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面試會計助理，公司問我會不會做假賬

獵聘
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2022-09-28 16:25
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面試會計助理，公司問我會不會做假賬
面試會計助理，公司問我會不會做假賬 星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
這年頭，打工人遇到奇葩公司、奇葩領導和同事，都不稀奇了，因為有比“奇葩”更讓人刷三觀的，那就是在一家無底線的公司上班。
比如，有網友去面試一家公司的會計助理崗位一職，筆試時，驚現“你會做假賬么？”一題。
面試會計助理，公司問我會不會做假賬
網友們都驚呆了，如此離譜且明目張膽的面試題目還是頭一次見：
面試會計助理，公司問我會不會做假賬
這樣的公司，即使自己被錄取了，誰敢去？豈不是坐等當背鍋俠。
一些單位的無底線操作，看起來離我們遙遠，但在現實生活里，其實并不少見。

@尚大慶 電子商務

被公司的日報、周報、月報逼走
入職不久后，收到HR的通知，要求開始每日、每周、每月發工作匯報，還給出了詳細的要求：月報不少于20張PPT、不少于1000字、還需要5張圖表分析。
此外，公司要求銷售部的員工每完成一筆訂單就要寫一篇銷售支持心得，每篇不少于600字、一個錯別字罰款50元、一句重復句子罰款100元、晚交或者漏交罰款500元，必須要完成簽單當天的下班前交給人事。
大家都覺得公司就是想變相辭退員工，但又想不出高明一點的手段，所以只能用這種“給小學生留作業”的低劣方法。
面試會計助理，公司問我會不會做假賬

@在小樽談薪的小奇異果 項目經理

中秋不放假、自費團建
這是我老公公司發生的事兒。老公就職于一家私企，企業領導向來奇葩，做出過一系列無底線的事兒。
頻繁晚上12點多給員工發消息詢問無關緊要的工作細節、好幾次一到快下班的時間就拉著他們開始頭腦風暴、開會，這種完全不讓員工有喘息時間的無良操作就不多說了。
有時候會議持續到晚上飯點兒，他們老板還會“很自覺”地暫停會議、讓員工休息一會兒，言外之意就是“你們自己外出解決晚飯，晚飯后接著回來公司開會。”
今年他們公司業績差，中秋節一個月餅都沒發。這也就算了，特殊時期財務緊縮大家也都能理解。關鍵是老板還要求全體員工在中秋節假期抽出半天自費團建。闔家團圓的日子，誰愿意和同事們團建啊，還自費！

所以，選擇私企工作的同志們，看薪酬是一方面，真的也要睜大眼睛多看看老板的品行。老板的品行絕對了員工的人心向背、決定了公司能否持續發展、做大做強啊。

面試會計助理，公司問我會不會做假賬

@田田 CS游戲公司

試用期，用完就甩
之前去過一家無比奇葩的游戲公司，面試的時候各種PUA，要求候選人先試崗三天。試崗期間一分錢不發也就算了，餐費和交通費還要自理。讓來試崗的“準員工”做最基礎的雜工，三天用完就各種找茬說不合適，再叫另一個求職者續上繼續打雜。
我不是第一次碰到這樣的公司了，剛畢業那會兒入職的一家公司也是類似的操作。一個崗位同時招很多人，然后讓大家進入試用期。試用期三個月，臨近的時候就說你試用期不合格，把你踢走，換下一個新人。而且試用期期間也是大小周末、加班沒錢。

這樣的公司，即使過了試用期，我也不敢去啊，誰知道把正式員工“折磨”成什么樣呢。

@辛迪 銷售

上班9小時，每一秒都被監控
我司給所有員工的手機里安裝了錄音和定位軟件，上班9小時的時間內要求我們開啟錄音定位權限，并確保在線狀態。 如果錄音和定位系統斷線了，直屬領導就會立刻收到短信，過來提醒我們；如果掉線時間過長，直屬領導還會一起被罰款。

我是銷售，日常需要外出跑客戶，有手機工作平臺在線“盯人”，感覺每天都無所遁形。

因為有錄音，我們每句話開口前都戰戰兢兢，生怕自己哪句話說不好了剛好被領導聽見；上廁所也跟打仗一樣，畢竟不速戰速決就得帶著領導一起罰錢。

 

定位也很惡心人——之前有同事跑了大半天客戶一直沒吃飯，見完客戶就順帶去商場吃了個飯，結果被定位系統記錄下來，回去就被罰了款，還背了個處分。

 

面試會計助理，公司問我會不會做假賬

@夜鶯唱著歌 私企業務員

開空調和打印需要向領導申報
我們老板的心思主要用在兩方面，一方面是挖空心思扣員工錢，比如：
周末、節假日加班不叫“加班”、要叫“值班”，這樣就不用發加班費了；
員工遲到一秒鐘，整個月的全勤獎就沒有；
公司過年統一放假兩個星期，但只有工作一年以上的員工可以全薪放假，不滿一年的要按事假扣法定節假日以外的假期工資；
下班要檢查個人工位電源開關，發現不關的要罰款。
另一部分的心思，則是用在如何從員工身上省錢，比如：

打印用紙要提前寫申請，因為個人原因導致紙張浪費，每張A4紙要樂捐3毛錢；

員工不得擅自開空調，若覺得熱需要和行政主管申請，經同意方可開啟空調，而且空調只能隔兩小時開一次，一天最多開關四次，超時整個部門罰款。

本來月薪就沒多少，老板連扣帶省下來更是少得可憐。

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@今天小熊不吃糖 廣告公司

早餐對著廁所門口吃
我工作5年了，也在不同的幾家公司工作過，但沒有一家公司像現公司一樣，有這么多令人費解的規定。
比如：公司規定員工的早餐不能在工位吃，在茶水間也不可以，怕有味道“污染”公司，如果抓到員工在工位或茶水間吃早飯要罰款。帶來的早餐只能在公司側門吃，而側門正對著我們這層樓的廁所…但神奇的是，公司包員工午餐，可午餐竟然能在工位上吃。
公司還有一條讓人撓頭的規定是：部門會核算加班時長，每個員工每周至少要加班一天。
可是有的部門根本就不忙，加班時間沒活可干，為了公司規定只能“假加班”——有的去附近商場逛街、有的在工位打游戲、有的去附近遛彎健身，然后9點回來打卡，打完卡再打車回家。
剛入職的時候感到匪夷所思，和同事抱怨提出這項規定的領導腦袋進水了——先不說業績是否就和加班時長成正比、硬性規定所有人加班，既浪費公司電、又浪費公司錢（加班有飯補，并且報銷打車費）、還占用員工個人時間，完全是得不償失。
但同事表示：“沒辦法，老板就是喜歡看考勤。”這項規定到現在還有部門在遵守，就是為了讓領導高興。
面試會計助理，公司問我會不會做假賬
面試會計助理，公司問我會不會做假賬
這兩年大環境不好， 打工人也格外珍惜自己手上的那份工作，很多人不敢擺爛、不敢躺平、不敢撂挑子走人，一個個有覺悟地開啟了“自卷”模式，只求那些無法無天無底線的組織：拿我當個人吧！
但環境絕不是無良企業無限欺壓員工，甚至違法亂紀的借口。打工人不是人上人，但也絕不是任人宰割的靈魂。不把員工當回事的企業也終會發現，企業和員工沒有獨活，只能共存。
面試會計助理，公司問我會不會做假賬
作者 | 靜思
本文來自微信公眾號“獵聘”（ID:liepinwang），作者：靜思，36氪經授權發布。
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