AI面試是什么？

AI面試是一種隨著互聯網技術的發展而延伸出的一種新型面試方式，它通過AI來代替面試官對求職者進行面試，簡單來說就是“機器人”全程向你提問問題，你來回答問題。

AI面試應用場景

目前來講，AI面試已經深入到大部分行業，尤其是互聯網、科技、銀行、快消、咨詢等行業。崗位覆蓋上，除了一些標準化程度較高的客服、行政等職能崗位外，技術類的崗位、產品、運營等崗位很多也都實現了AI智能化面試。在求職者的類型方面，一般以大型的校招、基礎崗位為主，社招和高層崗位一般應用的比較少。

AI面試如何展開？

AI面試開始時，AI從已錄入的題庫中隨機抽取試題，對你進行提問，你需要在指定時間內錄制答案，AI根據你的細微動作分析出你的性格、情緒、動機等心理狀態，再根據這些信息，評估你的表現能力，對你的崗位匹配度、性格等進行打分，最終形成多樣化的AI面試測評報告。

為什么大型企業酷愛AI面試？

很多考生第一輪面試就是AI面試，特別是大型企業更為鐘愛AI面試，這是為什么呢？

從企業角度來講，一方面由于客觀因素影響，面試者無法完成現場面試，而為了減少人力物力成本，提高線上面試的效率，初面選用AI面試對批量的求職者進行篩選；另一方面得益于人工智能的發展，在一些基礎崗位面試過程中，AI可以更加客觀、全面的對求職者進行評價，使得企業決策者作出更精確的判斷。

從求職者角度來講，一家大型企業面試者眾多，預約面試往往要耽誤很長時間，如果能在人工面試前期就設置一定門檻，這樣就可以省去面試等待時間，更加客觀公平的應聘工作崗位了。

AI面試結束會生成什么？

面試結束后，企業會看到一張由AI自動生成的候選人畫像，包括候選人的專業技能、性格、素質、動機、價值觀等分析數據，候選人情緒波動、微表情分析結果，以及AI生成的招聘建議，企業可以從中獲取更精準、更深入的候選人信息，從而提升招聘準確率。

求職者在AI面試時需要注意什么？

Ai面試本質是一種結構化測評，提問的句式大部分是要求面試者分享回憶一個具體事例或是拋給你一個案例，讓你解決案例中出現的問題。

準備階段：可以在腦海中回憶過往的經驗或經歷，寫下你覺得最有感觸、最有成就感等事件，按照star原則自己描述一遍，有測試條件的，最好在Ai面試軟件中做一遍測試，能知道自己的水平并及時調整。

面試著裝：面試的衣服盡量正式，雖然AI更多是通過面部表情、語氣等方面作出判斷，但是精心的打扮也會給予自身自信力，況且HR也有可能翻看你的視頻畫面，從而給人感官上的差異。

面試過程：不要做太過于夸張的表情，保持表情自然，語氣平穩；面試時不要做過多的小動作，比如摳腦袋、摸鼻子等，語氣保持平穩，否則容易干擾AI的判斷。