Software is eating the world.

A16Z聯(lián)合創(chuàng)始人Marc Andreessen11年前曾做出上述預(yù)言。新冠沖擊下的后疫情時(shí)代，軟件依然在“吞噬”世界，整個(gè)人類(lèi)社會(huì)呈現(xiàn)出向數(shù)字化、智能化加速轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。

隨著在線招聘與求職產(chǎn)品的滲透率不斷提升，尤其是新冠疫情反復(fù)的當(dāng)下，企業(yè)、政府、事業(yè)單位通過(guò)視頻面試和在線筆試進(jìn)行招聘和考試逐漸增多，校招畢業(yè)生和社招候選人也逐漸習(xí)慣遠(yuǎn)程應(yīng)聘這種形式。

隨著借助在線考試、AI面試、視頻面試進(jìn)行招聘趨勢(shì)的加強(qiáng)，以往信息不對(duì)稱(chēng)、招聘及面試流程長(zhǎng)、雇主與候選人雙方無(wú)法快速有效溝通等痛點(diǎn)得到極大的優(yōu)化與改善，提高了招聘行業(yè)的雙端效率，加速了各行業(yè)招聘的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

更重要的是，HR可以從繁瑣的行政事務(wù)中解脫出來(lái)，從事更多創(chuàng)造性工作。

需求驅(qū)動(dòng)變化，變化驅(qū)動(dòng)供給。2019年8月，海納上線了視頻面試產(chǎn)品，為HR提供招聘效率工具。2020年初疫情爆發(fā)，遠(yuǎn)程會(huì)議、視頻面試、在線簽署合同等需求加速得到認(rèn)可和普及。

近兩年，眾多國(guó)內(nèi)科技媒體也在持續(xù)關(guān)注在線招聘與面試的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)時(shí)代周報(bào)《2022年春季就業(yè)觀察報(bào)告》顯示，僅有5.1%的招聘者從未使用過(guò)視頻面試，且經(jīng)常使用占比超4成。

視頻面試不單是企業(yè)的選擇，也是應(yīng)屆生和職場(chǎng)人主流的求職方式。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生求職遇到視頻面試的比例，略高于社會(huì)招聘職場(chǎng)人遇到視頻面試的比例。招聘方和求職方對(duì)視頻面試的認(rèn)知度和接受度也大幅提升。

據(jù)美國(guó)咨詢公司Gartner的一份報(bào)告數(shù)據(jù)，美國(guó)2020年已有超過(guò)86%公司采用了視頻面試的智能化和自動(dòng)化，AI面試便是其中使用最廣泛的工具。

全球范圍內(nèi)AI面試軟件主要企業(yè)包括HireVue、Interviewer.AI、海納AI等，獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)也對(duì)上述企業(yè)做過(guò)歷年銷(xiāo)量、價(jià)格、收入、毛利率及市場(chǎng)份額等維度的測(cè)算。

其中，總部位于美國(guó)的Hirevue起步最早，截止目前已發(fā)起了超過(guò)3000萬(wàn)次面試，客戶涵蓋全球500強(qiáng)公司。2009年是HireVue的轉(zhuǎn)折期，金融危機(jī)及裁員潮引發(fā)了企業(yè)的降本增效、求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而倒逼企業(yè)HR部門(mén)用更少的招聘成本應(yīng)對(duì)海量求職者尤其是校招應(yīng)屆生的申請(qǐng)。

外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)結(jié)構(gòu)化的AI視頻面試需求逐漸增加。過(guò)去3年時(shí)間，海納AI則聚焦大規(guī)模在線考試、AI面試、視頻面試，已被順豐/沃爾瑪/中興/吉利等數(shù)十家500強(qiáng)使用近500萬(wàn)人次。

相信在多重因素影響相互疊加的背景下，加速數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型也是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。而在線筆面試滲透率的持續(xù)提升，很大程度上源于企業(yè)人力資源降本增效的需求。

眼下的8月-11月，正是企業(yè)秋招、應(yīng)屆生求職的旺季，也是筆面試、AI面試等招聘工具的使用高峰期。海納尤其適合大規(guī)模校招、初階崗位自動(dòng)化面試、嚴(yán)肅考試等場(chǎng)景：

1.校園招聘：

一面用海納AI面試做大規(guī)模自動(dòng)初篩，二面用海納的在線筆試/視頻面試，自動(dòng)生成人才的超級(jí)視頻簡(jiǎn)歷及量化評(píng)估報(bào)告

典型案例：招行、中興等

2.銷(xiāo)售/服務(wù)員/店員/工人等初階崗位的大規(guī)模自動(dòng)化面試：

使用海納AI面試，自動(dòng)邀約、自動(dòng)面試、自動(dòng)評(píng)估，把以前2-10天的面試上崗周期縮短到1天以內(nèi)，永遠(yuǎn)先人一步搶到優(yōu)質(zhì)人才

典型案例：順豐快遞員（每年100萬(wàn)人次面試）、沃爾瑪?shù)陠T（每年20萬(wàn)人次面試）等

3.嚴(yán)肅考試：

央國(guó)企、政府公共事業(yè)單位的考試，多重防作弊，安全可靠

典型案例：上海鐵路局等

4.工程師在線編碼考試：

在線編碼IDE、自動(dòng)代碼分析，幫助面試官精準(zhǔn)甄別優(yōu)秀工程師

典型案例：吉利、中興等

海納專(zhuān)注為企業(yè)提供AI面試+在線考試+視頻面試+技術(shù)競(jìng)賽一體化智能招聘解決方案，已為沃爾瑪、順豐、中興、招行等5000多家公司服務(wù)近500萬(wàn)場(chǎng)在線面試和考試。