• 20世紀(jì)60年代初，美國管理教授彼得·德魯克博士首先提出了知識(shí)工作者和知識(shí)管理的概念，指出我們正在進(jìn)入知識(shí)社會(huì)，最基本的經(jīng)濟(jì)資源不再是資本、自然資源和勞動(dòng)力，而應(yīng)該是知識(shí)，知識(shí)工作者將在社會(huì)中發(fā)揮主要作用。
• 20世紀(jì)80年代以后，德魯克發(fā)表了大量的相關(guān)論文，對知識(shí)管理進(jìn)行了開拓性的工作，并提出未來的典型企業(yè)將基于知識(shí)，由各種專家組成，這些專家根據(jù)同事、客戶和上級的大量信息、獨(dú)立決策和自我管理。
• 20世紀(jì)90年代中后期，波士頓大學(xué)信息系統(tǒng)管理教授托馬斯·H·達(dá)文波特創(chuàng)造性地提出了知識(shí)管理和知識(shí)管理模型的兩個(gè)階段，成為指導(dǎo)知識(shí)管理實(shí)踐的主要理論。與此同時(shí)，日本管理教授野中宇次郎博士對西方管理人員和組織理論家片面強(qiáng)調(diào)技術(shù)管理而忽視隱藏知識(shí)提出了一些質(zhì)疑，并系統(tǒng)地討論了隱藏知識(shí)和外部知識(shí)之間的區(qū)別。
• 2l世紀(jì)初，瑞典企業(yè)家和企業(yè)分析師卡爾·愛立克·斯威比博士將知識(shí)管理理論研究與實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，從企業(yè)管理的具體實(shí)踐中，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)隱藏知識(shí)的重要作用，指出個(gè)人知識(shí)的不可替代性。

學(xué)者研究：

• Anklam指出，知識(shí)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展是知識(shí)協(xié)作。知識(shí)協(xié)作以協(xié)作、協(xié)作、共享、合作創(chuàng)新為主題，通過實(shí)踐社區(qū)、學(xué)習(xí)社區(qū)、興趣社區(qū)、目的社區(qū)進(jìn)行知識(shí)協(xié)作和互動(dòng)。
• 孫強(qiáng)指出，知識(shí)協(xié)作是一種不平衡系統(tǒng)內(nèi)部子系統(tǒng)通過相互影響形成的整體聯(lián)合作用，可以實(shí)現(xiàn)1+1>2的整體效果。
• 胡昌平和嚴(yán)浩指出，協(xié)作知識(shí)管理是連接組織內(nèi)部各部門或人員，整合組織內(nèi)部知識(shí)資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各種系統(tǒng)，使其長期合作，促進(jìn)知識(shí)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
• 柯青和李剛指出，在協(xié)作商業(yè)環(huán)境下，知識(shí)管理的相關(guān)理論方法和技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外知識(shí)資源的協(xié)同管理和運(yùn)營。
• 熊李和孫友霞指出，我們應(yīng)該用協(xié)作的思想來解決知識(shí)管理中復(fù)雜的問題，將協(xié)作理論引入知識(shí)管理領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的最大效益，即協(xié)作知識(shí)管理。
• 李丹、范志平分別提出了知識(shí)協(xié)作的概念模型。他們都將知識(shí)協(xié)作視為知識(shí)創(chuàng)新的目標(biāo)任務(wù)。知識(shí)協(xié)作過程涉及知識(shí)協(xié)作主體、知識(shí)協(xié)作媒體、知識(shí)協(xié)作對象和知識(shí)協(xié)作情境四個(gè)要素。對這些要素的深入研究有助于提高企業(yè)的協(xié)作效應(yīng)。
• 戰(zhàn)洪飛建立了基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同知識(shí)管理體系，為分散的企業(yè)員工和客戶提供了強(qiáng)有力的知識(shí)交流和共享工具。
• 丁金等提出了復(fù)雜的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)模型，將復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)方法應(yīng)用于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)研究，并進(jìn)行計(jì)算機(jī)模擬，結(jié)果表明，在不同的網(wǎng)絡(luò)更新策略下，知識(shí)存量落后的網(wǎng)絡(luò)將縮短與先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)的距離，選擇高中心和中介主體始終是促進(jìn)知識(shí)快速流動(dòng)的有效手段。

• 楊波在總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn)中與復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建模相關(guān)的研究的基礎(chǔ)上，提出了STC模型(Dynamical coupling model of net work Structure nt strategic behavior)，即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和主要策略行為的動(dòng)態(tài)耦合模型，調(diào)查了主要行為策略對網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)演變的影響，并引入了異質(zhì)性、聚集系數(shù)等復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)測量指標(biāo)來測量網(wǎng)絡(luò)，利用模擬和多變量回歸技術(shù)分析微變量對網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的影響。