薪人薪事管理員可以點(diǎn)擊考勤模塊---右上角歷史歸檔查看之前歷史數(shù)據(jù)；員工本人可以在移動(dòng)端點(diǎn)擊進(jìn)入我的考勤頁(yè)面，上方可以切換月份的，注：移動(dòng)端目前只可以查看近6個(gè)月的考勤情況。 薪人薪事是智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。 薪人薪事將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理六大板塊，組成智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)信息化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)人效提升。

薪人薪事系統(tǒng)是按需收費(fèi)的，根據(jù)顧客的需求選擇相關(guān)功能后，可以簽訂薪人薪事系統(tǒng)使用合同，按照相關(guān)的合同條款進(jìn)行付費(fèi)即可。 一般來(lái)講，購(gòu)買人數(shù)50人的話，搭配基礎(chǔ)模塊一年大約需要1萬(wàn)元左右。 薪人薪事是智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。 薪人薪事自2015年成立以來(lái)，已先后獲得包括紅杉資本中國(guó)基金、阿爾法公社，以及金蝶集團(tuán)三輪投資。薪人薪事簽約企業(yè)客戶數(shù)量超過(guò)17000家，覆蓋100萬(wàn)HR的社群基礎(chǔ)。

薪人薪事補(bǔ)打卡的方式： 1、打開(kāi)薪人薪事APP，進(jìn)入APP首頁(yè)。 2、進(jìn)入當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)頁(yè)面，找出需要補(bǔ)打卡、補(bǔ)簽的日期，選中查看詳情。 3、在遲到或忘打卡頁(yè)面，點(diǎn)擊補(bǔ)簽進(jìn)行補(bǔ)簽申請(qǐng)。 4、在【申請(qǐng)】中，查看補(bǔ)簽數(shù)據(jù)。 5、需要員工自己關(guān)注公司的考勤政策，是否允許補(bǔ)簽，每月允許幾次。 薪人薪事是一款專業(yè)數(shù)據(jù)化人力資源SaaS系統(tǒng)。為企業(yè)提供多維度人力資源管理支持，幫助企業(yè)洞察組織的人才狀態(tài)，為人才盤點(diǎn)和組織發(fā)展提供決策依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

薪人薪事支持多種打卡方式，GPS打卡，WIFI打卡，人臉打卡+GPS，人臉打卡+WIFI，同時(shí)也支持與部分型號(hào)的考勤機(jī)、釘釘?shù)葘?duì)接實(shí)現(xiàn)打卡數(shù)據(jù)的同步。 員工進(jìn)入薪人薪事app點(diǎn)擊“打卡”即可進(jìn)行簽到。 人薪事將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理六大板塊，組成智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)信息化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)人效提升。

薪人薪事定位打卡的范圍可以聯(lián)系公司負(fù)責(zé)考勤的管理員，確認(rèn)下后臺(tái)設(shè)置的打卡地點(diǎn)以及有效范圍，或者打卡時(shí)，如果系統(tǒng)提示不在出勤范圍內(nèi)，可以直接點(diǎn)擊失敗頁(yè)面的“查看考勤范圍”，看一下當(dāng)前手機(jī)獲取的位置與管理員設(shè)定的打卡地點(diǎn)之間的距離。 薪人薪事打卡只需要員工點(diǎn)擊“打卡”按鈕即可，如果不符合管理員設(shè)定的打卡位置或者網(wǎng)絡(luò)等條件，移動(dòng)端頁(yè)面會(huì)有失敗彈窗，彈窗頁(yè)面會(huì)顯示有“外勤打卡”的按鈕，員工點(diǎn)擊“外勤打卡”即可。