在很多企業的招聘流程中，筆試通常都發生在簡歷投遞之后、面試環節之前，用來考察候選人的基本工作技能、數學和邏輯能力等。對于技術性很強的研發類崗位，筆試則是提高 HR 工作效率、提升招人精準度的必要手段。

以微軟為例，微軟工程院在2004年舉行的大型招聘會中，所有應聘技術崗位的候選人都通過了一輪筆試篩選，最后淘汰了90%的候選人。由此可見筆試對技術崗位的重要性。

筆試如此重要，但組織筆試的方式不同，耗費的精力和得到的效果天差地別。傳統的線下筆試方式，存在許多弊端：

需要業務部門專門出題、組卷；

還要安排不同的筆試場地；

組織求職者參加、人員監考；

同時還要協調面試官來評卷；

......

過程不僅耗時耗力，效果的把控也不理想。

其實，在疫情的催生之下，越來越多的企業開始使用 在線筆試 來代替傳統筆試。與傳統筆試相比，在線筆試有哪些優勢呢？

在線筆試能1分鐘輕松發起一場1000人筆試，省時省力又省心

在線筆試讓你足不出戶，就能招攬天下人才，輕松搞定校招

在線筆試 讓你在線快速篩選合格人才來面試

到面的候選人合格率明顯提高，HR與技術面試官配合更順暢，效率更高了！

由于 在線筆試的諸多好處，很多 HR 開始用在線筆試的方式來進行招聘初篩環節，不僅效率更高、成本更低，連跟業務部門的溝通也更順暢了。

ShowMeBug 作為專業的技術評估平臺，已經給 6000 家高科技企業提供在線筆面試服務，真正用數字化賦能企業的技術招聘。

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