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仔仔

醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 人力資源經(jīng)理

3.5

目前在用他們的績(jī)效匯總系統(tǒng)，較為方便，員工操作簡(jiǎn)單，比較容易上手，個(gè)人和直線經(jīng)理打分界面還是比較完美，比北森要很多，不復(fù)雜

不滿意的點(diǎn)

我覺(jué)得整體還行，就是跟其他系統(tǒng)比，收費(fèi)稍微高一點(diǎn)，而且篩選比較復(fù)雜，希望能在搜索上，更簡(jiǎn)潔

2023-03-07

贊同

曾倩

建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 行政經(jīng)理

4.0

以前單位是指紋打卡，自從換成薪人薪事最棒的感受是可以手機(jī)打卡，很方便、實(shí)用、靈活。第二個(gè)我喜歡的功能是通訊錄查詢，不需要把公司所有同事電話號(hào)碼存進(jìn)手機(jī)，有需要能第一時(shí)間查詢得到，方便、快捷。薪人薪事還有工資條查詢、任務(wù)發(fā)布等功能。生日祝福也很貼心，可以有效增進(jìn)同事間感情。

不滿意的點(diǎn)

同事間的互動(dòng)內(nèi)容可以再豐富一點(diǎn)，頁(yè)面也可以再靈活點(diǎn)，選擇模式多一些

2022-06-22

贊同

王博

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源主管

5.0

薪人薪事的界面還是很友好的，能夠快速看到人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，另外系統(tǒng)很穩(wěn)定，尤其是在每月算工資的時(shí)候效率很高，像一些小數(shù)點(diǎn)的問(wèn)題都可以規(guī)避掉，在買(mǎi)的時(shí)候銷(xiāo)售向我們宣傳的數(shù)據(jù)分析和展示的功能在使用時(shí)也用起來(lái)了，老板很喜歡，四個(gè)月后增購(gòu)了招聘，目前還在使用中

不滿意的點(diǎn)

招聘沒(méi)有獵頭管理，據(jù)說(shuō)之后會(huì)上線，期待中

2022-06-06

贊同

02囖

汽車(chē)制造業(yè) 人力資源專(zhuān)員

4.5

對(duì)員工加班統(tǒng)計(jì)更加明細(xì)，通過(guò)打卡時(shí)間來(lái)計(jì)算每月加班時(shí)常，可以手動(dòng)或自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)加班費(fèi)，非常方便，避免有分歧

不滿意的點(diǎn)

審批流程復(fù)雜，應(yīng)該將文件直接提交給相關(guān)部門(mén)，避免來(lái)回傳遞浪費(fèi)時(shí)間

2022-11-07

贊同

Julie

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源總監(jiān)

4.0

1.操作簡(jiǎn)便、數(shù)據(jù)協(xié)同：智能處理事務(wù)性工作，不需要反復(fù)確認(rèn)，節(jié)約時(shí)間，提升人效。2.具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)字看板能力的系統(tǒng)：解決現(xiàn)有工作中的問(wèn)題，數(shù)字就是答案，可以通過(guò)數(shù)字分析看板，追溯到關(guān)鍵問(wèn)題節(jié)點(diǎn)，能夠快速?gòu)?fù)盤(pán)修正問(wèn)題，以常見(jiàn)的招聘為例，可以從招聘率、平均入職時(shí)間等數(shù)據(jù)，判斷渠道質(zhì)量，做好優(yōu)化3.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，售后服務(wù)到位。

不滿意的點(diǎn)

績(jī)效體系需要優(yōu)化，多樣化一些，個(gè)人與企業(yè)不掛鉤

2022-04-14

贊同

王女士

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理

4.5

薪人薪事用起來(lái)還是很方便的，可以更好的進(jìn)行員工管理，方便查看員工信息，而且在招聘模塊也可以很方便的搜索簡(jiǎn)歷，安排面試等，各個(gè)流程都比較完善，使用體驗(yàn)還是可以的

不滿意的點(diǎn)

