一年一度的“雙十一”購物狂歡節(jié)臨近，各大電商在“互相爭寵”的同時，各路買家也在忙著“大殺四方”，搶的“不亦樂乎”。電商平臺的競爭愈發(fā)激烈，行業(yè)競爭壓力激增。

現(xiàn)如今，對企業(yè)而言，“一鍵”搞定購物已經(jīng)不是問題了，一站式員工福利商城平臺可以讓企業(yè)員工采購，就像今天個人在淘寶、京東買東西一樣輕松便捷。同時，最重要的是，員工積分商城系統(tǒng)模式不僅可以滿足員工個性化的需求，提高員工對福利的滿意度，還能節(jié)省企業(yè)資源、控制預(yù)算、節(jié)約成本，讓企業(yè)福利采購和員工關(guān)懷變得更彈性化、數(shù)字化。

數(shù)商云合作多家知名企業(yè)，為其搭建專屬的一站式員工福利積分商城平臺，通過全新的福利發(fā)放方式，結(jié)合企業(yè)員工激勵體系，為企業(yè)提供完整的企業(yè)數(shù)字化解決方案。

積分商城系統(tǒng)引入員工積分體系，且可對接到第三方應(yīng)用，在功能上高效靈活，積分定時自動發(fā)放、積分記錄統(tǒng)計、一鍵便捷采購，讓企業(yè)管理更加輕松。并且員工使用也相當(dāng)便捷。構(gòu)建員工積分商城系統(tǒng)，既方便了企業(yè)的管理，也能最大程度地滿足了員工福利選擇的自主性。

1、低成本擁有完善的員工積分體系，預(yù)算靈活可控制。

2、專屬的福利和獎勵管理體系，企業(yè)福利管理效率提升明顯。

3、提升企業(yè)形象，激勵員工，提升企業(yè)人才競爭力，留住并吸引人才。

4、員工積分商城系統(tǒng)能讓員工深切感受企業(yè)文化理念，提高員工活力。

5、員工獲得企業(yè)認(rèn)可和獎勵，員工完成高績效后，可以隨時獲得企業(yè)的認(rèn)可和獎勵，從而提高工作熱情。

1、確定獎勵點的項目。積分商城可幫助企業(yè)明確哪些行為和結(jié)果可以得到業(yè)績點。可選項目包括月度、年度或季度評價結(jié)果點、行為態(tài)度點、能力提高點、司齡追述點、上班點、特殊貢獻點等。積分商城系統(tǒng)積分項目形式的選擇具有很強的靈活性，可以根據(jù)企業(yè)階段性需求的特征進行設(shè)計。

2、確定每個積分項目的積分金額標(biāo)準(zhǔn)。積分金額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)每個項目的難度和企業(yè)的相對價值來確定。例如，通過員工積分商城系統(tǒng)進行月度（年度）績效評估積分，根據(jù)員工月度（年度）績效評估結(jié)果的不同，獎勵不同等級積分。根據(jù)員工在公司工作的年限，在商城平臺可以提供各種等級積分。

3、確定具體的積分規(guī)則。積分規(guī)則包括什么樣的工作表現(xiàn)積分，積分后如何消費積分，員工積分賬戶的管理，員工星級的升降規(guī)則等。例如，企業(yè)管理者可以通過商城平臺對員工進行獎勵，員工可以登錄，在福利商城進行積分兌換。

通過數(shù)字化的福利發(fā)放、激勵與費用發(fā)放、會員與用戶回饋等，企業(yè)可以通過一站式員工福利積分商城統(tǒng)籌費用管理，簡化管理流程，減少人力支出。此外，積分平臺可用于整合企業(yè)的間接采購供應(yīng)商資源，推動陽光采購，將商品與服務(wù)的選擇權(quán)交給員工與用戶，并使企業(yè)享受到積分商城系統(tǒng)集中采購的價格與服務(wù)優(yōu)勢。

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