進入6月，又是一年畢業季。大批高校畢業生開始走出校園，步入職場。“如何在工作中不犯錯”成為許多新生代員工的第一道考驗。
在小紅書、抖音等社交平臺，#職場闖禍#、#實習闖禍#等話題的討論熱度居高不下。在評論區，有人做HR卻給董事長辦理了離職；有人做會計搞反借貸方多報了1000萬元收入；還有人飯局后送老板和甲方回公司，卻出車禍造成老板右臂骨折，甲方肋骨斷了三根。
事實上，“闖禍”只是年輕人職場焦慮的一個縮影。根據前程無憂《2022職場人心理狀態洞察報告》調研顯示，受訪者在職場中面臨困境與挑戰較為普遍。在具體的困擾情緒中，焦慮是最凸顯的負面情緒（31.7%）。
只要是職場生活，比如職場人際關系，“WLB”（work life balance），以及薪酬待遇等等問題，都是打工人的焦慮來源，而喜歡把“搞錢”“拒絕畫餅”等詞掛在嘴邊的年輕人，躊躇滿志進入職場，卻也總容易“捅婁子”“出紕漏”。
本期小酒館，燃次元就和幾位“職場社死”的年輕人聊了聊。他們當中，有人在電視臺從事播放客戶廣告的工作，兩次失誤，卻又兩次神奇地化險為夷；有人來到重要的新聞現場，“吃飯家當”照相機卻沒有電，用手機拍照救了急；有人從事會計工作，卻粗心大意，不是把同事的差旅費多打一倍，就是把工資打給了已經離職的員工，最后只能“在線追債”；有人將自己的項目總監陰差陽錯反鎖在了辦公室，逼領導深夜上演“辦公室逃亡記”。
人在職場，出錯在所難免。只要不是原則性錯誤，不妨“佛系”一些，不必苦惱和過度自責，選擇“與自己和解”，積極調整自身的工作狀態，不要帶著情緒進入下一段工作中，這才是打工人們的“必備修養”。
時隔多年，我已成為一家互聯網科技公司的高管，但曾經以博主身份在某平臺分享的“職場捅婁子”經歷，至今仍在被人翻閱和評論，這也讓當時的記憶在我腦中不斷浮現。
剛畢業的時候，我在一家省級電視臺工作，負責的工作之一是播放客戶廣告。有一次，愛立信手機在我們平臺做了廣告投放，投放期是一個月，廣告共有兩個版本，播半個月后，切換第二個版本。猶記得，按排期，第一個版本，廣告的開頭是：“Hi，我是i！”
來源/視覺中國
不過，播送了整整15天后，到了該換另一個版本的時候，我才十分崩潰地發現，自己闖下大禍。
因為這個版本的廣告開頭是：“Hi，你猜我是誰？”也就是說，廣告公司精心設計的懸念廣告，而我把答案的版本，先播了半個月！根據內部規則，錯一次罰款200元，我當時的月薪是2000元。很明顯，我一個月的工資是不夠扣的。
于是，我硬著頭皮找到直屬領導承認錯誤，領導聽后也倒吸一口冷氣。按規定，他也需要承擔下屬罰款中的一部分。百般思慮后，他搓搓手說，“你接著放，咱們一塊兒賭監播部門查不出來吧。”還好后來有驚無險，確實沒查出來。
而之后，同樣的簍子我又捅了一次。這次是某制藥公司的廣告，錯誤版本被我連著放了兩個多月。廣告代理公司專門對接電視臺的人員發現后，直接打我電話，“這事怎么辦，真要罰就罰死你了。”
我是真傻眼了，因為已經沒有任何補救的可能，所以我索性做好被開除的準備，焦慮地對她說，“要開除就開除吧。”甚至連跟爸媽怎么解釋不在省臺工作的理由都編好了。
結果一星期后，對方歡天喜地地打來電話說，“客戶換代理公司了，這事兒沒人查了。”我也僥幸避免了被追責。
雖然那兩次都沒有擔責，但有了這些教訓，我后面在工作中都會非常小心，沒有再捅過什么簍子。
作為一名民生新聞記者，我每天都是“待命”的工作狀態。在新聞發生的時候，第一時間趕到現場，用筆還原事件，用鏡頭捕捉細節。因此，對于我這種文字和拍攝“二合一”的記者而言，如果把新聞現場比作“戰場”，錄音筆和相機就是我不可或缺的“武器”。
“工欲善其事必先利其器”的道理我自然是懂，所以日常做好設備維護，且保證電量充足是最基本的操作。但因為一次疏忽，我險些讓頭版圖開天窗。
那是一次市里領導視察跟報的活動，我提前一天接到采訪任務后，一邊準備采訪提綱，一邊給相機充電。因為我剛剛完成出差采訪的任務，相機一點電都沒有了，所以當我把電池裝入充電器的時候，特意看了一眼指示燈，確認正常充電。
