伴隨著社會疫情防控和企業(yè)降本增效常態(tài)化的趨勢，人才觸達(dá)難、有效甄別難，如何才能提升雇主認(rèn)知、人才吸引力，并準(zhǔn)確評估出目標(biāo)人才呢？
雇主品牌宣傳受阻
疫情的不確定性，導(dǎo)致異地差旅及線下校招宣講變得不可控。為了避免聚集性疫情的發(fā)生，企業(yè)、校方、學(xué)生三方的線下對接，成本變得極其高昂。以往線下的招聘流程如大規(guī)模宣講、簡歷投遞、批量面試環(huán)節(jié)難以落地，導(dǎo)致雇主品牌傳播路徑受阻。
招聘流程銜接不暢
校招作為每年的招聘專項業(yè)務(wù)，短期內(nèi)涉及到多個環(huán)節(jié)的管理、銜接，往往HR人手有限且涉及到人工操作的動作過多，極容易造成招聘節(jié)奏混亂、應(yīng)屆生應(yīng)聘體驗差等現(xiàn)象。
人才評估難度加大
畢業(yè)生人數(shù)連年上漲，HR和面試官無法對海量投遞候選人進(jìn)行當(dāng)面評估、缺乏工具，導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)人才無法精準(zhǔn)識別，校招人才質(zhì)量難以把控。
校招數(shù)據(jù)缺乏沉淀
筆試、面試等校招環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)缺乏數(shù)字化的記錄及分析，缺乏有效管理和校招績效追蹤，導(dǎo)致校招人才無法沉淀、再次利用。
#01 精準(zhǔn)流量渠道助力校招宣講
借助流量優(yōu)勢，企業(yè)通過定制專屬主題頁面建立雇主品牌形象專區(qū)，配合海報、直播等多種形式傳播，實現(xiàn)海量曝光和優(yōu)質(zhì)簡歷獲取。
校招宣傳季，匯集眾多企業(yè)招聘需求，提供線上招聘專場，助力企業(yè)和人才充分鏈接與溝通。
#02 在線考試產(chǎn)品助力大規(guī)模初篩
校招簡歷成千上萬，在線考試系統(tǒng)可批量通知候選人，上萬人同時在線考試。提供多機(jī)位監(jiān)考等多重防作弊方式，可通過人臉識別、ASR等技術(shù)手段，對考生面部遮擋、偏離攝像頭等異常行為事件標(biāo)記存檔、上報給監(jiān)考官，監(jiān)考官通過彈窗、語音等方式對考生做出警告。
考試結(jié)束后，可對每個候選人的考試過程數(shù)據(jù)生成視頻回放，支持批量導(dǎo)出及嵌入至考試報告頁，留存人才檔案。
#03 AI面試助力企業(yè)快速搶人&精準(zhǔn)評估
金融、零售&快消、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，每年秋招簡歷投遞量巨大，如何通過形式更新穎、信效度更高的方式，從海量簡歷中甄別出優(yōu)質(zhì)人才，成了企業(yè)每年秋招的難題。
AI面試，幫助企業(yè)圍繞崗位能力模型設(shè)置面試問題及考點(diǎn)，定制校招場景下AI算法模型，旨在考察候選人各項通用素質(zhì)。AI面試官替代HR進(jìn)行宣導(dǎo)和提問，候選人手機(jī)錄制短視頻回答，縮短招聘流程，快速鎖定優(yōu)質(zhì)人才。
#04 代碼評估工具與技術(shù)競賽平臺
以往技術(shù)評估缺乏專業(yè)工具，無法深度考察代碼能力，影響優(yōu)秀技術(shù)人才的甄別。借助技術(shù)人才評估工具，面試官與候選人可實時進(jìn)行代碼協(xié)同，溝通直觀高效。
可承辦各類技術(shù)競賽，專業(yè)題庫、規(guī)則靈活、賽題形式豐富、組隊形式不限，人選參與體驗好、公平性強(qiáng)。
#05 群面和叫號面試復(fù)刻線下招聘場景
提供包括群面、叫號面試、多對1、多對多等各種面試形式，支持批量創(chuàng)建面試、批量導(dǎo)入候選人、批量通知候選人，輕松搞定以往線下面試的場景。
企業(yè)HR可對校招面試進(jìn)行全局管理，合理分配面試官資源，協(xié)調(diào)學(xué)生時間，從容搞定線上校招。
#06 一體化校招工具箱+解決方案
針對校園招聘的多環(huán)節(jié)、多場景需求，通過多種效率工具組成產(chǎn)品矩陣，為企業(yè)提供一體化的校招解決方案，為企業(yè)提供AI智能化、數(shù)字化全流程產(chǎn)品和服務(wù)，助力企業(yè)在無接觸防聚集的情況下，提高校招效率、降低校招成本、精準(zhǔn)評估優(yōu)質(zhì)人才。
中興通訊
作為中興通訊多年校招服務(wù)商，海納幫助HR團(tuán)隊完成了全集團(tuán)、全崗圍序列、全流程的校招筆試、多輪面試、技術(shù)競賽。
以“中興捧月”賽事為例，從官網(wǎng)搭建、賽事宣傳，到編程考試、在線監(jiān)考等各個環(huán)節(jié)，海納提供全方位的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)支持，助力中興算法精英挑戰(zhàn)賽順利進(jìn)行。
比賽期間，中興捧月賽事總共吸引數(shù)萬名參賽者報名，海納協(xié)助中興開發(fā)的算法類跑分工具，能夠?qū)崟r將考生提供的圖像類、語音識別類等結(jié)果文件在線上實時打分進(jìn)行排名。
招商銀行
包括市場營銷類、職能類、運(yùn)營支持、信息技術(shù)類4個校招崗位序列在內(nèi)，招商銀行多個分行校招期間，借助海納AI面試考核候選人各項通用能力素質(zhì)，單日面試量4000+，快速完成大規(guī)模初試。
復(fù)試階段，HR和面試官通過叫號面試和線上群面，快速完成優(yōu)質(zhì)人才評估。
在此之前，每位面試官每天需要面試上百人，且需要往返多個城市，花費(fèi)不少差旅費(fèi)用。借助海納產(chǎn)品矩陣，HR和面試官的時間得到明顯節(jié)約，面試報告和校招數(shù)據(jù)快速生成、方便復(fù)盤分析。候選人也得到了更好的應(yīng)聘體驗。
沃爾瑪中國
沃爾瑪中國2023校園招聘近日開啟，海納AI為沃爾瑪中國提供了專業(yè)面試官問答音視頻錄制，打造了統(tǒng)一面試官形象、面試流程、面試體驗。
應(yīng)聘門店和總部支持中心管培生等校招崗位的候選人，可通過手機(jī)隨時隨地面試，通過AI面試當(dāng)中的視頻介紹了解沃爾瑪中國的企業(yè)文化、工作環(huán)境、崗位信息等。
借助AI面試，沃爾瑪中國不僅可以獲得候選人的文本簡歷，還可以獲得信息形態(tài)更豐富的視頻簡歷進(jìn)而積累視頻化的人才庫。與此同時，AI面試還提供涵蓋形象素質(zhì)、溝通表達(dá)、吃苦耐勞等信息的超級人才報告，讓面試評估更加結(jié)構(gòu)化、量化、直觀，助力招聘團(tuán)隊選人更精準(zhǔn)。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，科技賦能組織管理，賦能人才選育用留。作為人力資源服務(wù)商，我們通過自身領(lǐng)先的產(chǎn)品和技術(shù)能力，賦能更多企業(yè)的人才招聘工作。
