360評(píng)估調(diào)查具有提高評(píng)估準(zhǔn)確性、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展、改善工作關(guān)系、診斷組織管理問題、激勵(lì)員工參與管理和提升招聘效果等多方面的價(jià)值。

360評(píng)估調(diào)查適合以下工作場(chǎng)景：

1. 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估：在考慮升到新的管理崗位時(shí)，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)力/勝任力，特別是與跨部門的合作伙伴能否緊密合作。通過第三方的360度評(píng)估系統(tǒng)做所謂的匿名評(píng)估，讓反饋盡可能真實(shí)有效。
2. 崗位競(jìng)聘：通過對(duì)競(jìng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求制定評(píng)估方案，進(jìn)行360度評(píng)估，這可以讓競(jìng)聘者的各項(xiàng)能力得到充分的體現(xiàn)，從而在多維度的對(duì)比下挑選出更符合崗位需求的候選人，為企業(yè)精準(zhǔn)的識(shí)別人才。
3. 民主評(píng)議：在思想、學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、工作、廉潔等方面企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及與員工進(jìn)行評(píng)價(jià)（尤其是國企、事業(yè)單位等），全方位的對(duì)一個(gè)人的行為進(jìn)行量化，達(dá)到激勵(lì)員工、團(tuán)隊(duì)管理等目的，為企業(yè)塑造正確的價(jià)值觀，從而反哺業(yè)務(wù)。
4. 人才發(fā)展：從不同的維度評(píng)價(jià)對(duì)員工各方面的能力進(jìn)行多級(jí)評(píng)價(jià)，客觀公正的讓員工充分了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，充分發(fā)現(xiàn)和挖掘每一個(gè)員工的潛力，使其能夠在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，不斷的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的雙贏。

Tita 360評(píng)估系統(tǒng)有以下功能：

1. 360度評(píng)估反饋：從多個(gè)維度（如員工自己、上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)、客戶等）了解被評(píng)估人的信息，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力等，以獲得更全面準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果。
2. 評(píng)估流程靈活定制：支持自定義評(píng)估流程和評(píng)估項(xiàng)目，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
3. 批量評(píng)估與提醒作答：可以一次性添加多個(gè)被評(píng)估人，支持批量發(fā)送提醒作答功能，也可以單獨(dú)提醒個(gè)別人員作答。
4. 個(gè)人分析報(bào)告切換顯示企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)信息：個(gè)人分析報(bào)告可以切換顯示不同的數(shù)據(jù)信息，包括企業(yè)排名數(shù)據(jù)等，用戶可以自由選擇需要展示的數(shù)據(jù)信息。
5. 個(gè)人分析報(bào)告展示問答題：在個(gè)人分析報(bào)告中，用戶可以看到針對(duì)自己的問題，支持查看并分享給其他人。

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