91背調的調查是相對嚴格的。在對人力資源服務的深入研究中，91背調始終以前瞻思考和創新實踐為行業輸出經驗和質量標準。91背調主要服務于行業中的中大型企業客戶，同時通過對外輸出技術，為人力資源服務企業提供標準的第三方服務。91背調主要為企業提供雇前背景調查，員工入職背景調查是以雇傭關系為前提，在征得求職者授權同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者背景資料的相關信息，并對獲得的信息與求職者所提供的簡歷信息進行統計和對比，為企業招聘決策提供參考依據。

具體的時間還是要取決于該人物背景調查內容的復雜程度。91背調自成立之日起，便匯聚了一批人力資源、法律、互聯網專業人才，致力于為客戶提供最具價值的背景調查專業服務。91背調著眼于將國際標準和管理機制有機轉化為本土體系，以應需而變的服務模式，為企業提供最具商業價值的咨詢服務，助力企業構建長期人力資源競爭力，實現宏大商業愿景。91背調被稱為國內領先的員工入職政審及背景調查系統，其調查過程和調查結果是值得信賴的。

總的來說，91背調報告是一份綜合而詳細的考核候選人背景、行為和能力的報告，通過對候選人的詳細評估，可以幫助公司更好地選擇適合的人才，提升企業的效率和競爭力。如果用戶的背調報告全部是藍色，HR不會通知你，因為沒有問題。如果用戶的背調報告中出現藍色，HR可能會給你聯系，詢問確認一下。如果用戶的背調報告是黃色，HR可能和電話核實，也可能直接告訴你背調有問題。如果用戶的背調報告有紅色，HR基本上一定會告訴你背調有問題，沒有通過。91的背調報告也是這樣會依據匹配程度為企業提供合適的報告。