在各大科技公司紛紛裁員的當今下，唯一不受影響而且還被各大公司競相爭奪的，就是AI人才了。

各大科技巨頭，如微軟、Google、Meta等，都在積極投入大量的資源和時間，以吸引和培養頂尖的AI人才。同時，許多創業公司、研究機構、甚至傳統公司，也都在尋找有著任何有AI背景的人才，也讓薪水水漲船高。

但AI人才的“卷”不僅體現在高薪上。一方面所有的錢都往這個區域涌入，另外一個方面，所有最優秀的人才也都在加入這個領域。一不留神，就可能引來爭議。

最近，幾份AI從業人員的天價招聘啟事，就惹了大禍。

Netflix 最近在自家網站上發布了一則招聘信息，招的是機器學習平臺的產品經理，讓不少人震驚的是，該職位的年薪范圍30萬至90萬美元。這個薪水，就算在巨頭們出手闊綽的硅谷，也實屬罕見，畢竟根據Levels.fyi的數據顯示，灣區專注于人工智能的軟件工程師的平均薪酬約為30萬美元。Netflix開出的90萬美元的上限實在太過驚人。

在好萊塢的編劇和演員大罷工鬧得如火如荼的當下，Netflix開出的這個薪酬無疑是又澆了一桶油：畢竟演員和編劇們已經感受到了AI的威脅，而高達87%的演員一年的薪水也僅僅只有2.8萬美元。

Netflix憑啥給這個職位開出這么高的薪水？

在招聘啟事里，這個平臺開發的人工智能將用于“創造精彩的內容”，而不僅僅是開發新的算法來推薦節目和電影。該帖子還暗示了這家流媒體巨頭期待將人工智能整合到“所有業務領域”內。甚至Netflix機器學習平臺團隊的另外一產品經理職位，也將要“收集反饋并了解用戶需求”，使用人工智能“來優化原創電影和電視節目的制作”，并最終幫助做出投資決策。這似乎意味著Netflix將開始使用人工智能來評估不同項目的資金需求。

這正是代表演員的工會（SAG-AFTRA）的一個主要擔憂：算法的權力越來越大，將主宰行業內人的命運。

Sag-Aftra的代表聲稱，算法將決定在新訂戶數量達到穩定水平之前，一季需要多少集，以及一個劇集需要播放多少季。“這會將每季的集數減少到6到10集，并將季數減少到3到4季。人們不能靠這個過活。““強加給我們的商業模式正在系統性地擠壓我們的生計，這給上下階層的每個人都帶來了無數問題。”

有不少人稱Netflix對待AI的態度讓他們想起了《黑鏡》最新一季的《Joan is Awful》的內容，里面名為Strawberry的流媒體平臺正是利用AI技術來直接生成演員的虛擬形象，根據AI編寫的劇本來自動演出，可以說，好萊塢演員和編劇們的噩夢們正在慢慢變成現實。

這并不是Netflix唯一一個開出巨額薪資的人工智能招聘廣告。據The Intercept報道，Netflix還在其新興的游戲工作室招聘一名生成人工智能技術總監，年薪高達 65萬美元。

這些“AI替代真人”的努力已經慢慢開始取得了成果，Netflix 目前正在播出一部名為《Deep Fake Love》的西班牙真人秀約會劇集，該劇集會掃描參加者的臉部以創建人工智能生成的 “deepfakes” ，而其游戲工作室則采用生成式人工智能來撰寫敘事和對話。

這一切都是在演員工會（SAG-AFTRA）拒絕了電影電視制片人聯盟 (AMPTP) 的一項提議之后發生的，該提議“慷慨”地向演員們提供一次性200美元的日結費用，讓演員們對自己的臉部進行掃描，以便將來永遠用作人工智能增強的CGI虛擬形象。按照AMPTP的提議，該公司將“擁有該掃描、他們的圖像、他們的肖像，并且能夠在他們想要的任何項目中永久使用它，無需同意，也無需補償。”

所以這也就是什么Netflix的招聘廣告一出，正在罷工的演員和編劇們直接就炸鍋了。

但是打著AI算盤的不止Netflix一個。

科技公司Realeyes公司同樣在招演員們接活：兩個小時的“表達不同情感”和“即興創作簡短場景”的工作，以“訓練人工智能數據庫以更好地表達人類情感”，報酬為 300 美元。該帖子還欲蓋彌彰地強調這是為了“研究”目的，而不是商業目的。Realeyes還多次強調，訓練人工智能來創造“富有表現力的表演”會受到限制。

當然，這個說法沒有人買賬。芝加哥大學計算機科學教授本·趙就表示：“這幾乎可以保證，這項‘研究’在商業化后，將用于打造取代人類的數字演員。” “這方面的‘研究’很大程度上是在轉移注意力。”

