員工,一個(gè)有效的方式是培育一種創(chuàng)新的組織文化。
創(chuàng)新文化是一種培養(yǎng)自主創(chuàng)新的文化藝術(shù),這類文化藝術(shù)可以勾起一種不能預(yù)估的動(dòng)能、激情、自覺性和使命感,來讓機(jī)構(gòu)做到一種十分高的總體目標(biāo)。以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的一些相關(guān)說明。
[免責(zé)聲明]
文章標(biāo)題: 關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的一些相關(guān)說明
文章內(nèi)容為網(wǎng)站編輯整理發(fā)布,僅供學(xué)習(xí)與參考,不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,請(qǐng)及時(shí)溝通。發(fā)送郵件至36dianping@36kr.com,我們會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)處理。