程序員打滿分的面試體驗(yàn)，是怎樣煉成的？

ShowMeBug

+ 關(guān)注

2023-05-04 14:45

976次閱讀

在當(dāng)前的就業(yè)市場，企業(yè)對IT研發(fā)崗位的需求仍然不減。智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，計(jì)算機(jī)軟件成為招聘職位數(shù)排名第四的行業(yè)。

程序員打滿分的面試體驗(yàn)，是怎樣煉成的？來源：智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場熱點(diǎn)快報(bào)》

從大環(huán)境來看，企業(yè)對IT技術(shù)人才的需求仍然旺盛。然而，不少程序員都曾經(jīng)在社交媒體上公開吐槽過不靠譜的面試，比如面試流程冗長，要經(jīng)過N輪面試才能拿到Offer；完成筆試要花上好幾個(gè)小時(shí)；考題總是逃不開“八股文”，與實(shí)際工作內(nèi)容并不相關(guān)等等。這些負(fù)面的求職體驗(yàn)，很有可能會讓企業(yè)錯(cuò)失關(guān)鍵的人才。

面試原本就是一個(gè)企業(yè)與候選人雙向選擇的過程，為技術(shù)候選人營造良好的面試體驗(yàn)不僅能夠提升候選人入職的可能性，從長遠(yuǎn)來看，更有助于降低綜合招聘成本，打造正面的雇主品牌，吸引更多頂尖技術(shù)人才的加入。

那么，程序員喜歡的面試是什么樣的？怎樣為候選人營造更好的面試體驗(yàn)？在這篇內(nèi)容里，ShowMeBug想給HR小伙伴們分享一些我們的看法。

提升面試體驗(yàn)，三階段各有重點(diǎn)

提升技術(shù)面試的體驗(yàn)是一個(gè)系統(tǒng)性工程。在招聘前、招聘中以及招聘結(jié)束后，HR的工作側(cè)重點(diǎn)也不相同。

下面，我們來一一分析。

招聘前：搭建崗位人才畫像

繪制人才畫像需要先確定崗位說明書，這是繪制人才畫像的基礎(chǔ)。崗位說明書相對客觀，它明確了崗位所需的核心技能與工作任務(wù)。在崗位說明書的基礎(chǔ)上，HR需要層層抽絲剝繭，繪制人才畫像。

人才畫像一般分為3個(gè)層次，它的表層是人才的教育背景、性別、年齡等基礎(chǔ)信息；第二層是行為習(xí)慣層，包括習(xí)慣的溝通方式、關(guān)注什么信息、喜歡跟什么樣的人交流等等；第三個(gè)層次則是心理需求層，包括個(gè)人發(fā)展需求、職業(yè)期望等等。

科學(xué)的人才畫像能夠幫助HR團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)候選人的基礎(chǔ)定位，在簡歷初篩階段就把握好大方向，不至于出現(xiàn)人崗匹配的問題。

招聘中：注重候選人的全流程體驗(yàn)

完成簡歷初篩后，HR團(tuán)隊(duì)將會開始與候選人的直接接觸，而技術(shù)測評往往是候選人評估招聘體驗(yàn)的第一個(gè)重要窗口。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，候選人的體驗(yàn)與2個(gè)要素密切相關(guān)：題目與崗位是否相關(guān)、答題的體驗(yàn)是否順暢。

合適的技術(shù)測評題既需要題目的考點(diǎn)能夠準(zhǔn)確考察崗位所需的能力維度，還需要根據(jù)崗位級別，對試題的難度進(jìn)行區(qū)分與調(diào)整，這樣才能保證題目既能起到人才識別的作用，也不會因?yàn)槌隽似}、怪題，造成不必要的淘汰，更能夠讓優(yōu)秀的候選人感受到企業(yè)的專業(yè)程度。

同時(shí)，良好的答題體驗(yàn)也非常重要。無論是白板編程、口頭交流還是使用一些傳統(tǒng)的技術(shù)測評平臺，這些答題方式都與真實(shí)的編程環(huán)境相差甚遠(yuǎn)。在實(shí)際的開發(fā)工作中，程序員會使用搜索引擎、Stack Overflow、Github等渠道，搜索解決問題的方法，并不是完全依靠自己的力量完成代碼。如果技術(shù)測評的方式不符合大多數(shù)程序員的編程習(xí)慣，既不利于讓候選人發(fā)揮出真實(shí)水平，候選人也很可能不會對企業(yè)做出正面評價(jià)。

通過技術(shù)測評后，候選人將會與技術(shù)面試官直接交流，這也是候選人評估求職體驗(yàn)的關(guān)鍵階段。在這個(gè)階段中，HR雖然一般不會過多參與，但在面試開始前，可以告知候選人公司整體的招聘流程、各個(gè)流程需要花費(fèi)的時(shí)間、可以提前做哪些準(zhǔn)備，以便候選人更好地應(yīng)對面試。這些細(xì)節(jié)處的關(guān)心，可以有效緩解候選人的焦慮，也有助于提升他們的面試表現(xiàn)。

