常見問題

• 員工福利包括哪些內容？

  1、出差津貼，出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；
  2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；
  3、節日慰問金，每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼；
  4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

• 員工福利費扣除標準

        職工福利費稅前扣除標準為不超過工資薪金總額14%的部分，超過的部分，不能扣除，根據法律規定，超過的部分，也不得在下一年度進行扣除。職工福利費包括職工困難所支出的補助費、職工個人的福利補貼、為員工購買的商業保險等。

• 員工福利費要交個稅嗎？

        免納個人所得稅的福利費,僅僅指的是特定事件或原因給員工造成困難而支付的臨時性的生活困難補助;而對于人人都有份的節日福利,不管是現金還是實物,應當合并在當月發放給員工的工資、薪金中,一并扣繳個人所得稅。
        可以免征個人所得稅的福利費項目。《中華人民共和國個人所得稅法》規定,凡符合該法第四條第四項規定的福利費,免征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道:
        稅法第四條第四項所說的福利費,是指根據國家有關規定,從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。
        生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

• 員工福利的意義

         員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。員工福利計劃對企業發展的作用：
  1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；
  2、樹立企業良好的社會形象；
  3、提高企業美譽度；
  4、有助于營造和諧的企業文化，強化員工忠誠度；
  5、有目的地吸引和保留員工；
  6、享受國家的稅收優惠政策，提高企業成本支出的有效性。

• 員工福利平臺有哪些？

  1、心福利：心福利是一家專注為提供年節福利、企業員工福利、員工激勵、客戶回饋、終端激勵等綜合解決方案的服務商。通過互聯網技術，整合電商渠道、禮品渠道商品及服務，為企業提供與福利相關的咨詢、積分商城定制解決方案、企業降本增效咨詢及解決方案，服務包括從咨詢到實施再到售后的完整服務。我們的產品在很大程度上解決了企業在福利發放及員工激勵上的跨地區、眾口難調、員工感知差等問題，從而提高了企業HR的工作效率，并且增強了員工與企業的粘合度。

  2、福利PLUS：福利PLUS是一個致力于為企業提供員工福利整體解決方案的互聯網服務平臺，整體解決方案包括福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關懷、節日關懷、員工激勵、禮品定制、差旅交通、電影門票等，企業可根據需求自主選擇。福利PLUS通過對接京東、網易嚴選、百果園、美年大健康、愛奇藝、騰訊、中石油、中石化、移動、聯通、電信、各大銀行等服務供應商，提供線上、線下、信用卡還款等多種消費渠道和應用場景，充分滿足員工的各種需要，提高員工滿意度。福利PLUS自定義模塊，以及嵌入微信、釘釘、OA等企業自有工具，方便管理員操作，有助于活躍企業氛圍，建設企業文化，提升企業形象。

  3、最福利：最福利，上海宜員網絡技術有限公司旗下品牌，眾安科技生態合作伙伴，為企業提供一站式員工福利解決方案，依托于眾安強大的技術支撐，目前已發展成為企業服務領域的行業領跑者。 最福利以積分為核心產品，以互聯網+人力資源的創新服務模式，利用彈性福利為突破口，將服務延伸至企業整體后勤領域。最福利平臺涵蓋了衣食住行各個領域的優質商戶，同時基于企業管理的需求，集成了豐富的企業應用工具，實現了企業員工管理的系統化。

  4、員工邦-自然人眾包平臺：產品功能：1、人力資源賦能打造“合規、降本、加密、共享、聚合”的一站式人力服務平臺。2、多元化智能庫根據企業需求，靈活設計長短期用工結合的綜合解決方案。3、智慧管理平臺通過對人員和項目管理的系統化支撐，助力企業敏捷高效的實現人力資源管控。4、稅務籌劃專家合理、合規、合法優化成本結構，有效降低企業綜合成本。

  5、東方福利網：東方福利網作為中國領先的數字化彈性福利管理平臺，專業向企業提供一站式員工激勵及彈性福利解決方案，此外還可以提供企業市場活動禮品、積分兌換禮品等內容，福利范圍覆蓋了生鮮糧油、創意家居、小家電、蛋糕禮券、電影票通兌等上百種品類。東方福利網產品橫跨：健康保障福利、員工關懷福利、傳統佳節福利、員工激勵福利、文化娛樂福利等五大福利板塊，助力企業打造“幸福職場”，通過優化員工福利品質，降低采購成本，擴大員工福利選擇自由度。

• 員工福利管理制度是什么

  員工福利管理制度就是用來管理員工福利的。福利制度中常見的有：
  1.生日福利：記住員工生日，在員工生日的時候給員工發一些小禮品或是禮金，這是企業對員工關懷的一種體現形式，表現出企業對員工無微不至的關懷。
  2.節日福利：端午、中秋、春節三大節日，還有其它的小節日，如果企業的預算足夠的話，都是可以給員工準備一份禮品的，三大節日是標準項，小節日禮品是加分項。
  3.交通補助：企業沒辦法解決員工的出行問題，不是所有的企業都有那個實力包班車接送員工的，但是交通補助可以有，特別是很多在外面跑客戶的員工，有沒有交通補助真的是一個很重要的選擇標準。
  4.餐飲補助：中午包飯其實是最低成本提升員工幸福感的措施了，民以食為天，解決了員工吃飯的問題當然能夠獲得員工的擁護，餐補只是退而求其次的選擇。
  5.心理咨詢：關愛員工心理健康，有條件的公司可以定期組織員工做心理咨詢，通過心理咨詢去了解員工的內心世界，減少員工可能會出現的心理問題
  6.定期體檢：關愛員工的身體健康是員工福利的一種很重要的表現形式，定期組織員工體檢，幫助員工更好的預防疾病。
  7.定期團建旅游：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業的認同度，企業應定期組織員工參加各種能力拓展，集體文娛活動等。
  當然，物質方面的獎勵其實可以通過員工福利商城進行發放，彈性福利，員工選擇更多，企業的管理采購成本也更低。