因為事關頭版圖，第二天，我還特意起了個大早，提前到視察現場踩點，選好最佳拍攝角度。期間，另外10多家媒體的記者也都陸續到了現場。市領導一現身，記者們立刻圍了上去，對準領導長槍短炮一通拍照，有些沒能占據最佳位置的記者不得不見縫插針，伺機而動。
而我因為到得早，自然而然搶到了最佳位置，本應氣定神閑的我，卻在按下快門鍵的那一刻，驚出一身冷汗——我的相機竟然沒有電。來不及思考，追隨領導的步伐，記者們迅速跟進，我一邊木然地隨著人群移動，一邊思考解決辦法。
試著小聲詢問了幾位同行，得知大家都沒帶備用電池后，我陷入了絕望。只能一邊裝模作樣舉著相機按快門，一邊見縫插針偷偷舉起手機拍照。一位市領導的陪同人員奇怪地看了我好幾眼，我尷尬地解釋稱“備用”。
因為手機和相機拍攝的照片像素不同，最終還是沒能逃過我領導的“慧眼”，好在圖片質量不錯，我才沒被追責，只被領導口頭警告了一下。
從那之后，我像是得了“強迫癥”，給設備充電一定要反復確認三次以上才安心。
畢業那年，我入職某大廠的娛樂內容板塊運營崗，無甚大志向的我只想在大廠兢兢業業“干到退休”。然而，我的大廠打工之路，似乎注定不平凡。
雖然運營崗總被稱為“是人就能干”的活，但由于我負責的是官方微博賬號，任何一個錯字、一個錯誤的標點，都有可能被放大。而我負責的又是公認“事情最多”的娛樂板塊，日常就是對接各大明星團隊，策劃粉絲活動，一旦出錯，分分鐘就會釀成“事故”。
有一次大型活動，涉及到了40多位愛豆，在活動預熱期，官方微博每天都需要定點發布這些愛豆的海報，并及時@該明星。事前我準備好了明星微博名稱列表，并且提前在草稿箱里準備好了文字和相應海報。
但是我沒算到的是，有幾名愛豆臨時更改了微博名，而我又過度相信自己的事前準備，沒有再次確認，所以，在一天之內，我兩次@錯了愛豆名稱。
更尷尬的是，由于活動期總是要多件事同時推進，發完微博我就需要推進剪輯進度，和團隊溝通，兩次@錯名稱我都沒能及時發現。而埋頭工作的我，在被導師質問的時候，才后知后覺發現，在粉絲圈里，“某官方區別對待愛豆的證據截圖”已經滿天飛了。
更嚴重的是，我的錯誤被公司整個娛樂板塊的負責人截圖發到了釘釘群里問責。最后，部門總監不得不帶著我，挨個在群里和明星團隊解釋致歉。
而經過這次重大職場事故，我也沒臉再在公司待下去了，申請了辭職。籍由這次“錯誤”，我意識到，我的性格自由疏散，其實并不適合一板一眼，對細致度要求極高的運營崗，相比之下，強調創造性的藝術類工作其實更適合我。
而如今，告別大廠運營崗，我進入了某藝術策展公司，不用每天淹沒在“對齊排期表”里，我的職場生活幸福度也直線攀升。
關于“工作中干過的傻事”這個話題，我還是比較有發言權的。不夸張地講，我當年三個月試用期出的紕漏，可能都不輸干一輩子財務工作的人。
因家人一句“會計不愁沒工作”，我選擇了會計專業。大學畢業后，我也和很多同學一樣，準備找一份和財務有關的工作。
會計工作確實不難找。我很快就入職了一家小微企業，因為體量小，工作強度不大，用到的財務知識也很淺顯。
工作的頭一個月，是我熟悉工作環境的時間，工作量很小，一切進展很順利。一個月后，領導看我上手蠻快，開始讓我完成一些具體工作。出乎所有人意料的是，我在工作中接連干蠢事，也發現了自己不適合“財務”這個職務。
去銀行開通的U盾，一周后，我就忘了密碼，不得不拿著資料跑一趟銀行修改密碼；給同事報銷差旅費，結果我多打了一倍，關鍵是當月總賬核不對，在我還沒找到問題根源時，這位同事主動找到我，告知公司多打錢的事。
類似這樣的“蠢事”，我在職短短幾個月時間里還發生了很多。不過在我看來，發現后能夠馬上被修正的問題，都不算什么大事，無外乎多花點時間而已。
最終讓我選擇告別“財務”工作的，是我給公司一位離職的員工正常發薪水，并且還是連著發了兩個月后才醒悟過來。
最讓人無語的是，我聯系該員工時，他竟然是第一時間把我拉黑。好在最后我打通了他的電話，動之以情曉之以理，并以“我要告你”威逼之下，對方才將錢退回。