招聘結(jié)束后：提供及時(shí)反饋

在結(jié)束面試后，HR的工作仍在繼續(xù)。在時(shí)間允許的情況下，無論對方是否通過面試，HR團(tuán)隊(duì)需要給候選人及時(shí)的反饋，這些反饋可以包括：面試的結(jié)果、招聘的進(jìn)度、技術(shù)面試官的衡量標(biāo)準(zhǔn)等等。這些具有時(shí)效性的反饋，不僅展現(xiàn)了企業(yè)對候選人的尊重，也有助于加快候選人的決策速度，提升入職概率。即使對方未能通過面試，大多數(shù)人候選人也會感激HR的反饋，HR也能順勢將對方納入公司的人才庫。

ShowMeBug怎樣優(yōu)化技術(shù)面試體驗(yàn)？

作為一款支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)評估平臺，ShowMeBug在提升技術(shù)候選人的面試體驗(yàn)上，做了大量的優(yōu)化。下面，讓我們來詳細(xì)解析。

首先，在確定崗位需求后，HR可以使用ShowMeBug來搭建人才畫像。ShowMeBug將傳統(tǒng)的 JD 轉(zhuǎn)化為崗位能力維度雷達(dá)圖，讓招聘技術(shù)人才的標(biāo)準(zhǔn)有跡可循。

比如說，企業(yè)需要一名Java后端工程師，ShowMeBug能夠?qū)ava工程師的核心能力直接通過雷達(dá)圖的形式展現(xiàn)出來。同時(shí)，HR也可以根據(jù)招聘需求，自行拖拽雷達(dá)圖上的滑塊，滿足崗位需要。按照這種方法來招人，可以從源頭上避免候選人技能與崗位需求的錯(cuò)配。

ShowMeBug崗位能力維度雷達(dá)圖

在進(jìn)入技術(shù)測評階段后，使用ShowMeBug的崗位題庫出卷，能夠很好地保證題目與崗位的相關(guān)性。

ShowMeBug 的崗位題庫覆蓋32個(gè)主流技術(shù)崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等38種軟硬件語言和SpringBoot、React等11種前后端編程語言，HR可以直接將ShowMeBug公共題庫中的題目添加進(jìn)團(tuán)隊(duì)題庫，用于技術(shù)測評與面試，還可以直接使用智能組卷功能，只要選定崗位名稱與級別，系統(tǒng)將自動生成一套符合崗位能力維度的試卷。

智能組卷功能自動生成的中級Java工程師試題

ShowMeBug的崗位題庫中，最具特色的是實(shí)戰(zhàn)編程題型。這些題目與“八股文”完全不同，它們?nèi)〔淖哉鎸?shí)的業(yè)務(wù)場景，可以直接考察候選人用代碼解決實(shí)際問題的能力。舉個(gè)例子，面試官如果想要了解候選人的前端界面實(shí)現(xiàn)能力，可以直接從題庫中拿出下面這道題用在技術(shù)測評當(dāng)中。候選人也能從這樣的實(shí)戰(zhàn)題型當(dāng)中，直觀感受到企業(yè)在技術(shù)招聘中體現(xiàn)出的專業(yè)性。

ShowMeBug前端界面題

在答題體驗(yàn)方面，ShowMeBug 基于 1024PaaS 引擎的云端IDE環(huán)境，集成了11種編程框架和38種編程語言，可以實(shí)現(xiàn)框架的秒級啟動。候選人可以在面試過程中，與面試官實(shí)時(shí)協(xié)同Coding 和 Debug，并使用代碼高亮、語法檢測、代碼注釋等一系列功能，讓答題像在本地編碼一樣自然流暢。

帶有測試樣例、可協(xié)同Debug的調(diào)試程序

同時(shí)，ShowMeBug支持答題區(qū)TODO、答題區(qū)FIXME、文件樹鎖定隱藏等功能，文件樹、編碼區(qū)、Shell和Console組件都能實(shí)現(xiàn)面試官與候選人實(shí)時(shí)同步，最大限度地降低候選人理解成本，增強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的互動性。

給ShowMeBug前端框架題設(shè)置答題區(qū)

技術(shù)測評與面試結(jié)束后，候選人可以填寫ShowMeBug預(yù)置的滿意度問卷調(diào)查，企業(yè)可以借此了解候選人整體體驗(yàn)，對測評題目與面試細(xì)節(jié)進(jìn)一步優(yōu)化。

ShowMeBug技術(shù)測評滿意度問卷調(diào)查分析

眾多使用過ShowMeBug的候選人表示，ShowMeBug提供的豐富編程框架、優(yōu)質(zhì)測評題目以及流暢答題體驗(yàn)，給他們留下了深刻的印象，良好的技術(shù)測評與面試體驗(yàn)也大大增加了候選人對相應(yīng)企業(yè)的好感度。

候選人對ShowMeBug技術(shù)測評的評價(jià)

總的來說，良好的面試體驗(yàn)對于提升技術(shù)人才的入職率、打造雇主品牌有著顯著的正面作用。HR團(tuán)隊(duì)需要以科學(xué)的崗位人才畫像為基準(zhǔn)，將技術(shù)測評與面試中的問題與崗位所需的核心技能嚴(yán)格匹配，并在候選人熟悉的編程環(huán)境中，使用實(shí)戰(zhàn)編程題來考察其技術(shù)水平，在保證人才識別精準(zhǔn)度的同時(shí)，將候選人體驗(yàn)優(yōu)化融入到整個(gè)招聘流程當(dāng)中。

[免責(zé)聲明]

原文標(biāo)題：程序員打滿分的面試體驗(yàn)，是怎樣煉成的？

本文由作者原創(chuàng)發(fā)布于36氪企服點(diǎn)評；未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。