免！征！稅！易搭云就業、招聘“雙贏”攻略
近期，2023年用人單位按比例安排殘疾人就業申報審核已經開始了。殘疾人的困難不僅在于身體的缺陷，還在于外界對該群體工作能力的錯誤認知，以及助殘就業政策的難以落地，例如安置殘疾人就業的企業可以享受企業所得稅、殘保金等稅費減免的優惠。
殘疾人就業保障金（簡稱“殘保金”）由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。
例如某公司2023年職工工資總額2000萬，上年職工平均人數350人，如果當地的規定安置比例是1.6%，該企業應安排350*1.6%=5.6個殘疾人在該單位就業，若并未安排，需要把這個5.6人按照單位平均工資計算，繳納殘保金32萬。
云生集團堅持以“讓社會更高效”為使命，持續履行社會責任，推出“愛心通”產品，減少企業安置殘疾人就業的顧慮，幫助殘疾人士就業，為殘疾人精準脫貧貢獻力量，但隨著“愛心通”業務發展，也發現政策惠企、惠殘還有很多阻礙。
難普及：企業/殘疾人缺少享受優惠政策的意識
在企業努力做降本增效的當下，安置殘疾人可以獲得稅收減免，殘疾人士也可以借此談高薪資。但大多數企業在招聘時不會詢問應聘者是否有殘疾人證書，殘疾人士也不會主動告知，雙方都錯過了優惠。
點擊“開始查驗”執行機器人任務
自動匹配表單信息
點擊“同步數據”獲取人事信息
由于已經獲得了證書信息、員工基礎人事信息等數據，可以用易搭云報表配置一個企業安置殘疾人員工工作情況的儀表盤。例如符合殘保金申請的員工有哪些、殘疾人員工的證書是否已經到期需要去重新認證、企業該年度是否已經安置了足夠的殘疾人員工、如未安置還需要繳納多少殘保金等，來促進企業對殘疾人員工安置。
自定義看板
易搭云的報表還支持數據穿透，例如點擊儀表盤上的指標可以快速定位到符合要求的員工是誰以及其詳細的信息情況。
“就業就是最大的民生”，除了殘疾人以外，該方案也適用于企業排查其他符合要求的員工，例如安置其他重點群體（如貧困人口）就業的企業也能享受企業所得稅的抵扣和退稅。云生集團易搭云、愛心通將繼續發揮自身企業優勢，為重點人群體提供力所能及的幫助。
