出品｜三言財經

作者｜大鵬

7月28日，有博主在小紅書上曬出自己丈夫收入證明，并且問道“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”

根據圖片，這份收入證明顯示月均收入為82500元，出具方為中金公司，并且于7月22日開具。

此外，這名博主還曬出過自己與丈夫在杭州銀泰的合影，并且配文稱“被我家交易員寵愛的每一天”。

有網友提醒稱“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎”，但對方回應稱“好像上市公司都會在年報中披露員工工資情況”，還吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。

此事迅速在網上引發熱議。

女博主與丈夫剛領證兩周

其丈夫被停職調查

網友：炫富小仙女實力坑夫

有網友對此調侃稱，“家有賢妻”，言外之意就是該博主的這番行為可能會影響到丈夫的工作。

有網友稱其為“炫富小仙女實力坑夫”。

有網友認為事件中的中金員工有點冤。該網友分析稱，收入證明原文只有一行字，連身份證信息、在職在崗明細都沒寫出來，是一個典型的應付比如銀行需求的非標準格式的收入證明。有可能是為了買房貸更多的款，減少首付壓力。

有網友扒出，女博主與其丈夫剛領結婚證兩周。

還有網友扒出，該女博主疑似也是券商從業人員，工作單位為華創證券。

不過，目前已無法在小紅書中搜到該帖子以及用戶賬號。

據澎湃新聞報道，中金公司相關負責人表示：“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中。”

此前曾有相似案例

券商員工薪酬到底有多高？

事實上，這種事情并非第一次出現。

今年1月，疑似某證券公司非銀分析師在小紅書上曬出了自己2021年1至11月的工資單。截圖顯示，該分析師年薪稅前達到224萬余元。

之后又有消息曝出，稱該小紅書博主系中泰非銀分析師陸某。

不過，涉事的中泰證券非銀首席分析師陸某隨后發文否認，她表示此事系有人移花接木，自己也沒有開設相關社交平臺賬戶。

但此事還是引發了行業熱議。

1月13日，又有一張某券商固定收益融資部發布的“員工社會行為準則（試行版）”（下稱，準則）的截圖在網上傳開。

根據截圖顯示，準則明確要求員工在“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳和生活作風”等四方面進行行為規范，禁止炫富等行為。

其中包括，不允許員工在使用社交軟件、社交平臺時發工資、獎金等截圖或者具體金額；對外宣傳及招牌信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。

貌似不知道從什么時候開始，券商的薪資成了“不能說的秘密”。

但券商的薪資是真的高。

今年6月，有媒體曾經做過統計，高盛高華、摩根大通證券(中國)兩家外資券商2021年人均薪酬均超過200萬元。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國)人均薪酬也超過百萬。

三言財經也對國內“三中一華”的薪資情況做了一番統計。

中金公司2021年年度報告顯示，中金公司2021年應付職工薪酬為71.55億元；2020年為53.96億元。

截至報告期末，其集團共有13557名員工，相較2020年12月31日凈增4185人，增幅45%。其中，母公司在職員工數量為6941人。

若以此計算，2021年中金公司人均薪酬約為103.09萬元。

中信證券2021年年度報告顯示，中信證券2021年應付職工薪酬為103.12億元，2020年為112.22億元。

截至報告期末，其集團共有員工23696人。其中，該公司員工14413人。

按此計算，2021年中信證券公司人均薪酬約為71.55萬元。

中信建投2021年年度報告顯示，中信建投公司2021年應付職工薪酬為43.19億元，2020年為36.83億元。

截至報告期末，中信建投共有員工11778人（含勞務外包人員）。其中，母公司在職員工數量10659人。

按此計算，2021年中信建投公司人均薪酬約為40.52萬元。

華泰證券2021年年度報告顯示，華泰證券2021年應付職工薪酬為78.98億元，2020年為74.52億元。

截至報告期末，華泰證券共有員工14372人，其中，母公司在職人員10506人。

按此計算，華泰證券2021年人均薪酬約為75.18萬元。

說明一下，以上四家券商的薪資情況，三言財經是根據未合并資產的母公司財務狀況及員工人數來估算的。

此外，三言財經還查看了此次曬工資的女博主的薪資情況。

據華創證券2021年年度報告顯示，該公司現有員工2500余人。

由于該公司并未公布2500余名員工的具體分布情況，其2021年應付職工薪酬便按合并資產來計算，為7.38億元，2020年為8.55億元。

若按此計算，該公司2021年人均薪酬約為29.52萬元。

監管部門雖有薪酬管理指引

但并無設置薪酬限額

由于券商的薪酬偏的確高，為防范金融風險，監管部門也曾多次發聲。

5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求證券公司在指定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

之后，有多家公募基金公司人士表示，有地方證監局下發通知，要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案。

通知要求，基金公司的落實方案要明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排；明確有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排等。以及要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。

5月31日，證監會發布《關于加強注冊制下中介機構廉潔從業監管的意見》，明確證券公司應當建立科學合理的激勵約束機制和內部問責機制，不得將從業人員薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤，不得以業務包干等過度激勵方式開展投資銀行業務。

不過，今年6月證監會又指出，全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。

由此看來，證監會并未全面要求券商限薪，“禁止對外透露工資水平”可能是券商行業內部的“潛規則”。