360評估調查具有提高評估準確性、促進員工個人發展、改善工作關系、診斷組織管理問題、激勵員工參與管理和提升招聘效果等多方面的價值。

360評估調查適合以下工作場景：

1. 領導力評估：在考慮升到新的管理崗位時，評估領導力/勝任力，特別是與跨部門的合作伙伴能否緊密合作。通過第三方的360度評估系統做所謂的匿名評估，讓反饋盡可能真實有效。
2. 崗位競聘：通過對競聘崗位的標準和要求制定評估方案，進行360度評估，這可以讓競聘者的各項能力得到充分的體現，從而在多維度的對比下挑選出更符合崗位需求的候選人，為企業精準的識別人才。
3. 民主評議：在思想、學習、組織紀律、工作、廉潔等方面企業的領導以及與員工進行評價（尤其是國企、事業單位等），全方位的對一個人的行為進行量化，達到激勵員工、團隊管理等目的，為企業塑造正確的價值觀，從而反哺業務。
4. 人才發展：從不同的維度評價對員工各方面的能力進行多級評價，客觀公正的讓員工充分了解自己的優劣勢，充分發現和挖掘每一個員工的潛力，使其能夠在企業快速發展的過程中，不斷的成長，實現組織與個人的雙贏。

Tita 360評估系統有以下功能：

1. 360度評估反饋：從多個維度（如員工自己、上級、下級、同級、客戶等）了解被評估人的信息，包括溝通技巧、人際關系、領導能力等，以獲得更全面準確的評估結果。
2. 評估流程靈活定制：支持自定義評估流程和評估項目，可根據企業實際情況和需求進行調整和優化。
3. 批量評估與提醒作答：可以一次性添加多個被評估人，支持批量發送提醒作答功能，也可以單獨提醒個別人員作答。
4. 個人分析報告切換顯示企業相關數據信息：個人分析報告可以切換顯示不同的數據信息，包括企業排名數據等，用戶可以自由選擇需要展示的數據信息。
5. 個人分析報告展示問答題：在個人分析報告中，用戶可以看到針對自己的問題，支持查看并分享給其他人。

您可以訪問 Tita 官方網站獲取更多關于 360 評估系統的相關信息。