系統(tǒng)有時(shí)更新太快，更新之后有時(shí)候?qū)е虏环€(wěn)定，另外有些界面原本使用比較簡(jiǎn)單，改版之后非常復(fù)雜，之前也有線上跟客服人員溝通過(guò)，建議之后可以多采納使用人意見(jiàn)，再進(jìn)行綜合評(píng)定改版

2022-10-26

贊同

jovana

金融高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

5.0

1.可以查看每月的考勤記錄； 2.每月收到的工資條可以設(shè)置保護(hù)功能； 3.可以審批員工的申請(qǐng)?zhí)砑用宽?xiàng)申請(qǐng)的必要資料。

不滿意的點(diǎn)

1.建議增加工資條的年度數(shù)據(jù)對(duì)比； 2.管理層增設(shè)員工橫向?qū)Ρ裙δ埽?3.審批鏈接更加方便，審核短信催辦審批功能。

2022-08-10

贊同

Niki

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

4.5

平臺(tái)里的對(duì)于考勤還有工資這方面有很多方案可以采用，那個(gè)自定義程度也很高這是我特別喜歡一個(gè)點(diǎn)。用這個(gè)軟件效率也很高，但是但是同樣有比你們更好的軟件，我覺(jué)得有幾點(diǎn)不足你們需要改進(jìn)一下操作流程不要那么繁瑣就能簡(jiǎn)單化就簡(jiǎn)單化

不滿意的點(diǎn)

這個(gè)流程操作我覺(jué)得可以簡(jiǎn)單化提高一下效率，同時(shí)如果碰到人流量比較大的一個(gè)公司，我覺(jué)得呢，應(yīng)該有一個(gè)更加高效敏捷的一個(gè)管理方案出來(lái)

2022-05-21

贊同

南樹(shù)

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

5.0

便捷的交互體驗(yàn)，內(nèi)部組織架構(gòu)關(guān)系可以快速建立流轉(zhuǎn)體系，在招聘環(huán)節(jié)，我們內(nèi)部的流程用它很快很高效

不滿意的點(diǎn)

操作還是有一定門(mén)檻，內(nèi)部對(duì)流程學(xué)習(xí)了很久，建議以后出一些視頻指導(dǎo)，增加新功能的學(xué)習(xí)入口

2022-03-24

贊同

馬霖

金融銷(xiāo)售經(jīng)理

4.0

不太清楚是免費(fèi)版本還是付費(fèi)版本，公司讓用的，目前用下來(lái)感覺(jué)界面挺簡(jiǎn)潔，單獨(dú)的app操作也沒(méi)什么問(wèn)題

不滿意的點(diǎn)

嵌入在飛書(shū)里的是真的不好用，經(jīng)常打卡的時(shí)候，拍照片了閃退，一直閃退，大退飛書(shū)還是閃退！

2022-08-11

贊同

飄搖

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理

3.0

能解決一些重復(fù)性的工作，減輕人力工作的負(fù)擔(dān)

不滿意的點(diǎn)

太麻煩，不智能，尤其是抓取簡(jiǎn)歷的功能，特別不好用

2022-03-10

贊同

周冰

建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 會(huì)計(jì)專(zhuān)員

2.5

1.完成一定任務(wù)，指標(biāo)會(huì)有勛章 2.能夠直觀的知道自己考勤是否有異常 3.對(duì)于老板而言，能夠看到公司最早是誰(shuí)，最晚下班是誰(shuí)

不滿意的點(diǎn)

1.年假系統(tǒng)沒(méi)有計(jì)算公式，比較難理解 2.后臺(tái)模塊多，算工資的時(shí)候必須社保，公積金，考勤啊一個(gè)個(gè)模塊歸檔之后才能操作 3.收費(fèi)較貴，最低人數(shù)要求50人，價(jià)格對(duì)于規(guī)模小的公司不友好

