Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 發布會是我 2022 年最重要的一次演講，和您分享關于技術、創業、招聘這 3 件事，一共 6 塊內容。以下是演講全文（全文約4500字）。

大家好，我是李亞飛，歡迎來到 ShowMeBug 2.0 的發布會現場。

我目前為 ShowMeBug 創始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，經過 3 年的時間，我們拿到了 6 家機構近億元的融資。

我自己身上有兩個標簽。第一個是連續創業者，第二個是全棧工程師。我較早地成立了深圳 Ruby 社區，也參加過中國 RubyConf 大會，擔任連續 3 屆的講師。

我創業 8 年，慢慢在創業路上發現，我自己內心真正渴望的一個愿景，就是想讓每一個工程師，都變得更加優秀，這是我的使命。

1.1 我的大學時光

我們再把時間拉回到 2005 年，我的大學時光。

進入到大學之后，買了人生中第一臺筆記本電腦。我們剛剛入學兩個月，在書攤上買了一本舊書叫《Perl 語言入門》，大四的學長告訴我，你要是把它吃透了，你未來絕對是一個頂級高手、超級黑客。所以這是大學非常幸運的一件事，影響到了未來的走向。

我在大學裝過十幾種系統，因為這些系統里面有些軟件并不好用，比如說音樂播放器，然后我就忍不住寫了一個命令行版本的音樂播放器，大家可以看到這張圖就是我當時在 Ubuntu 的中文論壇里面發布的一個帖子。

大三的時候，我自學了計算機圖形學。著手寫了一個后來在微信上風靡的一個游戲叫《打飛機》，和這張圖特別像。這個游戲我花了一周時間做出來，之后我的室友、對面宿舍同學、我們很多人都開始玩，然后大家比賽看誰分數高。

這些讓我感受到真正的編程、技術，一定是跟動手能力息息相關，真正實踐檢驗真知，才能夠真正寫出非常優秀的程序。

1.2 一場 Tony 的面試

我非常喜歡深圳這個城市。當時最喜歡的企業就是騰訊。面試的時候，面試官問我，你知道馬化騰嗎？我當時只會寫程序，完全不了解這個市場。然后他又尷尬問了問，那你知道 Tony 嗎？張志東嗎？我說這更不知道了。

他很尷尬的又笑了笑，就問到那你擅長什么呢？我說我非常擅長 Linux 跟 Shell 腳本這些編程技術。面試官說那我考你一下，然后他就問出了，當時我覺得是人生中最難又是最簡單的問題。他問：什么是管道？

然后我當時就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以寫一個音樂播放器，各個方面其實是遠超一般人的，但是就這樣一個簡單的問題就卡住了。后來我才突然頓然醒悟，原來管道就是那個操作圖上面的一個豎杠。這是操作里面最基本的一個。但是我當時已經完全記不起來了。

我想當時如果可以打開我的筆記本電腦，給對方看一看我寫出來什么樣的東西。但是當時的筆記本已經用了四年，電已經快沒了，所以不太敢帶。我后來知道我是全校筆試成績最好的一個。然而面試與騰訊失之交臂。

這是一個令我極其印象深刻的面試。讓我認識到，面試方式與工具，決定了候選人的能力發揮，這也是后來成為我創業多次之后，尋找到自己內心最渴望做的事情的一個最早原動力。

1.3 半年的技術 VP 招聘

第二次創業基本接近尾聲的時候，我們被并購入一家 C 輪公司。然后我在里面經歷了大約半年時間的技術招聘，專門負責技術招聘線的技術 VP。那段經歷讓我非常的痛苦。

6 個月的時間，2000 + 份的簡歷，通過的寥寥無幾，招來了十幾個。最后一個，痛不欲生，決定讓我出來的原因是，一個非常優秀的 iOS 工程師，他經過 5 輪嚴格的審核、溝通。我們也給了一個很好的待遇，我去問最后結果，候選人說，他有 5 個 offer，我們公司排在最后。我最后算了一下，公司在這位候選人身上至少花費 10 萬的招聘成本，結果他卻沒來。