這些事，自然瞞不過公司領導，在試用期結束前的一場對話中，還沒等領導張嘴，我就主動提了離職。領導甚至沒有象征性挽留，很干脆就同意了。
這份“離譜”的財務工作，既是我人生中“第一份”財務工作，也是“最后一份”。因為在提離職前，我就打定主意要轉行了，理由用我室友的話來說，就是“哪家公司要請你當會計，確實不擔心你會做假賬中飽私囊，畢竟你是個連真賬都做不好的人。”
自從開始實習生活后，我就懷疑自己患上了“職場社死綜合癥”。
由于我一邊實習，一邊準備研究生考試，因此下班后我總是會多留一會看書備考，也就順理成章地負責起公司關燈、關門的工作。
有一天，我看完書已經到了晚上八點半，公司里早就沒有了人影。我邊收拾東西，邊思考著晚上吃點什么，干凈利落把公司大門反鎖了。
而當我乘著晚風坐上公交車后，我才突然想到，由于項目總監坐擁厚木門的獨立辦公室，從外面根本看不到里面是否有人，“我不會把項目總監反鎖在公司了吧？”
心下一涼，我趕緊發微信給項目總監，令我汗顏的是，正在努力加班的項目總監確實被我反鎖在了公司，甚至我還“貼心”地關了燈。幸虧項目總監手里有備用鑰匙，才成功脫險。
“捅婁子”似乎已經成了我的日常，而受傷的似乎總是項目總監。隨后有一次，還是下班時間，我以為人都走了，隨手關了走廊的燈，于是正在下樓的項目總監，就面對了突然漆黑一片的世界，然后在一片黑暗中，我們兩人面面相覷。
我還經歷了公司例會匯報掉線無所察覺，逼得項目總監沖到隔壁親自提醒；買奶茶忘記接電話，讓項目總監為我送奶茶等尷尬經歷。
而職場社死的次數多了，我的心態也越來越好。偶爾發錯海底撈打折的消息給項目總監，不會像以前那樣手忙腳亂，現在可以馬上搪塞過去了。畢竟，出來打工，怎么能不犯錯呢，放平心態，才能享受工作。
我是一家互聯網公司的運營，主要負責社區運營和維護。有一次，平臺面向用戶發起一項視頻征稿活動，并會給被選中的用戶發獎以資鼓勵。
由于征集進展分外順利，且稿件質量優秀，領導大手一揮對我說，把活動獎勵提高到500元。作為活動的主策劃和執行，我心里閃過一絲疑慮，因為成本投入比以往大很多，但我剛入職不到兩個月，自覺人微言輕，便沒有再繼續追問。
直到活動當天兌換獎品的時候，我才明白，領導說的是總獎勵500元，而我的視角是單人成本。于是，成本就被擴大了幾十倍。而當時，公司老板就在現場目睹了這一切。那段時間，我的領導正缺少老板的賞識和認可，心有不忿，所以，他當著整個部門的面，把我罵得狗血淋頭。
“你不會獨立思考嗎？你對工作沒有敬畏心嗎？你對公司負責嗎？”他的批評非但沒有停止，反而變本加厲。
我被罵得很懵，躲進廁所里哭得上氣不接下氣。我無法接受領導對我精神層面的打擊和貶低，覺得天塌了下來，甚至開始恐慌會不會因此被公司裁掉。我打電話給一位和我關系比較要好的同事，在她的疏導和勸解之下，我決定試著挽回損失。
于是，我一一向獲獎的嘉賓說明情況并道歉，他們大多也表示理解，有的還非常貼心地安慰我。忙到晚上11點，我終于追回了幾乎全部的退款。
從這件事中，我收獲了很多，并在接下來的時間努力改進變得更好。還沒等試用期結束，領導就提前給我批了轉正，他對我的評價是，“越來越細心靠譜了”。
后來，公司某次團建聚餐，大家真心話大冒險的時候，我問領導，他在工作中犯過最大的錯是什么？結果讓我大跌眼鏡，他說有一次因為工作失誤導致公司差點損失了30萬元。
其后很長一段時間，每每深夜睡不著的時候，我都會復盤這件事。初入職場，如果越害怕犯錯，就越不敢向領導確認，反而越容易犯錯。而領導當時對我的狠批，其實也是即時情緒的輸出，是一種向下管理的手段，他當時口中不好的評價，我不必心里過意不去，更不必想不通沉浸在消極情緒里。
在職場，是人都會犯錯，有人犯的錯更加離譜和嚴重。但優秀的人在犯錯后，往往能敏銳發現問題和快速解決問題，這才是人與人的差距所在。
*文中毛勞、木木、劉劉、黃玉、李穎、笑笑均為化名。
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