HR在挑選第三方背調公司時，是不是常常糾結其提供信息的準確性？其實，關鍵就在于數據來源。今天，就帶大家深入了解背調公司的信息寶庫，讓你選合作方時不再踩坑。

官方權威數據源：基礎信息穩如泰山

數據來自官方權威數據庫，真實又可靠。

1、身份與學歷核實

身份和學歷這兩項信息，專業背調公司都是通過對接學信網以及公安部身份系統數據庫，獲取相關數據，身份造假，或者學歷造假，都能精準識別出來，對接系統，結果還是秒出，無需等待~，可以最大程度保障企業招聘到學歷和身份真實可靠的人才。

2、職場合規審查

對接各級地方法院、中國裁判文書網、中國執行信息公開平臺等公開數據庫，查詢個人是否涉及相關法院訴訟信息，這一步驟對于企業規避勞資糾紛至關重要。若候選人與前雇主存在法律糾紛，比如競業協議糾紛，企業如果在背調環節就提前發現，便能謹慎決策，避免卷入不必要的麻煩。

3、特殊資質查驗

通過中國大陸人社部OSTA數據庫接口，背調公司能夠核驗諸如會計證、技能證等特殊資質證書的真實性以及時效性。充分防止證書造假問題，避免企業用人不當遭受損失。

第三方合作數據源：補充信息更全面

除了官方的權威數據源外，背調公司還有來自第三方合作數據源信息，在背調中同樣不可或缺，能了解更多信息。

1、征信與金融信息

背調公司通過系統對接網絡貸款機構與消費金融類機構信貸風險數據庫，核查候選人有無大額逾期情況。對于財務等接觸錢財崗位，尤為重要，能夠避免因候選人信用風險問題，給企業帶來潛在損失。比如，一個負責財務工作的員工，若存在嚴重逾期記錄，可能反映其缺乏良好的財務規劃和誠信意識，進而對企業財務安全構成威脅。

2、商業背景調查

通過鏈接全國工商局信息系統/國家企業信用信息數據庫，背調公司可以核查即將入職的高管是否在競品公司兼任股東、監事等情況，有助于企業保護自身商業機密以及核心利益，避免因候選人在多方任職而導致商業信息泄露。

3、行業專業資格證書

背調公司通過獲取中國大陸專業技術人員職業資格頒發機構/中國大陸專業技術職稱授予機構，核實了解相關專業技術資格證書或者職稱的真實性以及時效性，規避職稱造假問題。

背調公司數據保真：可靠性拉滿

合法合規的數據源加上嚴格的正規的獲取流程，背調才可靠，報告才能安心用。

1、交叉驗證

對于同一信息，背調公司會尋找 2 個以上來源進行核實。例如，對于候選人聲稱 “月薪 2 萬” 這一信息，既會查看工資流水，又會向 HR 進行詢問確認。通過多渠道驗證，確保信息真實準確，避免單一信息源可能存在的誤差或虛假情況。

2、合規篩選

背調公司是不會選擇非法數據的，數據來源合法合規。企業可以放心大膽使用數據報告作為招聘流程參考。

3、實時更新

對于獲取的數據時效，基本是實時的，也即是候選人授權完畢后，即時獲取客戶所需數據項信息，避免信息滯后。對人選做背調的信息，始終是最新、最全面的，企業可以基于全面的信息做出科學合理的錄用決策。

HR 在選擇專業背調公司時，切不可只看價格，數據來源也是很重要的。只有合法合規的數據源加上來源可靠豐富，才能讓背調為企業保駕護航。