新智元報道  

編輯：David 拉燕 好困

【新智元導(dǎo)讀】疫情兇猛，小廠裁員，大廠縮招。過去兩年半，全球科技初創(chuàng)公司共裁掉12.5萬人，靠著同行襯托，大廠又成了香餑餑和「避風(fēng)港」了。

有句話怎么說的來著，人生就像坐過山車。

 

生活由起起伏伏交織不停，緩慢前行。

 

這話拿來形容很多初創(chuàng)公司的發(fā)展真是再合適不過了。從一開始高到天上去的估值，雄偉的招聘計(jì)劃，野心勃勃的擴(kuò)張藍(lán)圖，到如今迫于現(xiàn)實(shí)壓力，不得不放緩招聘，甚至還要大規(guī)模裁員的境地，可太像坐過山車了。

 

互聯(lián)網(wǎng)的泡沫再次爆發(fā)了。而這一次，沒有什么靈丹妙藥能救我們于水深火熱。各大公司只能在疫情的環(huán)境下被裹挾著后退。

 

公司的創(chuàng)始人和投資人都在為即將到來的經(jīng)濟(jì)下滑做準(zhǔn)備——甚至是可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退。

 

過去一個月以來全球科技初創(chuàng)公司的裁員，圓圈大小代表裁員人數(shù)

疫情兇猛：小廠裁員，大廠縮招

就在上周，創(chuàng)業(yè)孵化器公司Y Combinator給他們的投資組合創(chuàng)始人發(fā)了封郵件，里面提到了「要為最壞的情況做打算」這種話。

 

郵件中表示，經(jīng)濟(jì)低迷會大概率影響到跨國公司、資產(chǎn)持有多的公司、利潤較低的公司、硬技術(shù)公司，以及其它前期投入多，且需要較長時間才能盈利的公司。

 

最可怕的是，并不是只有處于創(chuàng)業(yè)早期的公司才會感受到巨大的壓力，科技巨頭公司同樣有此一劫。從Meta、Salesforce再到Netflix等等，大家都一樣。

這些大科技公司近期也都各自宣布了緊縮招聘的計(jì)劃，目的都是控制成本。可以說，大環(huán)境很不樂觀。來自通脹的壓力，股市下跌的壓力，利率抬高的壓力......數(shù)不勝數(shù)。

 

微軟、Snap等公司沒有官宣的裁員計(jì)劃，但是在第一季度的不佳表現(xiàn)后，也都放緩了各自的招聘。

 而以科技股為主的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)從年初開始都已經(jīng)跌了20%了。

 

專門追蹤企業(yè)裁員信息的 Layoffs.fyi記錄了過去一個月左右的時間里，有60家科技公司裁員，裁員人數(shù)超過16000人。

 

 

下面是一些科技巨頭和大公司近來關(guān)于裁員和招聘凍結(jié)的表態(tài)。

 

微軟

 

微軟放緩了其Windows、Office和Teams軟件團(tuán)隊(duì)的招聘。不過只是針對這些正在擴(kuò)張的團(tuán)隊(duì)。

該公司的一位發(fā)言人表示，隨著新財(cái)年的到來，微軟正在「確保正確的資源與正確的機(jī)會保持一致」。

 

英偉達(dá)

 

英偉達(dá)在其最新的財(cái)報電話會議上表示，將在今年晚些時候放緩招聘。英偉達(dá)表示，此舉是 「在通貨膨脹持續(xù)的情況下，要將預(yù)算集中在照顧現(xiàn)有員工上」。

 

Meta

 

Meta可能是宣布凍結(jié)某些職位招聘的最大的公司，因?yàn)樗谌袠I(yè)不景氣的情況下努力控制其支出。

 

不過，扎克伯格在一次內(nèi)部全員會議上向員工保證，公司沒有大的裁員計(jì)劃。因?yàn)椴脝T將打擊 「整個公司的幾乎每一個團(tuán)隊(duì)」。

 

推特

 

推特的首席執(zhí)行官Parag Agrawal在一份備忘錄中宣布，將凍結(jié)招聘并縮減開支。

 

Agrawal表示，公司在努力實(shí)現(xiàn)受眾和收入增長目標(biāo)后做出了這些決定，目前在與馬斯克的收購交易中，內(nèi)部正面臨著一些「動蕩」。

 

前不久，兩位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人Kayvon Beykpour和Bruce Falck離開了公司。

 

Netflix

 

4月下旬，Netflix首先已經(jīng)裁掉了一些旗下娛樂網(wǎng)站Tudum的一些記者。幾周后又裁掉了150名員工。

 

Netflix第一季度收益報告并不好看，首席財(cái)務(wù)官Spencer Neumann表示，公司將縮減一些開支以控制成本。

 

Lyft

 

在經(jīng)歷了此前的大規(guī)模裁員后，Lyft正在放緩招聘，以專注于關(guān)鍵的角色。

 

總裁John Zimmer在一份備忘錄中告訴員工，公司將削減成本，以應(yīng)對「經(jīng)濟(jì)放緩和投資者情緒的巨大變化」。

 

Snap

 

在努力達(dá)到收益預(yù)期后，Snap宣布它將在今年年底前的招聘中踩剎車。首席執(zhí)行官Evan Spiegel否認(rèn)了裁員和招聘凍結(jié)。

 

Snap指出放緩的幾個原因：通貨膨脹率上升、利率上升、供應(yīng)鏈、俄烏沖突和蘋果的新廣告跟蹤政策。

 

Uber

 

根據(jù)首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi發(fā)給員工的一封電子郵件，Uber正在削減招聘和其他費(fèi)用，以應(yīng)對市場的「劇烈轉(zhuǎn)變」。

