91背調(diào)的調(diào)查是相對嚴(yán)格的。在對人力資源服務(wù)的深入研究中，91背調(diào)始終以前瞻思考和創(chuàng)新實踐為行業(yè)輸出經(jīng)驗和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。91背調(diào)主要服務(wù)于行業(yè)中的中大型企業(yè)客戶，同時通過對外輸出技術(shù)，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)的第三方服務(wù)。91背調(diào)主要為企業(yè)提供雇前背景調(diào)查，員工入職背景調(diào)查是以雇傭關(guān)系為前提，在征得求職者授權(quán)同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與求職者所提供的簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計和對比，為企業(yè)招聘決策提供參考依據(jù)。

具體的時間還是要取決于該人物背景調(diào)查內(nèi)容的復(fù)雜程度。91背調(diào)自成立之日起，便匯聚了一批人力資源、法律、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，致力于為客戶提供最具價值的背景調(diào)查專業(yè)服務(wù)。91背調(diào)著眼于將國際標(biāo)準(zhǔn)和管理機制有機轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，為企業(yè)提供最具商業(yè)價值的咨詢服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建長期人力資源競爭力，實現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。91背調(diào)被稱為國內(nèi)領(lǐng)先的員工入職政審及背景調(diào)查系統(tǒng)，其調(diào)查過程和調(diào)查結(jié)果是值得信賴的。

總的來說，91背調(diào)報告是一份綜合而詳細(xì)的考核候選人背景、行為和能力的報告，通過對候選人的詳細(xì)評估，可以幫助公司更好地選擇適合的人才，提升企業(yè)的效率和競爭力。如果用戶的背調(diào)報告全部是藍(lán)色，HR不會通知你，因為沒有問題。如果用戶的背調(diào)報告中出現(xiàn)藍(lán)色，HR可能會給你聯(lián)系，詢問確認(rèn)一下。如果用戶的背調(diào)報告是黃色，HR可能和電話核實，也可能直接告訴你背調(diào)有問題。如果用戶的背調(diào)報告有紅色，HR基本上一定會告訴你背調(diào)有問題，沒有通過。91的背調(diào)報告也是這樣會依據(jù)匹配程度為企業(yè)提供合適的報告。