我經過這半年的參與，總結出來 3 點技術招聘痛點：

痛點一：簡歷水分大，撈針式招聘。篩 100 份簡歷，才能出 1 份 offer。

痛點二：招聘方式全靠感覺，試用風險大。招錯人，沒有為團隊貢獻，還寫了一堆 Bug。

痛點三：綜合招聘成本太高，高到嚇人。

所以，我到 2019 年，實在忍不了了。于是，開始出來創辦 ShowMeBug。

2019 年，我籌了 100 萬的資金，重新啟動一個新的創業項目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的時候，并沒有多少人支持我。但是我們覺得，一個好的事情，在一開始的時候就是不被人看好的，我們先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一個不土，有獨角獸意味的名字呢？我當時看到我的偶像 Linus 說過的一句話：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代碼。

我當時就趕緊去買 ShowMeCode 的域名，一看要 10 萬，花出去 1/10 的錢，還有些心痛，不舍得，就想了一個辦法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使輪，我們立即買下了 ShowMeCode 的域名。

后來，ShowMeBug 慢慢得到了市場的驗證，每天都有 20 多個用戶在平臺上使用我們的產品，大家反饋也都很好，告訴我們有效的提升了招聘效率。

到了 2020 年，經過快速的打磨，產品發展到了一個新的階段，我們的用戶量突破了 5 萬、10 萬、20 萬……然后有很多投資機構找到我們問要不要融資，我們分別拿到了奇績創投、盈動資本、變量資本、真格基金、高瓴資本、紅杉資本 6 家機構近億元的融資。

與此同時，我們開始了 2.0 的研發，100 人的技術團隊，用 1000 天的時間，打磨推出真正解決我們技術招聘痛點的產品。

今天在這里正式宣布，我們 ShowMeBug2.0 正式上線了。

ShowMeBug 2.0，我們通過一個核心、三個方法，來徹底解決技術人才招聘的痛點，讓技術招聘回歸本質。

4.1 一個核心：1024 PaaS引擎

一個核心，是讓技術評估真正以代碼為核心，用代碼來說話。

首先要搭建一個可以用作評估的代碼環境，我們采用的是一個全新的代碼編程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一個超越本地的云端協同編程環境，只需要一個瀏覽器，便能使用這個在線編程環境。

其中內置了 37 種編程語言和 20 多種項目框架支持，37 種編程語言，意味著中國 99.99% 的工程師都可以涵蓋。20 多種項目框架，意味著我們支持了全部主流的編程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研發

內置數據庫

支持項目級真實環境運行與協作

支持代碼補全

支持文件樹 / Shell

支持編程過程回放

重點來了，在技術面試過程中，我們甚至支持候選人實時 Debug 調試：

我們將整個面試過程，搬到了線上進行代碼交流，讓面試真正變得可視化起來。

有了 1024 PaaS 引擎提供的實時互動云端協作，交流代碼如本地一樣絲滑，任何時間地點，候選人都可以借助他的編程體驗，充分發揮自己的實力。

在研發出1024 PaaS 引擎后，我們在這個引擎上搭建了 3 個 HR 技術招聘的有效方法，分別是崗位人才畫像、崗位題庫和項目級真實環境。

4.2 方法一：崗位人才畫像

首先，我們來看看崗位人才畫像。

量化技術人才，迅速識別人才，是技術人才招聘中最核心的本質問題。

傳統方式下，HR 在招人的時候，常問技術面試官，招技術的標準到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技術面試官也沒有標準，只能說，再看看吧。

這種情況下，ShowMeBug 2.0 將傳統 JD 轉化成能力維度圖，讓招人有標準可循。

舉個例子，招一個 Java 后端工程師，我們需要評估他的技術能力，第一是 Java 基礎語言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 設計，第四是數據庫，第五是調試定位，以上是最重要的 5 項核心能力，候選人的每項能力都被轉換成一份能力維度圖表，我們可以通過維度報告來判斷是否適合崗位，并實現候選人能力橫向對比。

