HRWORK+易搭云：讓人效看得見
云生集團創(chuàng)始人李賢威說過，“我相信技術能改變這個行業(yè)“，在實際行動中，云生集團也將云原生技術應用到各項服務之中。從社保數(shù)字化到一站式人力資源解決方案，云生集團獲2.7億元的C輪融資，驗證了集團戰(zhàn)略中“用技術提升服務能效“的正確性。
在看到人力資源和技術的結(jié)合爆發(fā)新的潛力后，云生集團推出的充分融合互聯(lián)網(wǎng)平臺+SaaS云計算技術，將招聘、入職、社保/公積金等傳統(tǒng)模塊串聯(lián)、整合的一站式人力資源數(shù)字化服務云平臺——HRWORK，也是水到渠成。
然而，企業(yè)數(shù)字化是整體性的。在這個互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化時代，企業(yè)的營收、成本、費用等財務資源的流轉(zhuǎn)都是以人為中心在發(fā)生的，所以人的投入產(chǎn)出比，也就是人效的改善是推動企業(yè)經(jīng)營改善的底層邏輯。在這樣的語境下，人力資源數(shù)字化很難、也不應該獨立于企業(yè)其他的數(shù)字化場景存在。
“不抓人均效益增長，管理就不會進步。一個企業(yè)最重要、最核心的就是追求長遠地、持續(xù)地實現(xiàn)人均效益增長。”——任正非
疫情反復，經(jīng)濟下行，企業(yè)對人效的提升更加迫切，今天數(shù)字化技術的進步和顛覆讓許多原本難以實現(xiàn)的提效方式有了可能。云生集團成立了人效事業(yè)部，并發(fā)布了新產(chǎn)品——零代碼平臺易搭云，用HRWORK與易搭云覆蓋更全面的企業(yè)數(shù)字化需求，助力企業(yè)提高人力資源效能。
????易搭云+HRWORK全面覆蓋企業(yè)數(shù)字化需求
01 連接+搭建，讓人效看得見
人效的計量需要將經(jīng)營貢獻與人力單位相聯(lián)系，必然會涉及到除了人力資源以外的銷售、生產(chǎn)等數(shù)據(jù)，增替新系統(tǒng)需要避免數(shù)據(jù)的割裂和混亂問題。
HRWORK之前也有過和系統(tǒng)對接、整合的實踐，但困擾于二次開發(fā)周期長、成本高的問題。與易搭云結(jié)合后，可以通過易搭云內(nèi)置的連接器，幫助HRWORK快速通過可視化的API配置方式，快速與異構(gòu)系統(tǒng)達成數(shù)據(jù)層的聯(lián)通。
02 工具+服務，數(shù)字化對癥下藥、敏捷實踐
云生的管理咨詢團隊經(jīng)歷了為企業(yè)提供人力資源數(shù)字服務、助力人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型多年的實戰(zhàn)，服務了大量的企業(yè)，對企業(yè)如何在正確的數(shù)字化道路上發(fā)力有了更多的經(jīng)驗。
然而以往企業(yè)做完咨詢以后在方案及方案的落地存在著脫節(jié)，就像一張藥方開出來了以后，在哪里抓藥還是個問題。現(xiàn)在通過咨詢服務+HRWORK+易搭云的組合，確保企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設計科學性的同時，擁有了易搭云和HRWORK這個數(shù)字化“藥房”，打造從方案到落地的完整閉環(huán)，讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型敏捷實踐。
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