一個在大廠當外包員工的朋友，說最近看了《理想之城》，被劇中情節(jié)戳中。

劇中蘇筱是一名造價師，結果劇情中因為造價師證被扣，工作無法轉正，就像打黑工一樣，用劇中許峰的話說就是只能當個“影子造價師”。

這一幕，有沒有覺得人間真實？“影子崗位”就像是外包員工一樣，做著正式員工的工作，卻沒法享受正式員工的權利。

不僅如此，真實情況是外包崗位的員工平時的待遇與正式員工也不同，就連工牌都不一樣。

即便如此，依然有人前赴后繼地踏上外包員工之路。

外包這種靈活的用工方式能夠實現(xiàn)成本控制和風險控制，也因此讓這種形式深得各個公司青睞。 慢慢地，很多大型企業(yè)除了正式員工以外，也都會有外包員工，有的是以單獨項目組的形式外包，有的是以某崗位的形式外包。 

當然，外包這種用工形式，給企業(yè)帶來了很大的便利。但是，外包崗位的員工，與正式員工相比，依然像企業(yè)的 局外人。

前一段時間，字節(jié)跳動的工牌上了熱搜。 

工牌，是互聯(lián)網(wǎng)人身份的象征，但是也有人并不愿意曬工牌。因為很多企業(yè)通過工牌的顏色、細節(jié)差異等，將外包崗位的員工與正式員工進行區(qū)分。 

不僅僅是工牌，包括加班費、福利待遇等，外包崗位的員工與正式員工也相差甚遠。

有人說，外包崗位只是企業(yè)擴張版圖中的小小螺絲釘，并沒有獲得真正的身份認證。 

而當行業(yè)出現(xiàn)變化時，外包崗位也成為了最先受到波及的人群。

雖然外包崗位與正式員工有權力待遇的差異，但是，這種差異只是基于外包崗位與本企業(yè)正式員工的對比。 

當我們將選擇的區(qū)域放大，大企業(yè)的外包崗位和小企業(yè)的正式員工，這時候，外包崗位的優(yōu)勢也會凸顯出來。 

外包崗位，其實也是對大企業(yè)文化認知和流程管理學習的入口，依此，也可以獲得多元層次的眼界和格局，并提供給自己更多的選擇機會。 

在外包崗位，并非一無是處，如果企業(yè)業(yè)務好或者在職期間表現(xiàn)好，也會有機會參與到新的項目中，甚至有機會轉正，成為正式員工。

就像劇中的蘇筱一樣，即使受到諸種阻力，差點從天成離職的時候正是憑借自己以往的實力終于得到了大領導的賞識，希望把她往未來的商務合約部經(jīng)理方向培養(yǎng)。 

如果能夠在一家大型企業(yè)參與多個項目，也可以源源不斷地進行輸入，也是一種快速提升自身價值的渠道。

外包崗位的優(yōu)勢就是可以讓你快速獲得工作經(jīng)驗，接觸大型企業(yè)的運營，這樣的一段經(jīng)歷也可以成為自己未來選擇職業(yè)的跳板。 

對于外包崗位的選擇，不能單純看利弊，而要根據(jù)自己的需求，以發(fā)展的角度來看待可選擇性。 

1. 確定自己的本質(zhì)目標

選擇職業(yè)時，首先要確認的就是自己的本質(zhì)目標，先要想好未來發(fā)展的方向。有人對職業(yè)的要求是薪資高，而有人對工作的要求是要學習規(guī)范的項目管理流程。 

阿維就是一名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的外包員工，他當時有個offer，一個是大廠的外包崗，另一個是小企業(yè)崗位。 

因為他給自己未來的定位是能夠具備大項目經(jīng)驗的工程師，所以他選擇了大廠外包崗，幾年的大型項目操盤經(jīng)驗，成為他的職業(yè)背書，也為他自己提供了項目經(jīng)驗和人脈關系。 

后來，他與朋友一起創(chuàng)業(yè)，前幾年的外包項目經(jīng)驗也因此成為后來項目管理的基礎。 

所以，到底要不要選擇外包崗，還是要看自己的本質(zhì)目標是什么。 

2. 晉升成長，是否符合未來的發(fā)展定位

如果可選擇的外包崗位，與自己的目標領域相契合，則可以考慮接受。雖然外包崗位的工作量驚人，相對應地，這也會成為一種歷練。 

選擇崗位時，不管是何種情況，都要考慮是否與目標領域契合這個因素。因為只有這樣，才能讓工作經(jīng)歷不會成為沉沒成本。 

外崗崗位缺乏成長體系，因為不管是人力外包還是項目外包，可能都是階段性的。 

多數(shù)外包公司都沒有成熟的管理體系，員工的流動性高，培養(yǎng)后可留下的概率小，企業(yè)對于員工發(fā)展方面不重視，所以選擇崗位時，更要注重領域的垂直度，來保證自我發(fā)展的流暢性。 

在做好規(guī)劃的前提下，判斷崗位本身與目標領域的契合度是一個很重要的因素，這樣可以實現(xiàn)精準運營成長。 

3.市場競爭角度，是否符合自己的價值展現(xiàn)

雖然外包崗位會比所在企業(yè)正式員工的薪資福利要低，但是也不能只局限性對比，在對比市場競爭力的時候，要看自己能拿到的offer中進行衡量對比。 

也就是說，要在自己可實現(xiàn)的能力范圍內(nèi)，進行價值衡量。比如，在自己近幾個月的時間內(nèi)，可以拿到的offer中進行對比，這個外包崗位是否符合自己的價值展現(xiàn)；或者，對比同等資質(zhì)的人員，這個崗位所提供的薪資水平是否符合市場水平。 

從市場競爭的角度，來看待自己，會更加直觀，避免因為主觀因素的誤解而存在誤差。 

一個人本身可以拿到的市場薪資水平，就是一個人的價值展現(xiàn)。如果符合這個標準，那么這份工作就可以在自己的選擇范圍之內(nèi)。 

外包崗位轉正雖然希望渺茫，但是也不失為一種選擇途徑。外包崗位的選擇也要以一種辯證的心態(tài)看待，外包行業(yè)的發(fā)展必然有其合理性。

外包也為很多想要靠近某一行業(yè)或者從起點出發(fā)的人提供了一種方式，我們選擇工作時，選擇環(huán)境是一方面，最重要的還是要自己規(guī)劃好自己的未來，一切選擇都為未來的目標做好鋪墊。 

只有能夠拋開外界的限制，才能看待清晰的未來。

希望你活得像蘇筱，透徹而理性，打造自己的理想之城！ 

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：李亞男，責編：多多 ，36氪經(jīng)授權發(fā)布。