獵聘并沒有全部將簡歷設置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結果可想而知，獵聘用收費來劃分行業門檻，我們坦白的說，確實是為了實現盈利，但我認為這樣的舉措對于行業發展是極為有利的。精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高端人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

戴科彬，廣東人，畢業于中山大學金融專業，現為獵聘網創始人兼首席執行官，中國招聘營銷專家。 曾服務于P&G寶潔公司，任職市場部大中華區品牌經理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國“招聘營銷”第一人，2008年，戴科彬將其市場營銷理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開創了專注于中高端職業經理人求職的社會化招聘平臺。是中國年輕的80后優秀創業家之一。2019年10月28日，胡潤研究院發布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》，戴科彬以26億元排名第41。

獵聘同道是獵聘網推出的一款職業社交手機應用，獵聘同道依托和共享獵聘網的品牌積累和職業資源，將企業、獵頭和職場人群融合在這個APP中，PC端獵聘網側重中高端職場人群，移動端獵聘同道則將觸角延伸到了身在職場中的所有人。 獵聘網本身也向候選人推銷，并且提供相應的收費服務，但是，不知道是不是因為之前我操作的行業問題，所以大部分候選人都和我表示獵聘網的收費服務，沒什么卵用，該找到你的獵頭還是找到你，要是行業太窄或者個人從事的工作太鉆，把你簡歷前面放個薦字，不合適的一樣跳過。一個做了幾年獵頭的人，尋訪渠道早就不單單只是網站簡歷了。

獵聘是國內的中高端人才職業發展平臺， 總部位于北京。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平臺，不同于傳統網絡招聘形式，改變了傳統網絡招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。 作為職業發展平臺，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，并將與招聘相關的其他角色納入其中，促進用人方和求職方的互動，建立一個讓各方共生的招聘生態。