2022-06-28

贊同 1

Monica

其他制造業(yè) 員工關(guān)系專(zhuān)員

3.5

1.對(duì)于人事來(lái)說(shuō)提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，里面包括了考勤，招聘，員工信息，數(shù)據(jù)變化情況，月度情況，而且還有不同維度的數(shù)據(jù)分析，看數(shù)據(jù)的時(shí)候更加直觀，在一定程度上數(shù)據(jù)搜集也提供便利。 2.模塊很詳細(xì)，不同模塊有不同的權(quán)限設(shè)置，員工關(guān)系伙伴可以查看人員相關(guān)信息，招聘伙伴有專(zhuān)設(shè)的招聘板塊，也有培訓(xùn)板塊，分工更加清晰。 3.有員工進(jìn)行分享打卡的地方，也有不同的小勛章，也很有趣。

不滿意的點(diǎn)

1.外勤沒(méi)有外出打卡之說(shuō)，公司里需要員工如果是外出的話需要定位并進(jìn)行外勤打卡，在外出之前需要提交外出申請(qǐng)，但是薪人薪事外勤卡會(huì)算在員工正常打卡里面，員工無(wú)法外勤打卡，所以在后面統(tǒng)計(jì)的時(shí)候無(wú)法進(jìn)行核對(duì)，而且如果是休息日的情況下如果加班外出公務(wù)也無(wú)法提申請(qǐng)。 2.遇到排班的，月初就需要把班次排好，但是一般這個(gè)月的排班隨時(shí)都會(huì)變，變動(dòng)很大，之前一般都是月底填，不然總會(huì)顯示考勤有異常。

2022-08-04

贊同

菲

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 高級(jí)客戶經(jīng)理

3.5

考勤記錄請(qǐng)假假期統(tǒng)計(jì) 都非常方便工資單一目了然

不滿意的點(diǎn)

目前沒(méi)有用著還可以。

2022-04-21

贊同 1

子子

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒會(huì)計(jì)專(zhuān)員

4.0

能導(dǎo)入全部員工信息，建立臺(tái)賬，更加規(guī)范地管理。而且可以導(dǎo)入員工的薪資，進(jìn)行薪資的自動(dòng)計(jì)算。更重要的是，該軟件的隱私性很好，保護(hù)了員工的基礎(chǔ)信息不被泄露。

不滿意的點(diǎn)

使用的時(shí)候上傳或者下載資料比較慢，而且除了匯總，缺乏相應(yīng)的員工薪資分析功能。同時(shí)，可能由于使用人數(shù)少，客服處理問(wèn)題不咋及時(shí)。

2022-08-19

贊同

雪里白

金融

4.0

工作上下班打卡都用這個(gè)軟件，離職交接都挺方便的

不滿意的點(diǎn)

對(duì)信號(hào)的捕捉有時(shí)候不那木敏感，同樣的位置有時(shí)候能打上卡，有時(shí)候打不上

2022-09-01

贊同 1

老空明

制造業(yè) 人力資源專(zhuān)員

4.5

人才分類(lèi)合理。還能對(duì)績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而找到優(yōu)秀的人才提拔到管理層，還能提高員工工作積極性

不滿意的點(diǎn)

沒(méi)有補(bǔ)簽功能，如果系統(tǒng)出現(xiàn)故障，只能按照遲到處理

2023-02-28

贊同

黃健

批發(fā)/零售/貿(mào)易銷(xiāo)售總監(jiān)

3.5

快速查詢自己的入職信息，了解自己的工資情況，并且在通過(guò)一個(gè)軟件的情況下能夠，很快的進(jìn)行調(diào)休假等操作

不滿意的點(diǎn)

常用選項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)的做到最快最便捷的展示出來(lái)，需要花時(shí)間來(lái)尋找

2023-02-20

贊同

小雪

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

5.0

及時(shí)查到工資條，及時(shí)能夠通過(guò)此軟件進(jìn)行加班申請(qǐng)調(diào)休申請(qǐng)

不滿意的點(diǎn)

審批的話每一個(gè)環(huán)節(jié)都要去提醒，不能及時(shí)推送到位

2023-02-20

贊同

一條三藏

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

4.5

功能集合比較完善，考勤請(qǐng)假及薪資等類(lèi)目直觀

不滿意的點(diǎn)

外勤打卡功能有待改善，績(jī)效體系需要優(yōu)化

2023-02-20

贊同

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薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

點(diǎn)評(píng)