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30名副總裁相繼離職！強勢的谷歌云老板讓他們出走

新智元
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2022-05-27 12:40
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30名副總裁相繼離職！強勢的谷歌云老板讓他們出走

編輯：時光

【新智元導讀】庫里安帶領谷歌云取得了令人矚目的成績，為何高管卻紛紛離職？對比谷歌的寬松文化，谷歌云的競爭文化出了啥問題？預告：居家辦公讓虛擬人來作伴？歡迎預約直播，教你如何從0到1自己創建一個！
近日，谷歌云員工透露，數名副總裁正在離職。
 
據Insider統計，自2018年庫里安執掌谷歌云以來，已有近30名公司副總裁相繼離開。
 
今年將是最糟糕的一年，才4個月就有6位副總裁辭職了。
 
據稱，對高層管理者的不滿，正是這些副總裁離職的原因。 
谷歌云現任CEO是托馬斯·庫里安（Thomas Kurian），恐怕他就是「高層管理者」的核心人物了。
30名副總裁相繼離職！強勢的谷歌云老板讓他們出走
為保護采訪對象，受訪員工均匿名。
有員工表示，谷歌云很難留住高管，原因是谷歌云內部文化緊張導致。
 
一名負責計算的員工表示，「在這里，開始覺得自己是一個失敗者。」
 
要知道，能進入谷歌工作的都是佼佼者，自感「失敗者」，何出此言？
 
該員工透露，他加入公司后不久，谷歌云就從思愛普、甲骨文和微軟聘請了幾位副總裁。
「這太讓人泄氣了。」他說。
 
在公司內部，員工沒有多少自主權，這是導致離職的真正原因。
 
此前，谷歌被認為是世界上最令人興奮的工作地。
 
「但當我到那里時，現實與我所期望的相去甚遠，這不是一個有趣的工作場所。」一位近期離職的經理表示。
 
「這與谷歌的其它部門有根本不同，谷歌的其它部門不像谷歌云那樣，極其渴望業務增長。」他說。
 
谷歌向來的寬松文化與谷歌云的內部競爭文化存在明顯沖突。
 
事實上，谷歌歷來注重共識，意味著單個領導人很難迅速做出重大決定，但谷歌云的庫里安可能風格有所不同。
 
庫里安損害了谷歌的「最大優勢」，即寬松的公司文化。
 
「這就是讓人筋疲力盡的原因。」有員工這樣認為。
 
其實，庫里安的強勢卻帶領谷歌云取得了令人矚目的成績。
 
就在今年一季度，谷歌云收入同比增長44%，達到58億美元。
 
不過，這個耗資數十億美元打造的云計算部門，迄今未實現盈利。
 
正是谷歌云的競爭戰略，導致副總裁大批離職，并加大了留住新員工的難度。
 
在過去的3年，為了追趕亞馬遜和微軟等競家，谷歌云進行了重大改革。
 
Gartner數據顯示，在當前云市場份額中，谷歌云僅占6.1%，微軟云Azure卻占到了19.7%，亞馬遜云AWS更是占據40.8%。
 
因此，谷歌發言人表示，這種變化是「不可避免的」。
 
發言人稱，「我們已經建立了一個深度和經驗豐富的領導團隊，谷歌云在過去3年經歷了非凡的增長，這是因為我們有才華的團隊和對客戶的關注。」
 
但是，目前的一些舉措，如改進員工薪酬，裁員，從競爭對手挖人的做法，卻疏遠了公司員工。 
在剛剛過去的4個月時間里，谷歌云就有6名副總裁宣布離職。
 
30名副總裁相繼離職！強勢的谷歌云老板讓他們出走
這樣的離職風氣，谷歌云近幾年都在面對。
 
2019年，至少有8名副總裁離職；因為新冠疫情人們對離職更加謹慎，2020年減少到4人；然而2021年又升至10人。
 
根據谷歌云組織結構圖發現，116名高管中，一半是從甲骨文、微軟和Salesforce等公司挖來的，人員變動加劇了部門的緊張文化。
 
30名副總裁相繼離職！強勢的谷歌云老板讓他們出走
最后，我們來看一下谷歌云的部分離職高管：
 
1、前谷歌云銷售總裁Robert Enslin，工作3年多離職，在UiPath軟件巨頭擔任聯席CEO。
 
2、前谷歌云客戶體驗副總裁John Jester，同樣在谷歌云工作3年多離職。
 
3、前谷歌云首席財務官Steffan Tomlinson，在谷歌云工作14個月離職，在軟件初創公司Confluent擔任同樣職位。
 
4、前谷歌云歐中非地區負責人Chris Ciauri，不到2年離職，「去尋找外部機會」。
 
5、前谷歌云歐中非地區業務負責人Sanj Bhayro，不到2年離職。
 
6、前谷歌云英國和愛爾蘭業務總經理Pip White，跟著Bhayro離職。
 
7、前谷歌云媒介主管Liens Ceulemans，跟著Bhayro離職。
 
8、前谷歌云Marielle Lindgren，曾在愛立信工作20多年，不到18個月離職，加入亞馬遜云。
 
9、前谷歌云阿爾卑斯山地區CEOChristian Martin，曾在思科工作20多年，一年多離職。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/google-cloud-sees-vp-exodus-2022-5
本文來自微信公眾號“新智元”（ID：AI_era），36氪經授權發布。
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