 

Khosrowshahi說，招聘應(yīng)該被視為一種「特權(quán)」，公司將縮減「效率最低」的營銷和激勵成本。

 

Coinbase

 

Coinbase首席運(yùn)營官Emilie Choi在給員工的說明中宣布，公司正在放緩招聘。他表示，此舉是為了「根據(jù)最優(yōu)先的業(yè)務(wù)目標(biāo)，重新確定我們的招聘需求」。

 

Coinbase還指出，市場的低迷是放緩招聘的一個原因。

 

Salesforce

 

根據(jù)一份內(nèi)部備忘錄，Salesforce放緩了招聘，并削減了其他開支，包括一些公務(wù)出差和外派活動。

 

不過，Salesforce并沒有說明削減開支的原因。

 

Salesforce的股價在過去6個月里已經(jīng)近乎腰斬。

 

數(shù)據(jù)顯示，從2020年第一季度至今，全球科技初創(chuàng)公司大概經(jīng)歷了兩波裁員高峰，時間跨度上大致與新冠疫情的流行相一致。

 

在過去的兩年半的時間里，僅根據(jù)公開披露的數(shù)據(jù)，全球科技創(chuàng)業(yè)公司累計(jì)裁員數(shù)量已經(jīng)超過12.5萬人，其中交通服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)位居前三。

 

舊金山灣區(qū)是美國科技公司總部最集中的地區(qū)之一，如果以這里已經(jīng)進(jìn)入 IPO階段企業(yè)為考察對象，裁員最多的是Uber。

 

Uber于2020年5月連續(xù)兩次大規(guī)模裁員，總計(jì)人數(shù)高達(dá)6700人（3700+3000）。

 

另外，登上這個裁員榜大公司還包括餐飲共享服務(wù)商Yelp（裁員1000人）、云計(jì)算巨頭Salesforce（裁員1000人）、共享汽車公司Lyft（裁員982人）、在線媒體服務(wù)商N(yùn)etflix（裁員175人）、移動支付巨頭Paypal（裁員83人）等。

 

不難發(fā)現(xiàn)，這些裁員與新冠疫情的流行關(guān)系密切。

 

在新冠席卷全球的2020年，受影響最大的行業(yè)莫過于旅游業(yè)和餐飲業(yè)，與這兩個行業(yè)關(guān)系密切的Uber、Lyft、Yelp等公司收入壓力陡增，搞「減員增效」自然是難免的事。

大廠依然是贏家

與小公司和創(chuàng)業(yè)公司相比，科技巨頭們雖然也在緊縮招聘計(jì)劃，但是基本沒有宣布大規(guī)模裁員。

 

《華爾街日報》認(rèn)為，在目前科技企業(yè)紛紛緊縮招聘、中小企業(yè)裁員潮不斷的情況下，科技人才爭奪戰(zhàn)正在進(jìn)入一個新階段。

 

以往，創(chuàng)業(yè)公司在與巨頭的人才爭奪戰(zhàn)中，最大的優(yōu)勢在于潛力，往往會為人才提供代表未來的期權(quán)、股票。

 

現(xiàn)在的情況是，全球大環(huán)境不穩(wěn)，越來越多的中小公司面對生存問題，已經(jīng)不再大談未來，而是想著怎么活下去，過去面對大公司在人才爭奪上的優(yōu)勢已經(jīng)不在。

 

即便同樣可能會面臨裁員危機(jī)，但抗風(fēng)險能力更高的巨頭們依然是首選的「避風(fēng)港」。

 

去年年底，谷歌就公布了一項(xiàng)新計(jì)劃，允許發(fā)放幾乎任何規(guī)模和任何理由的現(xiàn)金獎金。

 

今年2月，亞馬遜宣布將把員工的現(xiàn)金薪酬上限提高一倍。

 

5月初，微軟CEO薩提亞·納德拉宣布，將把全球范圍內(nèi)擇優(yōu)加薪的預(yù)算提高近一倍。

 

上周，蘋果宣布正在為其員工加薪，并計(jì)劃發(fā)放更多現(xiàn)金獎金。

 

因?yàn)樵诳萍夹袠I(yè)，最重要的是人力資本，只要能把人才留住，業(yè)績和利潤總會有的。

 

而科技巨頭的這些密集動作，其結(jié)果可能是，最大的公司會比以前更強(qiáng)大。

 

 

此外，對于仍在爭奪人才的科技界CEO們說，大形勢的低迷并不意味著對人才需求的蒸發(fā)，至少到目前為止是這樣。

 

譬如在過去的一年里，身懷熱門技能的工人的需求仍然居高不下，無論是被裁的、還是自己離職的，只要是有真本事，都會很快在其他公司找到工作。

 

不管怎么說，大環(huán)境向差是已經(jīng)確定的基調(diào)，我們只能在夾縫中竭盡所能的生存下去。

 

從公司的角度來說，「家底」積累的越厚實(shí)，如今就能堅(jiān)持的更久，實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。

 

而從個人來說，無論去哪個公司，底層邏輯還是提高自己的競爭力，讓自己越來越無可替代。我們不應(yīng)該寄希望于找到一處世外桃源，能安安穩(wěn)穩(wěn)地拿「月俸」，不受打擾。

參考資料：

https://www.protocol.com/workplace/tech-company-layoffs-2022

https://layoffs.fyi/

https://www.wsj.com/articles/the-tech-crash-could-be-a-talent-bonanza-for-big-tech-11653710449

本文來自微信公眾號 “新智元”（ID：AI_era），36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。