薪酬福利
產品功能支持自定義薪酬類別，可以針對企業內部不同類別崗位設置差異化的薪酬制度、薪酬構成，同時可靈活定義與調用薪酬構成的等級與標準。
互聯網/電信/軟件信息技術服務 人力資源經理
3.5
綜合
3.5
售后服務
- -
性價比
2.5
便捷性
4.5
穩定性
3.5
符合度
3.5
易用性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規模
- -
使用版本
3.5
2022-11-23
贊同
內容運營
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
1.不管是大團隊還是小團隊都能適用，管理屬于—體化管理，使用起來很方便。里面不止有人力資源一個功能模塊，還有其他像客戶管理、流程管理、知識管理、人力管理等的模塊，如果你公司對于客戶、資源調配、流程、人力、知識這些方面的管理沒有特別高的要求，就不用再去購買單一的HR人力管理等的軟件了，直接就可以用這個，還是很方便的。
不滿意的點
1.和企業的需求細節方面沒那么精確，需求精度沒有定制軟件高。而且基礎版就無法滿足大企業的需求，后續需要花費比較高，性價比不是很高。2.ui設計有些落后了
2021-12-03
贊同
建筑/房地產/物業 運營主管
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
售后服務
- -
性價比
2.5
便捷性
4.5
穩定性
2.5
符合度
不到三個月
使用時長
50-99人
團隊規模
- -
使用版本
3.5
2022-11-23
贊同
所在分類
人力資源一體化
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