通過崗位人才畫像（能力維度圖），讓 HR 選人更科學、精準。

4.3 方法二：崗位題庫

我們將崗位 JD 轉化成一個能力維度圖表后，崗位題庫功能會自動匹配出來一套適合評估的試卷。

我們目前建立起了市場上主流崗位的能力維度圖。經過測算，20 個主流崗位，只需要 10000 道科學且高質量的試題就可以全部涵蓋。

目前我們已經積累到 4000 道題目，接下來我們專業的題庫專家團隊，會在一年到一年半的時間內，提供 10000 道題。

崗位題庫會根據崗位的能力維度智能生成試卷，每個崗位都有所不同，真正達到千企千卷。

崗位題庫，將徹底解決了企業在招聘時的出題不精準、技術面試官出題時間成本太高的難題。

4.4 方法三：項目級真實環境

讓技術候選人身臨其境，拿代碼實力說話。

之前考察候選人是考一些知識點，可能候選人背一背就會了。現在真正升級到了考察他的真實的代碼能力、解決問題的能力、Debug 的能力。

我們有前端界面題，可以實現什么效果呢？

當我們要考察一個前端工程師時，不用再去問前端的一些 CSS 屬性、語法等問題。可以直接出一個前端界面題，看他能不能精準實現一個網頁？能不能做好一個響應事件？能不能寫好一段實際的項目代碼？

以此類推，后端框架題、前端框架題、數據庫題，甚至 MockAPI 對接都可以讓候選人實打實的來一段代碼，來考察候選人的真實能力。

怎么樣？酷不酷？

以上講了一個核心，三個方法，就是我們 ShowMeBug 2.0 的一個重要升級。其實這不僅僅是功能的更新，更是招聘流程的變革。

我們創新性提出「預面試」和「情景化面試」解決方案，將傳統面試的 4 步優化為 2 步，時間成本上節約 1/2，招人準確度提升至 90%。

5.1 預面試

我們先來看看傳統的技術招聘方式長什么樣？傳統的技術招聘一般分為四步，第一是初篩階段，第二是初面階段，然后是復試、終試的技術面試。

今天我給大家帶來一個全新的解決方案，升級技術筆記至預面試。

預面試如何提高效率？

輸入崗位，得到崗位的能力畫像，根據企業需要微調能力畫像參數，ShowMeBug 智能組題，這時，HR 只需要把考題發給候選人，候選人完成考題后，我們可以得到一份《預面試報告》。

HR 根據預面試，完成了面試之前的一次充分準備。在面試之前，就對候選人能力有一個系統、客觀的了解。在預面試環節讓候選人用代碼說話，徹底告別傳統初篩方式，讓 HR 不用再踩人工海量篩選、簡歷水分大的坑。

5.2 情景化面試

傳統技術面試在經過初篩后，還需要經過 3、4 輪的溝通才能定級定崗，最根本的原因是面試過程中只能靠感覺和經驗評估，這種方式無疑不夠精準，準確度在 40% ～ 60%。

今天我帶來一種新的面試方法，我們叫它情景化面試。情景化可以將 3 輪（初、復、終）面試，優化為 1 輪情景化面試，準確度提升至 90%。

傳統的技術面試，有 2 種。

第一種是行為面試法，根據過往的經歷，判斷候選人是否合適。這個準確率只有 40% 左右，所以才會有 3 輪面試。

第二種是結構化面試法，我把它稱為八股文面試法。這個很好理解，就是準備一系列的問題，和候選人溝通，必要的時候，讓候選人敲一些簡單的代碼。這種方式，準確度能到 60% 左右。但是，各種刷題、面經蜂擁而至，招聘準確度會逐年降低。

那什么是情景化面試？情景化面試是讓技術候選人身臨其境，拿代碼實力說話，不是考算法、不是考題，而是把工作中實際會遇到的 Bug 和項目，直接搬到面試中來考察候選人的一種方式。

前端開發、后端開發、框架、數據庫等都可以放到面試中來交流，面試問題集支持在一個項目上不斷深入溝通。

面試期間有結構化的面試記錄，可以看到上一輪面試官的評價和標記，所有面試結束后會得到一份《綜合人才報告》，將候選人的面試表現、測評結果完整展現到你眼前。

情景化面試倡導用真實工程項目，去考察真正能解決問題的工程師。

采用預面試和情景化面試，我們將傳統技術面試的流程進行革新，4 步變 2 步：

最終結果是什么呢？

通過 ShowMeBug 2.0 開展技術人才招聘：可以為企業節省 50% 的技術招聘時間，節約一半的招聘經濟成本，并且將人才精準度提高至 90%。

最后，我來總結一下，ShowMeBug 2.0。 一個核心：輕協同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三個方法：崗位人才畫像、崗位題庫、項目級的真實環境。 讓企業技術招聘節約 50% 的時間和經濟成本，提高招人準確度到 90%。 ShowMeBug 2.0 讓偉大企業，更快、更準、更經濟招聘技術人才。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。