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谷歌也要裁員+降本增效？劈柴告訴員工：快樂不應該和收入多少劃等號

大數據文摘
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2022-09-27 14:25
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谷歌也要裁員+降本增效？劈柴告訴員工：快樂不應該和收入多少劃等號
大數據文摘作品
作者：Mickey
 
降本增效不止是國內互聯網公司最近的火熱話題，海外互聯網公司最近也開始加入了這一探索生存之道的大軍。
 
新冠疫情以來，不少互聯網公司，比如谷歌的母公司 Alphabet、Meta和其他科技公司一樣，從快速增長和高roi中脫離出來，開始面臨了一系列經濟挑戰，包括潛在的衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少。在過去的十多年里，這些以高增長和豐富的娛樂福利而聞名的公司最近也開始謀求新的出路。
 
7 月，Alphabet對外稱其連續第二個季度的收益和收入低于預期，第三季度的銷售增長預計將降至個位數，低于去年同期的 40% 以上。谷歌CEO Pichai也承認，給谷歌帶來挑戰的不僅僅是經濟，還有谷歌不斷擴大的各種官僚機構。
 
在新冠疫情期間，谷歌的員工人數出現了一波激增，不過谷歌首席財務官露絲波拉特今年早些時候表示，她預計谷歌的一些經濟問題將在短期內持續存在。谷歌已經取消了其下一代 Pixelbook 筆記本電腦，并 削減 了對其 Area 120 內部孵化器的資助。
 
谷歌在 7 月發起了一項名為 “Simplicity Sprint” 的項目，旨在向其 174,000 多名員工征求關于如何“更快地獲得更好的結果”和“消除浪費”的想法。
 
本月早些時候，Pichai表示，他希望讓公司的 生產力提高 20% ，同時放緩招聘和投資。
 
因此，最近一次谷歌全體會議召開之際，Pichai也收到了一批員工關于公司相關政策的問題，其中最核心的就是，關于給公司提效20%的具體措施是什么。
 
此外，在這次員工大會上，Pichai還收到了勇敢的谷歌員工們提出的其他問題，包括“如何調整高管薪資”“谷歌的裁員計劃”等一系列敏感的問題，
 
一起看看劈柴是如何回答的。
如何提效20%？
在本周的會議上，員工提出的最受好評的問題之一是讓 Pichai 詳細說明他對提高生產力和 20% 目標的評論。
 
“我們將在前瞻性的基礎上限制我們的增長，”Pichai 說。“也許你計劃再雇用六個人，但你將不得不只雇用四個人。在這種hc受限的情況下，你將如何實現你的目標？不同的團隊給出的答案會有所不同。”
 
Pichai 表示，領導層正在梳理從員工那里收到的 7,000 多份關于 Simplicity Sprint 工作建議的回復。
 
“我們的產品發布過程，多年來，正在變得過于復雜，”Pichai 說。“我們可以來核對下這個過程，也許可以去掉兩個步驟，這或許可以作為一個提效 20% 的例子？我認為我們所有人都參與并在各個層面上這樣做，就可以幫助公司。以我們的規模，除非各種規模的團隊單位做得更好，否則我們無法解決這個問題。”
 
Pichai 還簡短地承認了最近的員工調研，其中有員工批評了公司日益增長的官僚主義。
 
另一個員工問題涉及公司將如何進行其潛在的“裁員計劃”，此前有關 Pixelbook 回調和 120 區裁員的消息被泄露，提問者稱“這影響了員工‘專注于工作的能力’”。
 
Pichai 回應說，裁員“不是一種可擴展的方式”，但他表示他將“嘗試將公司的重要通知更加透明化。”
 
不過，也有員工問是否考慮過通過削減高管薪酬降本的問題，Pichai回避了這一問題。Pichai去年的總薪酬為 630 萬美元，而其他高管的收入則超過 2800 萬美元。
“我們不應該總是把快樂等同于金錢” 
Pichai也談到了削減成本這一更大的主題，并表示即使有所調整，但整個谷歌的文化仍然可以令人愉快。
 
“我記得當谷歌小而斗志旺盛的時候，”他說。“快樂并不總是——我們不應該總是把快樂等同于金錢。我認為你可以走進一家努力工作的創業公司，人們可能會玩得很開心，但這不應該總是等同于金錢回報。” 
 
員工想知道為什么管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，“同時還說不需要親自出差/聯系。”
Pichai回應說： “如果你已經有一段時間沒有見到你的團隊了，那么大家聚在一起會幫助你的工作，我認為員工們可以做到這一點。我認為這就是為什么我們沒有拒絕旅行，我們給予團隊自由裁量權。”  
 
谷歌財務負責人 Kristin Reinke 在會議上表示，銷售團隊將有更多的出差余地，因為他們的工作需要與客戶會面。
 
“如果你有峰會和大型會議，請盡量在辦公室進行，”她說。“我們絕對希望人們仍然玩得開心。我們知道即將舉行節日派對，還有年終慶祝活動，我們仍然希望大家這樣做。但我們只是要求他們保持小規模，保持非正式——盡量不要太過分。”
 
會議快結束時，Pichai還回答了一個問題，即為什么公司從“快速招聘和支出轉向同樣積極的成本節約”。
 
Pichai 不同意這種描述。
 
“我有點擔心你認為我們所做的就是你所定義的積極的成本節約，”他說。“我認為重要的是我們的想法保持一致，你需要從長遠的角度看待這種情況。”
 
他補充說，該公司“仍在投資量子計算等長期項目”，并表示在不確定的時候，“聰明、節儉、斗志昂揚、保持效率”很重要。
 
谷歌副總裁布雷特希爾回答了一個關于加薪、股權和獎金以及這些變化將如何影響的問題。他說，公司不打算對一些已經領先的領域支付更多錢，這樣我們才能具有競爭力。
 
Pichai重申了這種觀點。
 
“我們致力于讓我們的員工更好，”他說。“我認為我們只是在宏觀經濟上度過一個艱難的時刻，我認為我們作為一家公司，團結一致并共同努力是很重要的。”
 
谷歌的一位發言人說：“過去幾個月，Pichai一直在與公司討論如何讓我們更加專注。” 發言人補充說，Pichai 強調公司“領導者正在努力在其團隊所做的所有事情中負責任和高效”，并且他們正在“確保我們的員工正在從事影響最大/優先級最高的工作。”
素材來源：
https://www.cnbc.com/2022/09/23/google-ceo-pichai-fields-questions-on-cost-cuts-at-all-hands-meeting-.html
https://gizmodo.com/google-ceo-sundar-pichai-dont-equate-fun-with-money-1849577625

本文來自微信公眾號“大數據文摘”（ID:BigDataDigest），作者：，36氪經授權發布。

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