招聘效率提升87%，勞動(dòng)密集型企業(yè)選才如何不將就？
勞動(dòng)密集型企業(yè)、項(xiàng)目制企業(yè)，招聘規(guī)模大，人才流動(dòng)率高。簡(jiǎn)歷篩選耗時(shí)耗力，人才匹配度低，是這類企業(yè)在招聘時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題。
天安云谷物業(yè)板塊共有員工800余人，中、前端人員（工程施工員、客服等）占85%以上，平均每月都有20%左右的人員調(diào)動(dòng)。HR每月要招聘100多個(gè)崗位，瀏覽千余份簡(jiǎn)歷。每1-2個(gè)項(xiàng)目的HRBP都是獨(dú)立招聘，經(jīng)常收到重復(fù)簡(jiǎn)歷。
如何做到既高效又精準(zhǔn)的招聘？天安云谷通過(guò)薪人薪事的數(shù)字化系統(tǒng)邁出了第一步。借助系統(tǒng)多平臺(tái)簡(jiǎn)歷的自動(dòng)處理，天安云谷的招聘效率提升了87%，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目招聘的HRBP可以共享簡(jiǎn)歷，避免了簡(jiǎn)歷重復(fù)問(wèn)題。有了各個(gè)面試環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化流程、評(píng)價(jià)體系，錄用人才的匹配度相比之前也得到了提升。
案例檔案
企業(yè)名稱：天安云谷
行業(yè)：房地產(chǎn)
細(xì)分賽道：智慧產(chǎn)城社區(qū)
關(guān)鍵人職務(wù)：云谷物業(yè)企業(yè)發(fā)展中心總監(jiān)
使用軟件：薪人薪事
適用場(chǎng)景：勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘；項(xiàng)目制招聘；多渠道招聘管理；結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)；人崗匹配
天安云谷屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，前端人員（如工程人員、客服人員等）流動(dòng)率將近20%，這就意味著HR每月都要招聘100人左右，需要從各個(gè)招聘平臺(tái)手動(dòng)下載、篩選上千份簡(jiǎn)歷。
解決方案：
1. 通過(guò)薪人薪事系統(tǒng)的招聘模塊，HR可一站式登錄多個(gè)平臺(tái)賬號(hào)，也可托管30+招聘平臺(tái)，在各主流招聘網(wǎng)站一鍵發(fā)布崗位，自動(dòng)快速收集、抓取所有平臺(tái)的候選人簡(jiǎn)歷；
2. 通過(guò)AI智能解析功能，可標(biāo)記簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)/風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，配合智能去重功能，幫助HR自動(dòng)過(guò)濾42%不合適的簡(jiǎn)歷。
效果：
整合多平臺(tái)招聘渠道，AI智能篩選簡(jiǎn)歷，招聘效率提升87%。
天安云谷采用的是項(xiàng)目制，每1-2個(gè)項(xiàng)目都有自己的HRBP（總共5位），這些HRBP都是獨(dú)立收集簡(jiǎn)歷的。由于公司沒(méi)有共享的簡(jiǎn)歷庫(kù)，5個(gè)HRBP有時(shí)會(huì)收到重復(fù)的簡(jiǎn)歷，重復(fù)率約為10%，這導(dǎo)致HR需要額外花時(shí)間互相確認(rèn)，避免給同一位候選人重復(fù)發(fā)面試邀請(qǐng)。
解決方案：
1. 薪人薪事支持簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)，人才信息加密云儲(chǔ)備，分權(quán)限、標(biāo)簽管理簡(jiǎn)歷。
建立人才庫(kù)后，候選人信息得以在系統(tǒng)內(nèi)留存，所有HRBP都可共享候選人簡(jiǎn)歷信息，再也不會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷重復(fù)、多個(gè)HR聯(lián)系同一位候選人的情況。
2. 系統(tǒng)還可以幫助HR定期激活優(yōu)質(zhì)候選人。針對(duì)沒(méi)有錄用的優(yōu)質(zhì)人才，定期發(fā)送面試邀請(qǐng)的短信/郵件。
效果：
結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)管理，所有HR共享簡(jiǎn)歷信息。
由于之前不少面試官對(duì)于面試評(píng)價(jià)的重視程度不夠，導(dǎo)致面試評(píng)價(jià)缺漏或單一，這也讓一些匹配度不高的人才“誤入”公司，最后卻無(wú)法得到長(zhǎng)期留存和發(fā)展。
解決方案：
薪人薪事系統(tǒng)可提供面試全流程管理，一面、二面、終面等每個(gè)面試環(huán)節(jié)，都有標(biāo)準(zhǔn)化流程和面試評(píng)價(jià)表。面試官可按面試評(píng)價(jià)維度面試，并填寫相應(yīng)評(píng)價(jià)。面試評(píng)價(jià)在線儲(chǔ)存、不缺失，可流轉(zhuǎn)到下一輪面試，為下一個(gè)面試官提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。
效果：
通過(guò)完善面試評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人才分類儲(chǔ)備，標(biāo)簽管理，錄用人才的匹配度相比之前有所提升。
案例涉及產(chǎn)品介紹
薪人薪事，成立于2015年，智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，打通“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”的多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，以智能數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。2022年，薪人薪事落地9個(gè)行業(yè)垂直化解決方案，發(fā)布7大核心產(chǎn)品，推出新一代HR SaaS組織人才管理平臺(tái)。
產(chǎn)品亮點(diǎn)：
1. 簡(jiǎn)歷管理：
- 托管30+個(gè)招聘平臺(tái)，可自定義添加任意平臺(tái)；
- 一鍵發(fā)布職位，自動(dòng)收集簡(jiǎn)歷，AI智能解析，標(biāo)記亮點(diǎn)/風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
- 系統(tǒng)自動(dòng)判重，避免多渠道重復(fù)簡(jiǎn)歷的成本浪費(fèi)。
2. 全流程管理：
- 從面試安排、面試提醒、評(píng)價(jià)、背調(diào)、發(fā)offer，到入職，全程線上操作；
- 流程靈活性高，流轉(zhuǎn)不受限，offer與員工板塊入職關(guān)聯(lián)。
3. 結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)：
- 人才信息加密云儲(chǔ)備，分權(quán)限/標(biāo)簽管理簡(jiǎn)歷；
- 自動(dòng)推薦精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，郵件/短信喚回優(yōu)質(zhì)候選人。
4. 招聘可視化看板：
- 按51維數(shù)據(jù)指標(biāo)，生成招聘進(jìn)度看板，展現(xiàn)HR、面試官招聘等多角色人效；
- 招聘全環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率分析，渠道質(zhì)量分析，輔助招聘決策。
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原文標(biāo)題： 招聘效率提升87%，勞動(dòng)密集型企業(yè)選才如何不將就？
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