一篇招聘啟事捅了馬蜂窩的不僅僅是Netflix，還包括英偉達，不過英偉達的雷點不在于錢太多，而在于要求太高。

Twitter上名為“Tianlin”的AI研究員po出了英偉達的大語言模型和基礎模型研究科學家的的招聘啟事，在這個啟事里，除了近期博士畢業、深度了解大語言模型和深度學習等常規要求以外，還放了一個非常炸裂的要求，直接讓各大研究者們開罵——“至少要有8篇頂會（CVPR、IEEE、NeurIPS）論文”。

就是這個要求為英偉達引來了“群嘲”。很多人都不敢相信，這是機器學習領域新畢業生的“最低要求”，還有人說，“咋不把圖靈獎也列上去呢？”

一開始，英偉達的資深數據科學家Mark Moyou還試圖進行解釋。他說：“如果你正在做 LLMS 的基礎研究，你必須擁有一套非常具體的技能，所以我對要求如此具體并不感到驚訝。這些人要做的優化工作級別非常高，是低內核優化并且節奏很快。它還必須在最大規模的計算上完成。”

不過他的解釋，大部分人都不買賬。有網友說，8篇論文可不是很具體的技能，這么的一個數字，很有可能為了某一個已經內定的應聘者設計出來的。

還有人設計了一段短話：

HR：要求PhD應聘者發表論文是不是有點過？

TeamLead：可是我的小伙伴有8篇

HR：要不湊個整到10篇？

TeamLead：那可太多了。8篇正正好，就這樣吧，以及把一些流行詞匯都加上去，必須得讓我們看起來像是在做一些很酷的事情一樣

甚至有人挖出來說，根據Mark Moyou的Google學術頁面，他自己都不符合這個水平呢。別說這個人了，這整個組甚至負責人自己都達不到。

還有人說，別說英偉達自己了，就連OpenAI的聯合創始人Andrej Karpathy都不符合呢，畢竟他只在頂會上有將將7篇論文。

不過也有人說，英偉達這個要求可沒說要8篇一作，如果和別人合作的多，這個還是有可能的。不過這仍然是個很奇怪的要求，如果別人有7篇高質量的，而另外一個有8篇低質量的呢？

也有人嘲諷說，也許這篇招聘啟事就是英偉達自己的大語言模型自己生成的，看來質量不怎么樣嘛。

眼看引來了群嘲，英偉達趕緊把這則招聘啟事下架，并且道歉說這是一錯誤（error），并且重發了關于這一職位申請的要求，把至少8篇頂會改成了“在頂會上有出色的論文發表記錄”。

但是從Twitter上看，大家并不買賬。看來這個“卷上天”的招聘啟事，把本來就倍感競爭壓力的AI研究者們給深深地得罪了。

市面上的錢這么多，而人才就這么點，不得已，越來越多的公司開始用各種創意方式來吸引人才加入。其中就包括OpenAI的獨樹一幟的薪酬方案。

根據Levels.fyi的數據，OpenAI 向軟件工程師提供的薪酬中位數約為92.5萬美元。其中包括30萬美元的基本工資和62.5萬美元的PPU，一種稱為利潤參與單位 (Profit Participation Units) 的新型財務激勵措施。

PPU的核心價值，就是能夠分享OpenAI所產生的利潤。這意味著，持有PPU的人，在OpenAI賺錢后，可以憑借PPU分紅；也可以把PPU賣給其他投資者。聽起來PPU和股票很類似。

但是，Sam Altman反復強調過，OpenAI未來不會上市。這也意味著，PPU的價值是靠公司內部的指南和估值工具來確定。簡單來說，就是由OpenAI自己說了算。

而且相對股票，PPU的最終價值不確定性似乎更大的多：PPU是以OpenAI最終能夠實現盈利為基礎的。如果不能實現盈利，PPU的價值是存在歸零風險的。對于一個既定目標是花費數十億美元開發通用人工智能的組織來說，這可能需要數年時間。

如果把它們賣給愿意的買家，由于OpenAI的結構是一家“利潤上限”公司，PPU目前的上限為其原始規定價值的10倍。這意味著價值100萬美元的PPU最多只能以1000萬美元的價格出售。此外，OpenAI 的PPU具有兩年鎖定期，這意味著新員工必須保留其設備兩年才能出售。

但是，對于現在擠破頭搶著加入的工程師來說，在OpenAI的光環籠罩下，誰真的在乎PPU的上限是10倍還是20倍呢？

本文來自微信公眾號“硅星人”（ID：guixingren123），作者：Lynn，編輯：VickyXiao，36氪經授權發布。