訓(xùn)練系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡的系統(tǒng)。包括培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)講師調(diào)整，如何激發(fā)學(xué)員培訓(xùn)意愿，如何開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)供應(yīng)商，如何將培訓(xùn)課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作文檔等。，所有這些都應(yīng)由培訓(xùn)管理系統(tǒng)考慮，并通過(guò)制定相關(guān)制度來(lái)實(shí)施。以下就是小編為大家?guī)?lái)的培訓(xùn)體系的一些相關(guān)說(shuō)明。

博為峰

0

2條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

5

合作品牌

20

培訓(xùn)體系的一些相關(guān)說(shuō)明

       培訓(xùn)體系的一些相關(guān)說(shuō)明

一，根據(jù)企業(yè)不同的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)導(dǎo)向、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求、領(lǐng)導(dǎo)支持程度，BOTE認(rèn)為對(duì)于培訓(xùn)體系的搭建大致可以分為觀望型、摸索型、成熟型、標(biāo)桿型四種。觀望型、摸索型屬于培訓(xùn)體系搭建的初始階段，需要更多的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)作參考、豐富的專業(yè)人才儲(chǔ)備，才能夠更規(guī)范的開(kāi)展。

二，而成熟型、標(biāo)桿型都是相當(dāng)穩(wěn)定、專業(yè)、系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)完整的培訓(xùn)體系模型，主要特點(diǎn)為內(nèi)部資源豐富、培訓(xùn)形式多元、領(lǐng)導(dǎo)支持力度高、員工認(rèn)同度高、培訓(xùn)成效卓越，因此經(jīng)常成為其他企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)、甚至成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織或模范。

三，不論哪一類型的培訓(xùn)體系，在發(fā)展過(guò)程中都需要系統(tǒng)性的思考培訓(xùn)策略、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等條件所帶來(lái)的影響，并通過(guò)企業(yè)問(wèn)題的解決與否來(lái)評(píng)判培訓(xùn)的效能確定優(yōu)化的方向。

       培訓(xùn)體系的作用是規(guī)范公司的培訓(xùn)活動(dòng)，作為保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行的制度基礎(chǔ)。應(yīng)包括培訓(xùn)管理措施、培訓(xùn)計(jì)劃、相關(guān)形式、工作流程、培訓(xùn)評(píng)估措施和內(nèi)部講師制度等。培訓(xùn)管理措施應(yīng)充分反映培訓(xùn)過(guò)程，培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估將與員工的績(jī)效考核相結(jié)合。以上就是小編為大家?guī)?lái)的培訓(xùn)體系的一些相關(guān)說(shuō)明。