獵聘并沒有全部將簡歷設(shè)置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規(guī)則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結(jié)果可想而知，獵聘用收費來劃分行業(yè)門檻，我們坦白的說，確實是為了實現(xiàn)盈利，但我認為這樣的舉措對于行業(yè)發(fā)展是極為有利的。精準推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

招聘顧問一般向企業(yè)推薦自己網(wǎng)站的付費招聘套餐或方案，主要是toB的銷售。2013年，獵聘網(wǎng) 成立了中國第一家專注于搭建企業(yè)與中高端職業(yè)經(jīng)理人橋梁的專業(yè)服務(wù)中心，全球職業(yè)發(fā)展中心，簡稱GCDC（Global Career Development Center）。全球職業(yè)發(fā)展中心為全球優(yōu)秀雇主提供專業(yè)招聘進程與項目服務(wù)，有效的提升招聘效果，成為雇主獲得核心人才競爭優(yōu)勢的策略性業(yè)務(wù)伙伴。同時GCDC職業(yè)發(fā)展顧問為全球職業(yè)經(jīng)理人提供一對一的職業(yè)發(fā)展及行業(yè)趨勢咨詢服務(wù)，全方位伴隨中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯，助力職場人士獲得更高的職業(yè)價值。

戴科彬，廣東人，畢業(yè)于中山大學金融專業(yè)，現(xiàn)為獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，中國招聘營銷專家。 曾服務(wù)于P&G寶潔公司，任職市場部大中華區(qū)品牌經(jīng)理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國“招聘營銷”第一人，2008年，戴科彬?qū)⑵涫袌鰻I銷理論及實踐經(jīng)驗應(yīng)用到人才營銷領(lǐng)域，開創(chuàng)了專注于中高端職業(yè)經(jīng)理人求職的社會化招聘平臺。是中國年輕的80后優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)家之一。2019年10月28日，胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》，戴科彬以26億元排名第41。

獵聘同道是獵聘網(wǎng)推出的一款職業(yè)社交手機應(yīng)用，獵聘同道依托和共享獵聘網(wǎng)的品牌積累和職業(yè)資源，將企業(yè)、獵頭和職場人群融合在這個APP中，PC端獵聘網(wǎng)側(cè)重中高端職場人群，移動端獵聘同道則將觸角延伸到了身在職場中的所有人。 獵聘網(wǎng)本身也向候選人推銷，并且提供相應(yīng)的收費服務(wù)，但是，不知道是不是因為之前我操作的行業(yè)問題，所以大部分候選人都和我表示獵聘網(wǎng)的收費服務(wù)，沒什么卵用，該找到你的獵頭還是找到你，要是行業(yè)太窄或者個人從事的工作太鉆，把你簡歷前面放個薦字，不合適的一樣跳過。一個做了幾年獵頭的人，尋訪渠道早就不單單只是網(wǎng)站簡歷了。