眾所周知，普通教育只能提供一些基本的專業知識和低級技能；面對大型企業的發展，需要進行多次技能培訓，讓員工逐漸適應企業不斷發展的要求。因此，組織為了提高勞動生產率和個人對職業的滿意度，直接有效地服務于組織的生產經營，不斷采取各種方法對組織內各類人員進行教育培訓投入。以下就是小編為大家帶來的培訓需求的內容是什么。

三節課

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培訓需求的內容是什么

       培訓需求的內容是什么

一，市場需求

       這里的市場需求我理解為人才市場需求和客戶需求，客戶需求決定企業發展方向，企業發展方向決定人才需求，人才需求的滿足由人才市場供給決定。了解客戶需求，就了解公司未來需要什么人才，當公司缺失的時候，就可以用企業的內部培訓來滿足，也可通過外部招聘來滿足。

二，員工的需求

       員工的需求主要來源員工個人職業規劃和員工具備知識技能等，對員工來講，需求首要來源于員工的職業規劃，員工對自己將來職業的設計，如果員工沒有這方面的，建議人力資源部組織培訓，給與他們職業指導，在建立員工職業生涯管理。有了職業規劃，員工就知道自己需要哪些培訓，那么，培訓需求就有了。

       培訓是向有經驗或無經驗的受訓者傳授完成某些行為所必需的思維認知、基本知識和技能的過程?；谡J知心理學理論可知，正確認知在工作場所的傳遞效應(內部心理過程的輸出)是決定培訓效果的基礎。以上就是小編為大家帶來的培訓需求的內容是什么。