通過背調(diào)聯(lián)系人核實(shí)。像i背調(diào)這樣專業(yè)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)大都具備高素質(zhì)專業(yè)的背調(diào)人員，因此，在背調(diào)聯(lián)系人問卷調(diào)查這一環(huán)節(jié)，往往要比公司HR自主背調(diào)更迅速，獲取的信息更真實(shí)。在背調(diào)聯(lián)系人問卷調(diào)查中，背調(diào)機(jī)構(gòu)也會(huì)設(shè)計(jì)一些和工作經(jīng)歷相關(guān)的背調(diào)問題，用來作為補(bǔ)充考核。i背調(diào)隸屬于杭州有才信息技術(shù)有限公司，是國內(nèi)專業(yè)的智能化員工背景調(diào)查服務(wù)提供商，通過“SaaS+人工智能+專業(yè)服務(wù)”的形式為企業(yè)提供安全、專業(yè)、高效的背景調(diào)查服務(wù)，致力于通過一流的產(chǎn)品和服務(wù)助力企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升招聘質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)誠信就業(yè)。i背調(diào)核心團(tuán)隊(duì)由來自阿里巴巴、華為、浙江大學(xué)等知名企業(yè)或高校的產(chǎn)品技術(shù)專家、人力資源專家組成。i背調(diào)以專業(yè)背調(diào)團(tuán)隊(duì)為主體，先進(jìn)技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，在高速發(fā)展的同時(shí)獲得了資本的青睞，目前已獲君聯(lián)資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風(fēng)投機(jī)構(gòu)的多輪投資。i背調(diào)總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區(qū)，目前已向超過10000家企業(yè)客戶提供背景調(diào)查服務(wù)。

1、身份戶籍：在候選人授權(quán)后對(duì)其身份證、戶籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實(shí)施對(duì)候選人不良記錄的核查比對(duì)，了解候選人的潛在行為風(fēng)險(xiǎn)。 3、吸毒涉毒：通過全球化數(shù)據(jù)平臺(tái)，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業(yè)、職位劃分為基礎(chǔ)，全面覆蓋的科學(xué)訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現(xiàn)：通過以往直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔(dān)任某一職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)判結(jié)果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質(zhì)表現(xiàn)，專業(yè)合理化對(duì)候選人深度能力及未來發(fā)展定向評(píng)估。 7、網(wǎng)貸黑名單：通過對(duì)接金融管理機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，查詢候選人有無網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風(fēng)險(xiǎn)。 8、訴訟記錄：對(duì)接全球數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風(fēng)險(xiǎn)。 9、專業(yè)資格：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機(jī)構(gòu)等渠道對(duì)候選人的專業(yè)資格信息逐一比對(duì)，核實(shí)候選人專業(yè)資格真實(shí)性。 10、商業(yè)利益沖突：通過官方系統(tǒng)查詢，核實(shí)候選人是否擔(dān)任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數(shù)據(jù)庫：通過全球數(shù)據(jù)庫核實(shí)驗(yàn)證候選人的背景情況，幫助企業(yè)進(jìn)一步了解候選人，知人善用。 12、學(xué)歷學(xué)位：通過教育部學(xué)歷認(rèn)證中心、國內(nèi)外學(xué)校檔案館，對(duì)候選人教育背景的核實(shí)，真正做到擇優(yōu)而取。

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