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考核場景全支撐

產(chǎn)品功能
與 KPI、OKR 整合，結(jié)合 360 評價，更全面、客觀評估每個員工的表現(xiàn)

產(chǎn)品文章

OKR能夠真實有效的提升員工的工作積極性嗎？
OKR是一種目標(biāo)管理方法，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和實現(xiàn)目標(biāo)，同時也可以提高員工的工作積極性。
Tita 科技
2024-07-11
783次閱讀
績效考核的評價權(quán)重應(yīng)該如何設(shè)計？
常見的設(shè)立指標(biāo)權(quán)重的方法包括主觀經(jīng)驗法、等級排序法、對偶加權(quán)法、倍數(shù)加權(quán)法、歷史環(huán)比法等。其中，主觀經(jīng)驗法比較適合小規(guī)模的企業(yè)，而等級排序法比較簡單直觀，易于操作。
Tita 科技
2024-07-11
965次閱讀
公司準(zhǔn)備實施OKR，但是員工們普遍反對，這種情況要怎么辦？
如果員工對OKR的不滿主要是因為流程過于繁瑣，可以考慮簡化OKR流程。例如，減少目標(biāo)數(shù)量，簡化評估標(biāo)準(zhǔn)，讓員工更容易理解和執(zhí)行。
Tita 科技
2024-07-11
905次閱讀
績效校準(zhǔn)：績效考核過程中必不可少的一環(huán)
通過對員工工作表現(xiàn)的詳細(xì)評估和校準(zhǔn)，確保評估的準(zhǔn)確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進(jìn)方向。
Tita 科技
2024-07-11
844次閱讀
小公司適合用OKR嗎？
OKR適用于任何規(guī)模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功實施需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和員工的接受。
Tita 科技
2024-07-11
930次閱讀
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