宇博HR人事管理系統(tǒng)是一款集合了人事管理、招聘管理、績效管理、薪酬管理、員工自助等多個(gè)模塊的綜合性人力資源管理軟件。宇博HR人事管理系統(tǒng)的價(jià)格是根據(jù)客戶需求的模塊和使用人數(shù)來定價(jià)的，不同的企業(yè)需求和規(guī)模不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般來說，宇博HR人事管理系統(tǒng)的價(jià)格在幾千元到幾萬元不等。 宇博HR人事管理系統(tǒng)的收費(fèi)方式主要有兩種：一種是按照一次性購買和安裝，需要支付軟件的授權(quán)費(fèi)用；另一種是按照年度或月度訂閱服務(wù)，需要支付訂閱費(fèi)用。不同的收費(fèi)方式都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自身的具體情況選擇適合自己的收費(fèi)方式。 總的來說，宇博HR人事管理系統(tǒng)的價(jià)格較為透明、合理，而且支持多種定制化需求，企業(yè)可以進(jìn)行靈活的選擇和調(diào)整。如果您對宇博HR人事管理系統(tǒng)感興趣，可以聯(lián)系宇博HR官方客服獲取更詳細(xì)的報(bào)價(jià)和咨詢服務(wù)。

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使用宇博hr人事管理系統(tǒng)可以方便地管理公司的人事資料、員工檔案、薪資福利、招聘培訓(xùn)等方面，節(jié)省企業(yè)管理成本，提高管理效率。

北森系統(tǒng)登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點(diǎn)擊頁面上“馬上注冊”進(jìn)入注冊頁面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們在性格測試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測試往往都會有檢測真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測試的反饋都說，在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，還能檢測考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí)，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時(shí)還開啟了人臉識別功能，可設(shè)置檢測到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。