獵聘并沒有全部將簡歷設置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結果可想而知，獵聘用收費來劃分行業門檻，我們坦白的說，確實是為了實現盈利，但我認為這樣的舉措對于行業發展是極為有利的。精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高端人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

招聘顧問一般向企業推薦自己網站的付費招聘套餐或方案，主要是toB的銷售。2013年，獵聘網 成立了中國第一家專注于搭建企業與中高端職業經理人橋梁的專業服務中心，全球職業發展中心，簡稱GCDC（Global Career Development Center）。全球職業發展中心為全球優秀雇主提供專業招聘進程與項目服務，有效的提升招聘效果，成為雇主獲得核心人才競爭優勢的策略性業務伙伴。同時GCDC職業發展顧問為全球職業經理人提供一對一的職業發展及行業趨勢咨詢服務，全方位伴隨中國職業經理人的職業生涯，助力職場人士獲得更高的職業價值。

戴科彬，廣東人，畢業于中山大學金融專業，現為獵聘網創始人兼首席執行官，中國招聘營銷專家。 曾服務于P&G寶潔公司，任職市場部大中華區品牌經理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國“招聘營銷”第一人，2008年，戴科彬將其市場營銷理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開創了專注于中高端職業經理人求職的社會化招聘平臺。是中國年輕的80后優秀創業家之一。2019年10月28日，胡潤研究院發布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》，戴科彬以26億元排名第41。

獵聘是國內的中高端人才職業發展平臺， 總部位于北京。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平臺，不同于傳統網絡招聘形式，改變了傳統網絡招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。 作為職業發展平臺，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，并將與招聘相關的其他角色納入其中，促進用人方和求職方的互動，建立一個讓各方共生的招聘生態。