畢業3年，我換了4份工作：好工作，是這樣“熬”出來的
前段時間，微博上有一則關于#頻繁換工作的人后來都怎樣了#的熱搜，人們對于頻繁換工作，缺乏穩定性，是不是會給自身職業發展帶來負面影響引發了討論。
一部分網友認為，頻繁跳槽換工作不僅對自身的職業發展不利，還會影響后續找工作，給自己的簡歷上留下“污點”；而另一部分網友則堅稱，時代在變，再不是父母輩“從一而終”的工作狀態了，只有快速試錯，不斷跳槽，才能更快找到適合自己的打開方式。
誠然，在找工作的時候，簡歷上短暫而又跳躍的職業經歷會是減分項，但是如果不合適，單單為了讓簡歷上的在職時間更“好看”而選擇長時間的煎熬忍耐，帶著不論工作怎樣，自己至少要做滿2-3年的觀念，才是無端消耗自己，錯失良機的笨辦法。
職場是需要“熬”，但并不是熬年限和時間死磕，聰明的職場人，早早就學會了這三條“熬得住”定律。
如今阿里巴巴首席人力官，菜鳥網絡董事長童文紅，在當初阿里剛成立不久的時候，只是一位前臺。
就在當時剛剛入職，童文紅因為和客戶發生矛盾想要離職的時候，是馬云將她留了下來，并且承諾會分給她0.2%的股份。在那個當下，一個并不太被看好的公司的股份顯然并沒有太大的說服力，只不過童文紅認可，并且看好阿里巴巴的前景，所以選擇留了下來。
就如同馬云那時開玩笑說的那般，阿里巴巴跟著互聯網的興起勢如破竹，如今的阿里巴巴，市值更是高達4600億美元，當初那個看起來不起眼的0.2%的股份，讓童文紅的身家有數十億。
人們常說，“選擇大于努力”，對于職場人更是如此，選擇一個有前景的行業堅持著，熬過困難，熬過瓶頸期，才能最終熬出自己的價值。
而當下，隨著時代的進步，科技的發展，越來越多新的賽道和機會，每天都在出現，這在給職場人帶來更多選擇的同時，也面臨了極大的挑戰，如何選擇更有前景的行業，如何讓自己“熬”在正確的賽道中，成為職場人在擇業時需首要關注的問題。
所謂順勢而為，就一定切忌逆勢而行。
比如前幾年P2P爆雷，在選擇工作時，相同性質的職位也早該迅速排除，以減少自己的試錯成本；再比如當下國家大力整治中小學在線教育的當口，就盡量避免入場，選擇同類的其他賽道，也好過整日提心吊膽，懷疑這份工作是否是長久之計。
寶貴的時間，從來都應該“熬”在國家鼓勵，并且正在大力發展的職業賽道中。
“換工作窮三個月，轉行窮三年”。
顧名思義，就是試用期拿不到全薪，新的行業只能從零做起，薪資的大打折扣，是變動帶來的首要焦慮。
不僅如此，除了薪資的減少，環境的改變，對于將來的未知，以及頻繁跳槽讓自己難以有積累，都是勸退想要換工作，但又瞻前顧后而錯失良機的職場人。
小米在剛剛開始工作的時候，為了找到適合自己的職業發展方向，她一年換了三份不同的工作，在不停的試錯和及時止損之間，她很快摸清了行業規律，哪怕因為頻繁地跳動，給她在找工作的中帶來了一定的阻礙，熬過了漫長的待業求職期，最終還是收獲了自己想要的職位。
和她同期畢業的室友小喬則不同，哪怕感覺不適合自己，她也不敢像小米那樣“折騰”，尤其是看著小米中間有幾個月的待業期，更是堅定了她湊合著“熬”下去的決心。
但是三年過去，小米在適合自己的崗位上游刃有余，很快便成為了部門負責人的候選，而小喬，積累著自己并不喜歡的工作經驗，實則原地踏步，沉浸在不得志，找不到職業發展的迷茫中。
熬和堅持，從來都要在對的地方才有作用，否則只會將時間和精力都白白搭進去，表面上看是求穩了，但是日積月累，卻是最大的消耗。
處在充滿了不確定性的大環境中，也就注定了我們一定會不停換工作，而及時調整自己的狀態，熬住變動帶來的焦慮，快速適應當下社會發展的需要，才是新一代職場人需要必備的硬核技能。
對于頻繁換工作的職場人來說，只要明確自己的方向和目標，有收獲和成長，那么就不用“死磕”時間長短，快速試錯，及時止損，大膽去做就好。
不敢跳槽，不僅會發生在剛剛工作的職場新人身上，對于有一定年限的“職場老人”來說，更是難以下定決心的一項決定。
“萬一跳錯了呢？”
“可能跳槽還不如現在。”
“在這里做不好，出去也不見得就能升職加薪。”
“……”
種種還未開始，便給自己下的各種定義，早早將自己困在了走也走不出的思維困局中。
日本設計大師山本耀司說過這樣一句話：自己這個東西是看不見的，撞上一些別的什么，反彈回來，才會了解“自己”。
人們對于自己的認知總是依賴于別人的反饋，越是在一家公司待久了，便越依賴于熟悉的同事和環境，繼而抗拒一些新生事物，哪怕是一點新的改變。
在新媒體剛開始萌芽的時候，出版社的老吳就有受到前同事的邀請，邀請他一道出來創業大干一場，抓住新媒體即將起飛的風口。
但思維守舊的老吳拒絕了，他看不懂，也更不看好那些發布在網頁上“花里胡哨”的內容，在他的觀念里，好的文章，就應該經過重重審核，用整整齊齊的白紙黑字影印出來，那所謂的新媒體，不會有好的前景。
可現實卻是，隨著自媒體的發展壯大，出版業受到不小的沖擊，看著前同事做得風生水起，老吳卻面臨著出版社業務調整，可能有裁員風險的現狀，唯有后悔不迭。
所謂思維困局，就是太過于在乎眼前的利益得失，看不懂未來的發展趨勢，唯有將眼光放得長遠，敢于嘗試和走出去，與時俱進，否則只能出局。
馮侖在《野蠻生長》中曾經說過這樣一句話：偉大是熬出來的。
職場上也需要“熬”，但不僅僅是熬時間攢資歷，只有用對了時間和方法，才會有事半功倍的成效。
本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：紫糯，36氪經授權發布。
